朗读
第一条 为深入实施人才强区战略，加大人才引进工作力度，广泛吸纳各类优秀人才来镇创新发展，加快推进创新型城区建设，根据《关于大力推进人才优先开发的实施细则》（镇政办发〔2012〕23号）及相关文件精神，制定本管理办法。
第二条 柔性引进人才，是指区属企业在国家法律法规允许范围内，在不改变引进人才原有户籍、人事关系的前提下，以智力服务为核心引进高层次人才。
第三条 本实施细则所指的柔性引进人才对象为从宁波市外引进的、符合镇政办发〔2012〕23号文件规定的第1至8类对象。
第四条 区属企业柔性引进高层次人才，双方应在充分协商的基础上，签订3年及以上劳动合同或服务协议。
第五条 柔性引进人才在我区每年实际工作2个月以上的，在3年内按实际工作月数，给予柔性人才生活补贴。
（一）补贴标准：对1类对象，给予每人每月1万元；对2至5类对象，给予每人每月5000元，对6至8类对象，给予每人每月2000元。
详细咨询:关注微信公众号"宁波政策"
版权保护: 本文由 主页 > 镇海政策 > 镇海区人力社保局 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/zhenhaiqurenlishebaoju/20181026/13907.html
- 上一篇：教授（专家）工作室管理暂行办法
- 下一篇：镇海区“121”人才培养工程实施意见
