区局各单位：　　

为进一步加强对编外用工管理和考核，提高工作效率，更好地完成区局布置的各项工作。根据编外用工管理的相关规定，经区局研究，特制订《衢州市衢江区市场监督管理局编外用工管理办法》及《衢州市衢江区市场监督管理局编外用工考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。　　

附件：1. 区局编外人员管理办法　　

2. 区局编外用工考核办法　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　衢州市衢江区市场监督管理局　　

　　　　　　　　　　　　　　　2018年11月27日　　

衢州市衢江区市场监督管理局　　

 编外用工管理办法　　

第一章  招聘原则　　

第一条  为进一步规范区局编外用工招聘，加强编外用工管理，激发编外人员工作积极性，根据劳动合同法等相关法律、法规，结合我局实际制定本办法。　　

第二条  本办法适用于区局机关及所属机构招用在本单位专业技术岗位、工勤、协管、辅助性和替代性岗位的编外人员。　　

第三条  招聘编外用工必须坚持“必要、精干、择优、高效”的原则，从严控制编外用工的数量。　　

第四条  有下列情况的，可申请招用编外用工：　　

1.单位现有人员不足以保证工作正常开展；　　

2．特殊岗位工作需要。　　

第五条  涉密、执法等重要岗位，不得招聘编外用工。　　

第二章 招聘条件　　

第六条  编外人员要求身体健康，品行良好，具有履行相应岗位职责的能力。　　

第七条  编外用工一般应具有大专及以上学历，年龄在18周岁以上35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、相关专业工作经历；驾驶岗位应具有三年以上安全驾龄及驾驶工作经历。　　

第八条  特殊岗位、临时性或阶段性工作的人员，经批准可适当放宽条件。　　

第三章 招聘程序　　

第九条  用人单位根据工作需要向局组织人事科提出申请，填写《编外用工申请表》（见附件1），组织人事科进行初步审核，提交局党委研究决定。　　

第十条  新招聘的编外用工通过劳务派遣形式进行。　　

第十一条  完善编外人员聘用机制。招聘编外人员要通过公开招聘的形式，按程序面向社会招聘或委托劳务派遣公司招聘，要按照岗位和综合素质要求，体现公平、公正、公开原则，原则上须经考核、政审后择优录用。考核、政审由组织人事科、机关党总支和用人单位组织实施。　　

第十二条  根据考核结果，提交党委会研究决定拟招聘人选。拟招聘人员须进行体检，体检合格后，由组织人事科和劳务派遣机构办理有关用工手续。　　

第十三条  编外用工试用期为1个月。试用合格后，正式录用。　　

第四章 薪酬待遇　　

第十四条  试用期的编外用工薪酬标准，根据不同岗位定为每月1500-2000元。 　　

第十五条  编外用工的薪酬待遇，根据区人事劳动局、财政局相关规定确定，包括工资、补贴、考核奖等。　　

第十六条  编外人员五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）的缴纳、扣除按区相关政策执行。　　

第十七条  编外人员在区局工会经费允许的情况下，可享受工会相关福利。　　

第十八条  在窗口单位及一线工作的编外人员可按市场监管干部的标准，发放制服。　　

第十九条  编外用工的日常管理由用人单位负责，年终考核由办公室、组织人事科、机关党总支、用人单位，根据《衢州市衢江区市场监督管理局编外用工考核办法》进行考核。　　

第二十条  区局根据劳动力市场工资变动情况，按照有关政策规定，适时相应调整编外用工薪酬待遇。　　

第五章  劳动纪律　　

第二十一条   根据区市监发〔2018〕26号《衢州市衢江区市场监督管理局影响工作效能、损害营商环境行为问责办法（试行）》，编外用工参照该办法执行。　　

第六章  用工变更　　

    第二十二条  编外用工合同期限一般为一年。合同到期后，经年终考核为合格的，可继续签订劳动合同；年终考核为不合格的，终止劳动合同，予以解聘；工作期间，严重违反劳动纪律的，予以辞退。　　

第二十三条  对须变更岗位、离职、解聘、辞退的编外人员，由使用单位或本人提出书面报告，说明变更岗位、离职、解聘、辞退的理由，经组织人事科初审，区局党委审核同意后办理相关手续。                                             　　

第二十四条  对解除用工关系的编外用工，由用人单位负责收缴公用财物，办公室结清账款，停止缴纳各种社会保险，组织人事科核销名单。　　

第七章 附则　　

第二十五条 本办法未尽事项，按照有关法律、法规规定执行；本办法由区局组织人事科负责解释。　　

本管理办法自发文之日起实施。　　

附件：《编外用工申请表》　　

衢州市衢江区市场监督管理局　　

2018年11月27日　　

附件1　　

编外用工申请表