本局各科室、大队、站：

　　《海盐县环境保护局中层干部和一般干部聘任工作实施方案》已经局党组讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

特此通知

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二OO七年十月十日

海盐县环境保护局

中层干部和一般干部聘任工作实施方案

　　为了进一步加强环保干部队伍建设，不断提升干部队伍整体素质，适应环保新形势新任务的需要，根据中共海盐县委组织部《关于进一步规范县级机关中层干部选拔任用工作的若干意见》（盐组〔2003〕69号）的精神，经局党组研究决定，在环保系统开展新一轮中层干部和一般干部聘任工作。具体实施方案如下：

一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针政策，坚持党管干部，德才兼备的原则，注重实绩和公开、公平、择优的原则，实行党的领导和群众路线相结合。通过新一轮中层干部和一般干部的聘任，发现和培养年轻干部，不断完善干部“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的人事管理新机制，激发环保干部奋发向上、开拓进取的工作热情，逐步形成干部的人才梯队，确保环保职能的充分发挥和各项环保工作任务的园满完成。

二、岗位设置

　　（一）局机关

　　定岗共14个。其中中层正职岗位5个，中层副职岗位2个，一般岗位7个。

　　1、局办公室定岗4个。设主任岗位1个，副主任岗位1个，一般岗位2个。

　　2、综合管理科、总量控制办公室定岗4个。设科长（主任）岗位1个，副科长（副主任）岗位1 个，一般岗位2个。

　　3、建设科（含审批窗口）定岗3个。设科长（窗口负责人）岗位1个，一般岗位2个。

　　4、法规宣教科定岗2个。设科长岗位1个，一般岗位1个。

　　5、生态办定岗2个。设主任岗位1个，一般岗位1个。

　　（二）县环境监察大队

　　定岗共18个。其中中层正职岗位1个，中层副职岗位3个，副中队长1 个，一般岗位13个。

　　1、环境监察大队部定岗3个。设大队长岗位1个，一般岗位2个。

　　2、武原环境监察中队（武原环境保护所）定岗7个。设中队长（副大队长兼）岗位1个，副中队长岗位1 个，一般岗位5个。

　　3、沈荡环境监察中队（沈荡环境保护所）定岗4个。设中队长（副大队长兼）岗位1个，一般岗位3个。

　　4、澉浦环境监察中队（澉浦环境保护所）定岗4个。设中队长（副大队长兼）岗位1个，一般岗位3个。

　　（三）县环境监测站（含环境保护信息中心）

　　定岗共17个。其中中层正职岗位1个，中层副职岗位2个，一般岗位14个。

　　1、环境监测站定岗16个。设站长（兼环保信息中心主任）岗位1个，副站长岗位2个，一般岗位13个。

　　2、环境保护信息中心定岗1个。设一般岗位1个。

　　（四）其它

　　原则上单位不专设驾驶员岗位（环境监测站除外），根据工作需要驾驶员由环保局聘请临时工担任。

三、中层干部的聘任

　　（一）聘任范围

　　中层干部岗位的聘任范围：县环保系统符合任职资格条件的干部，中层干部岗位聘任不受编制身份限制。

　　（二）聘任期限

　　1、中层干部岗位聘任期限为三年。任期满经考核称职的可续聘，同一职位一般不超过两个任期。

　　2、已到规定年龄未续聘的中层干部，享受相应待遇，并按照分工从事或负责某一方面工作。未到规定年龄不再续聘的中层干部，不享受原职务待遇。

　　（三）任职资格条件

　　1、坚持四项基本原则，忠于职守，品行端正，作风正派，遵守法纪，廉洁奉公。

　　2、具有聘任岗位要求的政策理论水平、相关专业知识，并有一定的组织协调和管理能力，有较强的事业心和责任感，工作有一定实绩。

　　3、聘任的中层干部，男性年龄原则上不超过55周岁，女性不超过50周岁。年龄计算从公布方案之日起止。

　　4、中层干部岗位原则上须具有相当大专以上学历（特别优秀者须经组织推荐）。

　　5、在县环保系统岗位上工作满二年以上。

　　6、聘任中层正职必须在副职岗位上任职满两年。

　　（四）聘任的程序和步骤

　　１、制定方案。召开局党组会议，在充分听取各方面意见和建议的基础上，制定实施方案。

　　2、宣传发动。召开全体干部职工大会，公布实施方案，对开展新一轮中层干部聘任工作进行宣传发动，明确中层干部聘任工作的目的和意义。

　　3、民主推荐。由环保系统干部职工对中层干部进行民主测评，同时民主推荐中层后备干部，由局聘任办公室进行统计汇总。

　　4、组织考察。局党组组成考察组采取个别谈话，召开座谈会，民主测评，对中层后备干部进行考察，分别写出考察报告报局党组，并进行考察预告。局党组综合民主推荐和领导提名研究确定中层后备干部对象。

　　5、公示聘任。根据考察情况，经局党组研究确定拟聘任对象后，在系统内公示7 天，公示无异议的，发文正式聘任。

四、一般干部（职工）的聘任

　　1、一般干部（职工）岗位聘任在中层领导岗位聘任后进行。

　　2、事业单位一般干部（职工）的聘任按有关规定执行。一般干部（职工）原则上按人员编制身份聘任。

五、纪律要求

　　1、实行聘任过程中，新聘中层干部到任之前，各单位一律由原任领导负责做好日常工作，不得消极等待，故意推诿。如有失职造成后果的，要按纪律追究责任。

　　2、聘任期间不得托人说情，在测评过程中不得拉票，一经发现，取消聘任资格。

　　3、干部重新聘任后，必须在七天内交接工作，不得无故拖延。凡拒不服从组织安排的，先行免职再作处理。

　　4、在聘任过程中，不服从组织安排或无理取闹的，不予聘任。

五、组织领导

　　为加强对聘任工作的领导，建立海盐县环保局聘任工作领导小组，杨月明同志任组长，吴晓华、殳乃峰、王为光、顾光明同志为小组成员。领导小组下设办公室，具体负责组织实施工作，办公室主任由吴晓华同志兼任。

　　本实施方案由聘任工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理，本实施方案与上级有关规定相抵触的按上级有关规定办理。遇有特殊情况由局党组研究决定。

盐环［2007］号

海盐县环境保护局关于中层领导岗位选拔任用

上岗和其他工作岗位实行聘任的通知

本局各科室、县环境监测站、县环境监察大队：

　　为进一步激发工作人员奋发向上、勤奋敬业的精神，促进环境保护工作的顺利开展，根据中共海盐县委组织部《关于进一步规范县级机关中层干部选拔任用工作的若干意见》（盐组〔2003〕69号）和《海盐县事业单位推行聘用制工作实施意见》(盐组［2000］89号)文件精神，经研究，决定对中层领导岗位实行选拔任用上岗，对其他岗位进行聘任。

　　特此通知

　　附件：海盐县环保局中层领导岗位选拔任用上岗和其他工作岗位双向选择实施方案

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二OO七年九月二十日

主题词：环保  岗位  聘任  通知

（共印16份）
附表一

海盐县环保局中层领导岗位选拔申请表

填表说明：1.身份按应聘人员身份填写；2.简历从参加工作起填写；3.家庭成员及主要社会关系填写配偶，直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员，包括称谓、年龄、政治面貌、现在何单位从事何工作等。

海盐县环境监测机构、环境监察机构岗位设置表

海盐县环保局中层领导(职务)岗位说明书

海盐县环境监测站岗位说明书

海盐县环保局双向选择上岗他人或组织推荐表