各镇司法所、各律师事务所、法律服务所：

现将《2004年度基层司法行政工作目标考核办法》印发给你们，请认真遵照落实。同时对律师事务所和法律服务所的考核则继续按照盐司（2003）26号与盐司(2003)31号文件规定执行。

附件：《2004年度基层司法行政工作目标考核办法》

2004年5月10日

  2004年度县基层司法行政工作目标考核办法              

为进一步加强对全县各镇司法所开展司法行政工作的指导和监督，确保今年司法行政系统各项目标任务的完成，在总结去年考核工作的基础上，特制定2004年度基层司法行政工作考核办法。

一、          考核对象：各镇司法所

二、          考核期限：2003年12月10日--2004年12月10日

三、          考核项目及基本设置

考核项目分四个部分，设标准分100分。

四、          组织领导及考核办法

（一）对各镇司法所工作目标考核，由县局统一组织执行。县局考评工作组具体负责协调处理考核工作中的有关问题，审查考核结果，并报局党组批准。

（二）考核程序和办法

1、工作总结。镇司法所对照考核内容、要求在认真总结一年工作的基础上，将局面工作总结于2004年12月15日前报局办公室。

2、工作实绩考评。主要工作指标，统一以月、季、年的工作报表或专项统计为基数，进行考评计分。（以台帐记录为准）

（1）获省厅以上集体奖项加3分；市局集体三等功加0.50分。

（2）创新工作加分：县委、县府、市局以上（不含业务科室）召开现场会的加1分；受到县委、县人大、县政府、市局以上主要领导肯定的工作（以批示、讲话稿等局面材料为准）加1分。一项创新工作同时具备多次加分条件的，得最高分。

（3）一票否决。凡存在以下情形之一的，由局考评小组在召集局有关科室考评扣分的基础上，否决进入前二名。①司法所人员违法违纪受到查处的；②凡发生重大责任事件或重大安全事故的；③信息调研工作没有完成全年任务指标；④发生或参与严重影响社会稳定的事项；⑤由于对法律服务管理不当，发现有违反职业道德和执业纪律或违规事件。

3、汇总审核。由局考评小组汇总考核结果后，提出审核意见报局党组审定。

4、审定公布。

5、本考核办法由局考评小组负责解释。