各科室，联合执法大队、环卫所：

为切实做好2006年度年终评选和考核工作，正确评价单位工作人员、队员的工作实绩和表现，激励先进、鞭策后进，促进工作人员、队员的全面发展，结合我办实际情况，部署开展2006年度事业单位工作人员、专业技术人员年度考核和城管系统评优推先工作。现将有关事项通知如下：

一、年度考核。切实做好事业单位工作人员、专业技术人员年度考核工作。按照盐组[2000]85号、盐人[2000]86号文件的精神，请各科室，执法大队、环卫所坚持标准，严格掌握优秀比例，认真组织实施，确保年度考核工作客观公正开展。各单位在确定优秀等次人数时，一般要求将比例控制在本单位参加考核人员总数的12%。

(一)考核对象和考核内容

1.考核对象：城管全体人员；联合执法大队全体人员；环卫所全体人员。

2.考核内容：以《海盐县城市管理办公室中队岗位目标责任制考核办法（修订）》、《海盐县城市管理办公室工作人员工作考核实施办法》、《海盐县城建监察大队在编队员管理考核实施办法（试行）》、《海盐县城建监察大队协管队员管理考核实施办法（修订）》为准，重点考核队员完成本年度岗位目标职责工作的实绩。

(二)考核等次和考核标准及考核程序

1.考核等次：分为优秀（85—100）、合格（70—85）、基本合格（60—70）、不合格（60以下）四个等次。

2.考核标准：工作人员与队员的德（25）、能（25）、勤（25）、绩（25）等四方面。

3.考核程序：①个人小结。被考核人撰写个人年度工作小结，填写《专业技术人员年度考核表》和《事业单位工人人员年度考核登记表》，于2006年12月29日前报送单位。②民主评议。分二个阶段进行，第一阶段初评。年终，各科室、执法大队、环卫所对今年岗位工作目标责任制及工作人员、队员考核进行互评。第二阶段综合评定。根据初评结果考核领导组依据年度考核内容及评分标准，结合2006年每季度考核打分表的情况，并结合年终完成工作情况进行综合评定，确定名次。

二、年度评选。开展城管系统2006年度先进集体、先进工作者及优秀事业干部推荐评选活动，经主任办公会议讨论确定:

(一)评选名额分配和范围:

1.先进集体5个。城管办1个，联合执法大队2个，环卫所2个。

2.先进工作者24个。城管办本级、联合执法大队借入人员3名，监察大队9名，环卫所12名。

3.优秀事业干部12个：

城管办除三名主任外在全体在编人员及联合执法借入人员中评选出2名优秀事业干部，监察大队在全体在编人员中评选出3名优秀事业干部，环卫所中评选出7名优秀事业干部。

(二)评选条件

先进集体评选按照各科室、执法大队、环卫所的评选推荐得票数，结合各科室，执法大队、环卫所年度工作完成情况，经办领导会议讨论后确定。先进工作者评选采取自下而上推荐，办领导会议审查确定方式进行推荐。优秀事业干部评选在各科室，执法大队、环卫所推荐评选与工作人员、队员年度考核工作结合起来，综合比较工作人员在德、能、勤、绩四个方面的表现，重点将一些立足本职岗位、精于业务、勤于职守、乐于奉公、敢为人先的集体、个人评优推先。评比推荐工作要坚持客观公正、民主公开的原则，要尽量考虑一线工作人员。

三、时间要求。事业单位工作人员、专业技术人员年度考核和城管系统评优推先工作要求在12月29日前完成，年度考核各类表格、先进集体评选推荐表、先进工作者推荐表和优秀事业干部推荐表要求同时上报办秘书综合科。请各单位抓紧时间，认真组织实施。

特此通知