余杭区文化馆，各镇、街道文体服务中心：

　　为加强余杭公共文化服务体系建设，提升区、镇（街道）两级文化业务干部服务基层水平，推进公共文化服务标准化和均等化，满足群众对公共文化需求，促进基层文化事业发展，特制订《余杭区文化馆（站）业务干部服务基层工作考核办法》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

　　杭州市余杭区文化广电新闻出版局

　　2014年6月12日

　　余杭区文化馆（站）业务干部服务基层工作考核办法

　　第一章 总则

　　第一条 为加强文化馆（站）干部队伍的建设和管理，提升公共文化服务绩效，促进群众文化事业的发展，结合余杭区文化馆（站）实际情况，特制定本办法。

　　第二条 服务基层工作中坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，促进先进文化发展，传播有益于经济发展和社会进步的科学文化知识，丰富公众的精神文化生活。

　　第三条 服务基层工作泛指业务干部在区文化馆、镇（街道）文体服务中心、村（社区）文化活动中心、农村文化礼堂等公共活动场所举办的各类文化活动。

　　第四条 每年在余杭区文化馆网站或以其它适当方式公示业务干部人员名单及服务项目、联系方式，设置意见征求邮箱，及时了解公众对服务基层的需求，鼓励业务干部超额完成服务基层工作。

　　第五条 业务干部具备一定的专业素养，热爱公共文化事业，服务意识强。积极参加上级有关部门组织的培训，认真学习，切实提升服务基层工作水平。

　　第六条 服务基层活动为纯公益免费活动，服务基层期间不收取服务费用。

　　第七条 每年年初需提交年度服务基层计划，上报服务基层工作项目，在余杭区文化馆网站或以其它方式公示，供基层选择服务人员和服务项目。

　　第八条 完成服务基层工作后，需提供证明材料（含回执单、照片或签到单等）。

　　第二章 余杭区文化馆业务干部

　　服务基层工作内容

　　第九条 每年每个业务干部面向全区组织开展1次以上业务培训班，培训人数15人以上，培训时间不得少于4课时（45分钟为1课时），培训内容应紧密结合当前基层文化工作。可结合学员具体情况设定培训方式。培训班结束后需向区文化馆培训部上报培训大纲或培训教案、人员签到单、培训满意度测评表、培训活动总结等有关材料。

　　第十条 每年每个业务干部下基层开展培训辅导工作不少于50个工作日（培训班4至6个课时折合1个工作日，辅导3至5小时折合1个工作日，6至10小时折合2个工作日）。业务干部下基层开展辅导培训工作前，应告知馆部（室）负责人及社会文化工作指导室，领取下基层辅导培训反馈单并填报有关内容。下基层工作结束后，上报反馈单。