局各科室：

　　《2017年度市商务局干部考核办法》已经局党委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　临海市商务局

　　2017年9月8日

　　2017年度市商务局干部考核办法

　　根据《国家公务员考核规定》、市委办市府办《2017年度市级单位工作目标责任制考核办法》的通知（临市委办[2017]68号）等文件精神，建立有效的干部评价激励机制，客观公正评价干部德才表现和工作实绩，促进勤政廉政、提高工作效能，充分调动干部工作积极性，特制定本办法。

　　一、考核原则

　　考核坚持客观公正原则、民主公开原则和注重实绩的原则。实行考核与测评相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与民主测评结合的原则。

　　二、考核对象

　　局在编在岗人员

　　三、考核内容及计分办法

　　考核总分为100分，考核分综合考核（40%）和业绩考核（60%）两部分。

　　（一）综合考核（40%）

　　主要考核干部思想政治建设、党风廉政建设、工作作风、办事效率、执行规章制度和各项纪律等方面的情况。

　　1、思想政治建设（5%）。认真执行上级的方针、政策，自觉参与市委市政府组织学习会及本单位组织的各项教育活动，无故不参加（或迟到早退）每次扣1分。教育活动中未按规定要求撰写材料，每次扣1分。

　　2、党风廉政建设（10%）。严格执行党风廉政建设各项规定。年内受警告及记过行政处分的分别扣3分和6分，记大过以上处分的本项不得分。受警告及严重警告党纪处分分别扣3分和6分，撤销党内职务以上处分的本项不得分。

　　3、优质服务情况（10%）。切实增强服务意识，提高工作效率。被服务对象口头、电话、书面投诉或者工作督查中发现问题，经查属实，局内受理每次扣3分，局外受理或被曝光的，本项不得分。