台属各单位、各镇（街道）广播电视站：
    为加强广电队伍建设，优化干部队伍结构，进一步提高广电队伍素质，转变机关工作作风，调动全台职工的工作积极性，促进干部能上能下，能进能出，量才使用，形成活力的选人用人机制。根据工作需要设置岗位，确定工作职责，以加大实施岗位责任制的步伐，依据工作业绩，经考核确定考核奖。通过结合本台实际情况，现将普通职工双向选择和中层干部竞争上岗有关事项通知如下：
一、普通职工双向选择
（一）、职工可以根据本人意愿选择工作部门，部门领导根据工作需要在确定人员编制范围内，可以聘用职工。
（二）、被聘用人员，实行一年一聘，原则上不受身份限制（指已在台里相关部门单位工作的在岗人员），但应尽量考虑在编在岗人员。
（三）、首轮落聘人员，必须在三天内作出深刻的自我剖析和工作承诺，在有空余岗位的前提下，经台党组视情研究适当安置。
（四）、不服从党组安排，或落聘无法安排的在编在岗人员，视为待聘。待聘期间1-3个月内发本人原工资的80%，4-6个月发本人原工资的70%，6个月以上发本人原工资的60%。一年以后不能续聘的，终止与本单位聘用关系，经济补偿按浙政办【2004】117号文件第四十二条规定办理。
（五）、劳动服务公司人员和局聘人员、部聘临时工，凡落聘原则上解除劳动合同，相关事项按照《劳动法》规定办理。
（六）、结合本台实际，对男年满55周岁，女年满50周岁以上的由于身体原因未能聘任上岗的，工龄满30年的按本人原工资的80%发给，工龄满20年的按本人原工资的70%发给。
（七）、因病无法坚持正常工作的，应办理长期病休，符合病退条件，按有关规定办理病退。
二、中层干部任职
（一）、任职条件：
1、台本级中层正职干部年龄男在50周岁以下，副职在49周岁以下，女中层正职在48周岁以下，副职在47周岁以下，大专以上学历；镇（街道）广播电视站站长，男年龄在55周岁以下，女年龄在50周岁以下。
2、全台职工民主测评中，综合测评良好以上，公认度较高。
3、台党组根据工作需要和多方面的情况，可确定一些岗位进行竞聘上岗。
4、担任中层干部，当年被评为不称职的自动免职。
5、中层干部的任用按干部管理权限要求办理。
（二）、工、青、妇和各支部书记原则上应与台中层干部交叉任职。
（三）、鼓励机关工作人员到镇（街道）广播电视站竞聘站长，也鼓励镇（街道）广播电视站人员到台机关竞聘中层干部。
（四）、凡要求不担任中层干部或年龄到岗退下中层职务的，经台党组同意，三年内享受原职位任职奖金的50%，此条规定滚动三年。
三、此件由台党组解释。未尽事宜再作研究。




　　　　　　　　　　　　　　　　　　临海市广播电视台
二○○五年九月三十日