浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知
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| 法规名称 | 浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2014-06138 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 统一编号 | |
| 法规文号 | ＺＪＳＰ１３ － ２０１４ － ０００２ |
| 主题分类 | |
| 有效性 | 有效 |
| 体裁分类 | |
| 发布日期 | 2014-02-11 |
| 法规正文 |
浙江省人力资源和社会保障厅文件
浙人社发〔２０１４〕１５号
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直有关单位： 经研究，我们对《浙江省人事考试考务工作规程（试行）》（浙人社发〔２０１１〕７９ 号）进行了修订，现将修订后的《浙江省人事考试考务工作规程》印发给你们，请遵照执行。
浙江省人力资源和社会保障厅 ２０１４ 年１ 月１５ 日
浙江省人事考试考务工作规程
第一章 总 则
第一条 为加强全省人事考试考务工作管理，确保人事考试安全、有序进行，根据国家有关规定，制定本规程。 第二条 本规程所称人事考试，是指公务员录用考试、专业技术人员资格考试和事业单位公开招聘人员考试。 第三条 人事考试坚持公开、公平、公正，考试与培训分离的原则，实行属地管理。 第四条 各级考试主管部门负责考试工作的综合管理和监督，各级考试机构负责考试考务管理和组织实施。 本规程所称考试主管部门，是指人力资源和社会保障部门、公务员主管部门、有关行政部门以及法律法规授权的行业协会或学会等。考试机构是指经授权或委托负责实施人事考试考务工作的单位。 第五条 各级考试主管部门和考试机构要加强与有关职能部门的沟通协调，共同做好人事考试工作。 第六条 各地考试机构应当根据本地人事考试工作实际，建立人事考试工作考核制度，对本地人事考试考务工作进行考核。 第七条 各级考试主管部门、考试机构，考试工作人员、应试人员必须遵守本规程。
第二章 考前管理
第八条 各级考试机构应当根据考试工作计划，制发考务文件，制定考试实施方案，明确各环节任务、程序、责任和要求。 第九条 各级考试机构应当对可能发生的突发事件制定相应的应急预案。 第十条 考试主管部门或考试机构应当通过互联网等方式及时向社会公告考试的报名时间、报考条件、考试科目、报名方式、收费标准等有关事项。 第十一条 各级考试机构应当根据报名工作规则，认真做好考试报名的组织工作。对设有报考条件的考试，相关部门和单位应当严格掌握报考条件，认真审核应试人员提交的报名信息和材料。 第十二条 考试报名期间，各级考试机构应当采取电话、网络等多种方式，为应试人员提供咨询服务。 第十三条 报名工作结束后，相关考试机构应当及时进行数据统计和核查工作，并根据报名确认情况和考点考场设置规则，统筹安排考点和考场，及时制发准考证。 第十四条 各级考试机构应当严格按照考试有关规定设置考点。因特殊情况，需在规定以外城市设立考点的，须由考试机构提出，经同级考试主管部门报上级考试主管部门按管理权限审批。 第十五条 试题应当按照考试大纲或考试主管部门的要求命制，体现科学性与公平性的统一。除征题环节外，命题必须采取集中统一的形式，并在安全、封闭的场所进行。相关考试机构应当建立命题工作规范、命题人员管理以及试题质量保障和分析评估制度。 第十六条 各级考试机构根据报名确认情况，使用规定的考试信息管理系统预订试卷，试卷预订单经核对无误后，按规定的时间和标准上报。 第十七条 试卷运送、交接、保管、分发等工作按试卷管理规定进行，确保各个环节的安全。 第十八条 考试机构在考前要根据本规程的有关规定，对考试工作人员进行培训，明确考务工作的任务、职责、程序和要求。 第十九条 考试实施前，考试机构须对考试的组织管理、考场布置、试卷保管等工作进行认真检查，发现问题及时纠正。
第三章 考试实施
第二十条 各级考试机构应当严格按照考试计划和方案实施考试。按照考试规定和要求，加强考务管理，确保考试安全顺利进行。 第二十一条 考试工作人员必须自觉遵守考试规定和纪律，严格工作程序，认真履行职责，相互配合，共同做好考试工作。 第二十二条 应试人员必须自觉遵守考场规则，诚信参加考试。 第二十三条 考试期间，各级考试机构要安排专人值班，设立考试值班电话，确保通信畅通，及时解决考试实施过程中出现的问题。 第二十四条 各级考试机构应当采取有效措施，严肃考风考纪。必要时可以在考试场所设置、使用防作弊设备，可以使用安全检查设备对应试人员携带的物品进行必要的检查。对发现的违纪违规行为，必须立即制止、严肃处理。 第二十五条 在考试实施过程中，如发现试卷失泄密、群体性作弊、数据丢失等突发事件，当地考试机构要及时启动应急预案，采取有效措施控制事态扩大，并立即将有关情况报告同级考试主管部门和上级考试机构。 第二十六条 因不可抗力等特殊情况导致考试不能如期进行的，由考试机构提出调整方案和意见，报考试主管部门按管理权限批准后，方可采取相应措施。
第四章 考后管理
第二十七条 考试结束后，各级考试机构应当按照规定及时如数回收试卷。 第二十八条 考试机构应当按照职责分工和评卷工作规则及时组织试卷评阅，并组织有关人员对评卷工作进行检查验收。 第二十九条 考试成绩经核实无误后，由考试主管部门或考试机构予以公布。其它单位和个人未经批准不得以任何方式公布或披露考试成绩。 第三十条 考试成绩公布后，应试人员如对考试成绩有疑问，要求查对的，相关考试机构应当按照成绩查对规定，为应试人员提供成绩查对服务。 第三十一条 对于经检查发现或举报反映的违反考务工作规程和考场纪律等问题，考试机构应当认真核查，按规定予以处理。 第三十二条 考试主管部门按照管理权限，对发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公平、公正的考试，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。 第三十三条 对于国家或省统一印制的资格考试合格（资格）证书，考试主管部门和考试机构应当按照职责分工负责证书的管理和制作，并按规定及时发放给持证人本人。
第五章 信息管理
第三十四条 考试信息实行计算机管理。省级考试机构应当建立全省考试信息管理系统和网络。 第三十五条 各级考试机构应当制定考试信息使用管理的办法，配备必要的设备和专业技术人员，保证考试信息管理系统安全运行。考试信息管理人员须经培训合格后持证上岗。 第三十六条 考试信息包括报考、报名、考点考场设置、准考证号编排、考试成绩和应试人员违纪违规信息等。 第三十七条 各级考试机构应当严格按照规定的程序、信息项目、代码和要求，认真采集和处理考试信息，确保各项考试信息的准确和完整。 第三十八条 省、市考试机构应当建立人事考试信息数据库、考试违纪违规数据库，并保证其安全可靠。采用网络报名的考试，考试信息系统管理人员应当每天进行数据分析和备份。 第三十九条 按要求应当下发或上报的考试信息，相关考试机构必须按照规定的时间和标准，及时下发或报送。 第四十条 各级考试机构应当按照人事考试的密级规定对考试信息、工作记录、计算机数据盘的保管、传递采取安全保密措施。任何单位和个人不得散布、泄露考试信息。 第四十一条 省、市考试机构必须对考试信息数据进行容灾或不同介质备份，妥善保存。
第六章 保密管理
第四十二条 各级人事考试主管部门或考试机构应当根据原人事部、国家保密局《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》（人办发〔１９８９〕８ 号）、《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定》（人办发〔１９９２〕１ 号）和《浙江省人事考试工作 中国家秘密和确定密级规定》确定各类考试试题、试卷、标准（参考）答案、评分标准等材料的密级。 第四十三条 各级考试机构应当依照《保守国家秘密法》的有关规定建立健全安全保密制度，并采取切实有效措施，确保试题、试卷、标准（参考）答案、评分标准、答卷、考试成绩和应试人员报考信息等资料的安全。 第四十四条 考试主管部门和考试机构应当按照保密规定和要求，加强对参与试题试卷命制、试卷管理、评卷等涉密人员的保密和警示教育，签订保密责任书，并进行严格的监督、检查。 第四十五条 考试工作人员或与其有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员参加考试时，考试工作人员对该项考试工作应当主动申请回避。 第四十六条 对违反保密规定的人员，依照《保守国家秘密法》等有关规定进行处理。
第七章 附 则
第四十七条 由各级人事考试机构组织实施的其他考试，可参照本规定执行。 第四十八条 本规程由浙江省人力资源和社会保障厅负责解释。 第四十九条 本规程自印发之日起施行。原制定的浙江省人事考试工作的相关制度、规定与本规程不一致的，以本规程为准。
附件：１． 浙江省人事考试报名工作规则 ２． 浙江省人事考试考点考场设置规则 ３． 浙江省人事考试考场规则 ４． 浙江省人事考试命题工作规则 ５． 浙江省人事考试评卷工作规则 ６． 浙江省人事考试工作人员职责规定 ７． 浙江省人事考试工作中国家秘密和确定密级规定 ８． 浙江省人事考试试卷管理规定 ９． 浙江省人事考试成绩查对规定 １０． 浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定
附件１ 浙江省人事考试报名工作规则
一、人事考试报名工作由各级考试机构组织实施，实行考试属地管理、信息公开、方便报考的原则。 二、除特殊情况外，人事考试报名应当采取网络报名、网络交费确认的方式进行。 三、考试主管部门或考试机构应当在报名开始７ 天前，向社会公布考试公告或考务文件，内容包括：报名时间、报考条件、考试时间、考试科目、报名程序、收费标准、成绩查询等考试信息。 四、考试报名时间一般不少于３ 天。报名期间，考试机构应当提供电话、网络等咨询服务。 五、资格考试的报考条件审查工作，由省、市考试主管部门负责实施；公务员录用、事业单位公开招聘人员等考试的报考条件审查工作，由招录（聘）单位负责实施。考试机构受主管部门委托，配合做好报考条件审查工作。 六、负责考试报考条件审查工作的部门和单位应当严格掌握报考条件，认真审查应试人员提供的报考材料。 七、考试机构应当对网络报名的考试数据每天进行备份，妥善保管通过报考条件审查的报考材料。任何单位和个人不得散布、泄露应试人员个人信息。 八、各级考试机构应当及时分析和处理考试信息，对于应下发或上报的考试信息，必须按照规定的时间和标准及时下发或报送。 九、应试人员未按规定时间进行报名、报考条件审查、交费确认的，视为放弃考试报名。
附件２ 浙江省人事考试考点考场设置规则
一、各级考试机构应当根据有关规定和考试报名情况设置考点。中央机关公务员录用考试和全国专业技术人员资格考试，考点原则上设置在省会城市；全省各级机关公务员录用考试和省级专业技术人员资格考试，考点可设置在设区的市和义乌市；事业单位公开招聘人员等考试，考点的设置由考试主管部门确定。因特殊情况，需在规定以外城市设置考点的，应当按管理权限报批。 二、考点应当设在高考、中考定点学校，大、中专院校或经考试机构认定的场所。考试机构应当与考点学校签订委托协议书，明确考试的任务和责任。 三、考点应当在显著位置张挂“× × 考试× × 考点”横幅，张贴考场规则、应试人员违纪违规行为处理规定、考场分布图、考风考纪警示标语等。 四、考点设主考１ 名。主考由考试主管部门、考试机构有关负责人或考点学校负责人担任。考点要安排必要的引导、保卫、医务等人员。 五、考点设考务办公室，并配备必要的２Ｂ 铅笔、墨水笔、橡皮等工作用品以及相关防作弊设备。 六、考场要安排在明亮、通风、环境安静的教室。阶梯教室不得用作考场。考场入口处要标明考试名称、考场号和准考证号起止号。 七、考场按科目设置，遇有特殊情况可设置混合考场。每个考场按３０ 人或２５ 人的标准设置，座位须单人单桌、间隔排列。每个考场设监考２ 名，考场外设流动监考若干名。
附件３ 浙江省人事考试考场规则
一、应试人员在考试开始前３０ 分钟，凭本人准考证和有效身份证件（居民身份证、护照或公安部门出具带照片的身份证明）进入考场，二证缺一不可，入场后对号入座并将准考证及身份证件放在桌面右上角。 二、除考试另有规定外，应试人员只准携带本人准考证、身份证、黑色墨水笔、２Ｂ 铅笔、橡皮、卷（削）笔刀参加考试。严禁将手机、资料、提包等物品带至座位。 三、考试开始３０ 分钟后不得进入考场，考试开始６０ 分钟后才能交卷退场（公务员录用考试不得提前退场）。退场后不得再次进入考场。 四、应试人员必须按规定的座位参加考试，未经监考人员允许不得离开座位。 五、考试开始前和考试结束后不得答卷。 六、必须用黑色墨水笔书写姓名、准考证号和作答主观题，用２Ｂ 铅笔填涂答题卡上相关的信息点及作答客观题。不得在答题卡（纸）和准考证上作任何标记。 七、应试人员不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误、缺损、错装、字迹不清等问题，应举手询问。 八、考场内必须保持安静，禁止吸烟，不得相互借用文具、传递资料，严禁交头接耳、窥视他人试题答案或交换试卷和答题卡（纸）。 九、考试期间，任何人不得将试卷内容和答题信息传出考场。 十、考试结束信号发出后，立即停止答题并将试卷翻放，经监考人员收卷签字后，方可离场。严禁将试卷、答题卡（纸）及草稿纸带出考场。 十一、应试人员必须遵守本考场规则，服从监考人员的管理。否则，按考试违纪违规行为处理。
附件４ 浙江省人事考试命题工作规则
一、命题工作应当坚持科学、公平原则，做到严谨、规范，且符合保密相关规定。 二、命题机构应当制订具体的命题工作方案，报命题工作主管领导审定后组织实施。 三、按照考试大纲或考试主管部门的要求命制试题，把握难易程度和区分度，确保试题的信度和效度。 四、命题工作人员应当具有高度的责任感、原则性和保密意识，并具备命题所需的知识和工作能力。 五、命题工作人员应当签订命题保密责任书，认真履行保密义务。 六、除征题环节外，命题必须在安全、封闭的场所进行。命题期间，命题工作人员不得与外界联系，确因特殊情况需与外界联系时，须经批准并有２ 人以上在场。命题工作人员的身份、工作地点对外保密。 七、命制试题应当具有创新性，严禁抄袭，避免雷同。试题应当避免可能引起民族、宗教、性别歧视等内容，同时避免观点错误、提法陈旧、容易产生歧义等问题。 八、命制的试题，应经审题、查重校验后，报命题工作主管领导审定。 九、命制试题的同时，应当制定试题标准（参考）答案和评分标准。 十、命题工作中，命题的相关资料、计算机和存储介质按规定使用，由专人保管。 十一、命题工作结束后，命题资料、存储介质按照保密法的有关规定，妥善保管。其他不需保存的试题草稿、校对稿等相关资料应按规定监督销毁。 十二、试卷必须在国家统一考试试卷定点印制单位或符合保密规定的场所印制。 十三、命题工作人员与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应当主动申请回避。 十四、命题工作人员不得参加与命题有关的培训、咨询及辅导等活动。 十五、命题工作人员违反有关保密规定和工作纪律的，按有关规定严肃处理，直至追究法律责任。
附件５ 浙江省人事考试评卷工作规则
一、评卷前，应当设立评卷工作领导小组，负责评卷的组织管理。评卷领导小组可根据工作需要设评卷、保管、质检等若干组。 二、评卷工作必须严格执行统一制定的试卷标准（参考）答案和评分标准，任何人不得擅自更改。如有异议，应由评卷领导小组报命题工作主管领导处理。 三、评卷人员应当具有认真负责的工作态度，并具备相应专业知识和业务能力。 四、评卷人员应当签订评卷保密责任书，认真履行保密义务。 五、评卷工作应选择在环境良好、外界干扰少的场所进行。评 卷场所要设立试卷保管室，并配值班人员２ 名，无关人员不得入内。 六、评卷前，应当对评卷人员进行业务培训。评卷人员在准确理解试题、标准（参考）答案和评分标准的基础上，经过试评并统一标准后，方可进行正式评卷。 七、评卷人员应当遵守评卷工作纪律。不得泄漏评卷情况，不得涂改答卷内容，不得将标准（参考）答案、评分标准、试卷和答题卡（纸）带出评卷场所。 八、在评卷中，发现异常试卷，应当填写异常试卷登记表，由评卷领导小组按规定认定和处理。 九、评卷机构应当与为评卷提供技术支持和服务的公司签订评卷服务协议，明确任务、责任和要求。 十、评卷人员与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应当主动申请回避。 十一、纸质试卷人工评阅要求 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/70732.html  关注微信公众号"宁波政策"
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