关于做好关于做好 2017年度职称评审工作的通知
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| 法规名称 | 关于做好关于做好 2017年度职称评审工作的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2017-06515 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 法规文号 | |
| 主题分类 | |
| 体裁分类 | |
| 生效时间 | 2017-03-31 00:00:00 |
| 法规正文 | 浙江省人力资源和社会保障厅关于做好 2017年度职称评审工作的通知 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位、中央部属在浙有关单位： 根据深化职称制度改革工作要求，为做好2017年度全省职称评审工作，现将年度职称评审计划及有关事项通知如下： 一、推进职称评审“最多跑一次”改革 省人力社保厅将在“浙江政务服务网”开设职称评审栏目。各高评委办公室除原渠道外，还应及时在“浙江政务服务网”集中发布评审通知、评前评后公示、结果公布等相关信息，并提供评审进度和高级证书网上查询，让专技人员在职称评审中“少跑腿”。 二、开展工程专业评审改革 经前期改革探索，从今年起，在电子、机械、特种设备专业实施新的量化标准和评审方式，在行业主管部门监管下，由行业协会承接评审组织工作，实现业内评价。 其他工程领域也应围绕八大万亿产业和振兴实体经济的要求，优化专业设置，探索由大企业、行业协会或其他社会组织为主体，开展有针对性的工程师评审。具体方案由省级行业主管部门报省人力社保厅，成熟一个，改革实施一个。 三、修订评审标准 根据中央关于深化职称制度改革的意见精神和我省改革要求，省级各行业主管部门要在做好今年评审工作的同时，分行业、专业修订评审标准。 评审标准的修订，要以职业属性和岗位需求为基础，突出业绩和能力导向，对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置，探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。要将标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重，建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。各专业评审标准修订未达要求的，今年将通过控制通过率来确保评审质量。 2017年度，全省仍组织统一的计算机应用能力考试，但不再组织统一的职称外语考试，对外语、计算机也不再作统一要求，由各职称系列主管部门根据行业、专业要求自行确定。对实行评聘结合的事业单位，也可由单位在岗位竞聘考核中体现；各系列（专业）仍保留外语要求的，可根据行业特点自行进行水平鉴定。 四、事业单位评聘结合改革 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/68428.html  关注微信公众号"宁波政策"
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