为进一步加强和激励信息宣传工作，健全信息考核奖励机制，提高信息服务水平，全面反映各项工作进展情况，推动全区人力资源和社会保障事业新发展，特制订本考核办法。

一、考核对象

本局各科室、局属各部门。

二、考核内容

本局各科室、各部门向区人力资源和社会保障办公室报送信息并被录用的情况,其中：区社保中心、区就业处可以单独向市社保局、市就业局报送，被录用情况及时向办公室报备。

三、报送方法

信息报送邮箱地址：pu3012052@163.com;联系电话：3012052。

四、计分标准

（一）党政类信息计分标准

1、各科室撰写上报的信息被区人力资源和社会保障局门户网站录用的，动态信息每条计5分；工作交流、问题研讨类信息每条计10分。

2、被区纪委、区委组织部、区委宣传部、区平安办等录用的，每条计8分；

3、被市人力资源和社会保障局门户网站（包括市社保局、市就业处）录用的，每条计8分；被区人民政府门户网站录用的，每条计10分；被区委办、区政府办普通信息刊物录用的每条计15分，专报录用的每条计20分；被市人力资源和社会保障局或区委办、区政府办领导参阅类、工作交流类刊物录用的每条计30分。

4、被省人力资源和社会保障厅门户网站或市委办、市政府办普通信息刊物录用的每条计30分。

5、被省人力资源和社会保障厅普通信息刊物录用的每条计40分。被省人力资源和社会保障厅或市委办、市政府办领导参阅类、工作交流类刊物录用每条计50分；

6、被省委办、省政府办普通信息刊物录用的每条计60分。

7、被中办、国办普通信息刊物录用的每条计80分。

同一条信息同时被多个信息载体录用的，按最高得分计分，不重复计分。

（二）新闻媒体类信息计分标准