本局各科室、局属各单位：

　　为建设一支政治坚定、理论深厚、业务精通、能力扎实、品行高尚、作风端正的过硬队伍，树立讲政治、重公道、守纪律、敢担当、业务精、形象好的部门形象，拓展党的群众路线教育实践活动实效，为“三优海盐”建设贡献力量，现就进一步加强机关自身建设提出实施意见如下：

　　一、进一步加强思想组织建设

　　（一）加强理论学习。坚持和完善党委中心组和各支部理论学习制度，重点学习习近平总书记系列讲话精神作为当前中心组、支部学习的重中之重，正确理解和把握其精神实质，真正学深悟透。深入学习《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，着重弄懂弄清依法治国与依法行政、依法治党的关系。加强宪法法律、党内法规、政策制度的学习培训，不断深化中国特色社会主义法制教育，教育引导广大党员干部学法、懂法、守法、执法。

　　（二）加强党性锻炼。进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，规范落实“三会一课”、民主评议等党内各项基本制度，对党员开展“党性体检”、指数管理，严格党的组织生活，加强督查和指导，以健全、规范和严格、严肃的党内生活增强党员干部职工的党员意识、党性观念和思想自觉、政治自觉。持续推进教育实践活动整改落实，确保整改到位。注重问题导向，着力解决突出问题，进一步把教育实践活动中的有效举措固化，持续推动建章立制工作。

　　（三）加强群众工作。深化在职党员“一员双岗”，持续推进党员志愿服务活动，健全党员志愿服务需求征集、项目领办机制，推进岗位争先和民生实事承诺落实。综合运用群众工作全覆盖、群众路线教育实践、“走基层、解难题、办实事、惠民生”等活动载体，在做好结对共建、爱心帮扶和支部共创共建相关工作基础上，局领导班子带领业务科室每月巡回走访联系镇（街道）、村（社区）、企业，走访一批基层党员干部和结对困难农户，带头在做好群众工作过程中升华与群众的浓厚感情、提升做群众工作本领、夯实党的执政根基。

　　二、进一步加强能力建设

　　（一）加强业务学习。健全“海盐大讲堂•人社论坛”，充分运用每月一次活动载体，轮流安排党员领导干部和业务骨干讲授业务技能，以互动式、辩论式、演讲式等多种方式开展业务能力提升活动。建立健全各科室（单位）的定期业务学习制度，督促全系统干部职工学习业务、提高水平、锻炼语言表达能力，培养“开口能讲”的人社干部。建立重点课题调研和专项调研制度，形成人社全员宣传氛围，提高外宣水平、锻炼写作能力，培养“提笔能写”的人社干部。加大干部业务培训力度，每年举办1期以上的人力社保业务提升培训班；结合各项创建，组织业务知识测试，督促干部职工增强学习的自觉性、有效性和推动工作科学发展的能力素质，培养“上岗能做”的人社干部。

　　（二）加强岗位培养。进一步优化机关运行机制、合理确定岗位职责，优化人员分配、整合人力资源，搭建既能各负其责又能密切协作、既能充分展示个人才华又能彰显团队合力的平台。发挥全体干部的聪明才智，实施“就业促进富民”、“社会保障安民”、“技能培训助民”、“权益维护亲民”、“智力帮扶利民”、“优质服务便民”六大工程，强本固基打造“阳光人社”品牌，培养“难事能办”的人社干部。更加重视对业务骨干和年轻干部的培养，以“服务明星”、“岗位能手”等培养方式，帮助他们在工作中扬长避短，多层次、多角度地积累岗位经验，提高处理新问题、新情况的能力，特别是解决实际问题、与基层百姓交流沟通的能力，促进全面成长。

　　（三）加强实践锻炼。坚持从严管理教育、大胆培养使用，通过给平台交任务压担子加快年轻干部培养成长，充分发挥培育干部、成就干部的摇篮功能。稳步推进干部轮岗交流，通过到镇（街道）人力社保所或村、企业挂职，系统内部执法一线、信访一线、窗口一线挂职，积极选送优秀干部赴上级业务单位或重要部门挂职锻炼，加大干部职工上挂下派力度，灵活挂职方式、拓展挂职渠道、搭好成长台阶，使干部在丰富工作经历、增长人生阅历中锻炼成长，通过多岗锻炼打造人社业务“多面手”。

　　三、进一步加强制度建设

　　（一）清理完善各项规章制度。着力推进我局建章立制工作，对我局成立以来出台的规章制度进行梳理，形成制度清单并汇编成册。结合开展服务标准化、规范化建设，严格落实各项工作纪律，并通过明察暗访，加强检查督促，完善服务监督和评价机制，塑造好人力社保系统形象、窗口形象和个人形象“三个形象”。