临海市新闻传媒集团考勤制度

　　根据《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2011〕84号）和《台州市关于机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》（台人社发〔2014〕127号）文件规定，为进一步规范单位考勤制度，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合本单位实际特制定以下考勤制度：

　　一、适用对象

　　本制度适用对象为全集团在编正式职工、编制外聘用人员（包括派遣人员、与集团下属单位签定过合同的聘用人员）。

　　二、工资构成

　　事业单位正式职工工资由基本工资（岗位工资+薪级工资），基础性绩效工资（生活补贴、岗位津贴、工龄补贴）和奖励性绩效工资三部分组成。

　　聘用职工工资由基本工资（基础工资+工龄补贴+学历津贴+职称技术津贴），绩效奖金（基础考核奖+业绩考核奖）两部分组成。

　　三、基本工资考勤细则

　　工作人员年休假、婚假、丧假、产假、病假（2个月内）期间基本工资全额发放。病假2个月以上结合工龄按不同比例计发（参照台人社发〔2014〕127号文件执行）。当年休满年休假再请事假3个月及以下基本工资全额发放。事假累计超过3个月的，基本工资停发。聘用职工参照执行。

　　四、绩效工资考勤细则

　　（一）年休假、婚假、丧假、产假假期期间，正式职工生活补贴、岗位津贴、工龄补贴全额发放。

　　（二）病假期间正式职工生活补贴、工龄补贴全额发放，岗位津贴按同期基本工资计发比例发放。当年休满年休假再请事假期间生活补贴、工龄补贴、岗位津贴均按同期基本工资计发比例发放。

　　（三）奖励性绩效工资结合本单位绩效考核规定（以下简称考核奖），正式职工除年休假、婚假、丧假、产假外，凡病假、事假等假期按未上班不得奖原则，按实际天数每天扣除相应的考核奖。以上假期允许在单位承认的值班天数中调休。

　　（四）聘用职工年休假、婚假、丧假、产假不扣考核奖，病假、事假期间按未上班不得奖原则，按实际天数扣除相应的基础考核奖和业绩考核奖。以上假期允许在单位承认的值班天数中调休。

　　做到准时上下班，无故迟到或早退一次扣考核奖50元，月累计迟到或早退2 次的，作旷工半天计；每次迟到或早退半小时以上作旷工半天计。旷工半天，扣考核奖300元，旷工一天，扣考核奖600 元；若连续旷工3 天或全年累计旷工超过7 天的，除扣除全年考核奖外，并按有关人事劳动制度规定处理。执行重要工作任务期间无故迟到，或特殊岗位出现迟到、早退、中途离岗和旷工等问题的，按问责制严肃处理。

　　（五）新参加工作人员，见习期（初期、熟练期、学徒期）期间，除工龄补贴按100%享受外，生活补贴、岗位津贴均按拟任职务的50%确定。