关于印发《浙江省人事计划管理办法》的通知
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| 法规名称 | 关于印发《浙江省人事计划管理办法》的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2014-06342 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 统一编号 | |
| 法规文号 | ZJSP13—1997—0001 |
| 主题分类 | |
| 有效性 | 有效 |
| 体裁分类 | |
| 发布日期 | 2014-02-18 |
| 法规正文 | 关于印发《浙江省人事计划管理办法》的通知 浙人计〔1997〕126号 各市、地、县（市、区）人事局（人事劳动局）、编委办公室，省级各单位： 现将《浙江省人事计划管理办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真贯彻执行。执行中如有意见和建议，请及时向我们反映。 浙江省人事厅浙江省机构编制委员会办公室 一九九七年六月二十六日 浙江省人事计划管理办法 第一条为了加强机关、事业单位人事计划管理，强化政府人事部门的宏观调控职能，并使之逐步科学化、规范化、制度化，根据国家有关规定，结合我省实际，特制定本办法。 第二条人事计划管理是指根据国民经济和社会发展的要求，通过计划形式和手段，对机关、事业单位工作人员的发展方向、规模、速度、结构和布局以及劳动报酬所进行的部署和安排。主要包括人员计划管理和工资总额计划管理。 第三条人事计划管理贯彻宏观调控，综合平衡，协调发展的原则，实行统一计划，分级负责，分类管理。 第四条省人事厅是人事计划的主管机关，负责全省人事计划的综合管理工作；各市（地）、县（市、区）政府人事部门在上级政府人事部门的指导和监督下，负责本地区、本部门人事计划的管理工作。 第五条人事计划管理的范围 （一）各级国家机关、政党机关、社会团体； （二）上述机关、团体所属的事业单位； （三）按有关规定纳入机关、事业单位计划管理的部门和单位。 第六条人事计划管理的主要任务 （一）贯彻执行党和国家有关人事计划工作的方针政策； （二）根据计划期国民经济和社会发展计划，合理确定本地区、本部门机关、事业单位人员和工资总额增长幅度，编制并实施人员和工资总额计划； （三）按照节约、高效的原则，对机关、事业单位的人员布局和结构进行宏观调控，促进人才资源的合理配置； （四）按照国家分配政策，宏观指导和调整机关、事业单位的分配关系，促进机关、事业单位工作人员的工资收入与国民经济和社会发展相适应； （五）根据国家有关规定，健全人事计划管理制度，完善人事计划管理办法，提高人事计划管理水平。 第七条人事计划的主要指标 （一）人员计划指标 1、基期人数。 2、计划期新增人数： (1)机关单位招考录用主任科员以下非领导职务的国家公务员（机关工作人员）； (2)事业单位从社会招收人员和接收安置国家统一分配人员（包括国家统一分配的大、中专、技工学校毕业生、转业军官和城镇复员退伍军人）； (3)调入人员； (4)其他增加人员。 3、计划期减少人数： (1)自然减员（退休、退职和死亡等）； (2)机械减员（调出、上学、参军、辞退、辞职、除名、开除等）； (3)其他减少人员。 4,计划期末控制人员数。 （二）工资总额计划指标 1、基期工资总额数。 2、计划期内新增工资总额数： (1)新增人员增资； (2)转正定级增资； (3)机关工龄，事业单位教护龄津贴自然增长增资； (4)上年增资项目翘尾（包括上年新增人员工资翘尾、转正定级工资翘尾、调资工资翘尾）； (5)晋职晋级增资； (6)增加奖金； (7)其他增资项目。 3、计划期减少工资总额数： (1)减人减资； (2)掉尾工资（包括减人掉尾工资、调资掉尾工资）； (3)减员与补员工资差额； （4）其他。 4,计划期末控制工资总额。 第八条编制人事计划的依据 （一）计划期党和国家有关政治、经济、社会发展的重大方针政策； （二）计划期国民经济和社会事业发展计划、重点发展领域及相关政策； （三）财政收支情况和行政、事业费开支状况；社会劳动生产率；城镇居民消费价格指数； （四）新增劳动力资源及可供机关、事业单位利用的程度； （五）机关、事业单位机构设置和编制定员情况； （六）基期人员和工资总额计划预计执行情况。 第九条编制人事计划的方法和程序 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/70614.html  关注微信公众号"宁波政策"
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