台属各单位、各镇（街道）广播电视站：

　　为进一步改进工作作风，加强干部职工的日常管理，客观评价干部职工工作实绩，发挥平时考核在定期考核中的基础作用，根据《干部法》《干部考核规定（试行）》和《浙江省干部平时考核办法（试行）》《台州市干部平时考核工作实施意见（试行）》《临海市干部平时考核工作实施意见（试行）》，结合我台工作实际，现就干部职工平时考核工作提出如下意见：

　　一、考核原则

　　平时考核应遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行个人工作记实、自我评价与领导评价相结合，分类考核与分级考核相结合的方法，按照规定的权限和程序进行。

　　二、考核对象

　　全台干部职工。

　　三、组织机构

　　组长：丁畅宝

　　副组长：赵学军、沈启峰、罗凌芳

　　组员：林晨、林琴君、徐慧、陈黎、陈基臣

　　王毅力、吴健

　　四、考核内容

　　平时考核以干部职工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，坚持以德为先，重点考核干部职工完成日常工作任务、阶段工作目标和急难险重等重点工作，以及考勤情况。

平时考核的具体内容，按照不同类别、不同层级、不同岗位的干部的特点和要求确定。

　　五、组织实施

　　（一）平时考核的方式方法

　　平时考核推行年计划、日考勤、日记实、月自查、季考评的方式，以季度为考评周期。采取“下考一级”的分级考核办法，即台主要领导对本台平时考核工作负总责，其他班子领导成员负责分管各科室负责人的平时考核审核评价，各科室主要负责人负责本科室干部职工平时考核的审核评价。

现职市管领导干部、退出现职的市管干部，按照日考勤、日记实、月自查的方式建立平时考核制度。

　　（二）平时考核的实施

　　平时考核按下列方法进行：

　　1.制定年度工作计划。每年，台党组根据工作目标和干部岗位职责，将工作任务分解到各科室；各科室根据干部职工职位职责，将工作目标任务分解到每个职位；每位干部职工根据职责履行、工作任务及要求等，制定全年工作计划，并经主管领导审核确定。

　　2.实行每日考勤登记。对干部职工的每日出勤情况进行网上登记，考勤情况作为干部职工平时考核的重要内容之一。

　　3.实行个人工作记实。工作记实以每日记录、每月自查自评的方式进行记载。每日主要记载日常工作内容、工作任务完成情况等，记实中，要注意规避涉及工作秘密的内容。每月底根据所记载的履行岗位职责、工作任务完成等，自我查找工作落实情况，并进行自我评价。自我评价按优秀、良好、一般、较差确定自评结果。自我评价工作一般在当月最后一个工作日之前完成。主管领导或办公室可以抽查工作记实、听取群众意见等方式，检查并掌握干部职工的日常工作记实情况及日常表现。