杭州市余杭区人民政府办公室文件

余政办［2006］109号

关于下达2006年度职工素质教育

工作目标任务的通知

各镇乡人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位：

为进一步加强职工素质教育，加快技能人才队伍和“四有”职工队伍的培养，为我区经济社会持续、健康、快速发展服务，经区政府同意，现将2006年全区职工素质教育工作目标任务下达给你们，请认真组织实施。有关事项通知如下：

一、职工素质教育的内容

主要是：1、对职工进行思想政治、民主法制、职业道德、文明礼仪教育；2、对职工进行岗位技能培训，包括在岗、转岗、职业性和从业前的技能培训等；3、对职工进行文化、技能继续教育，包括提高学历、技能升级等；4、对职工进行多方面的社会和生活知识的教育培训。

二、职工素质教育的任务

1、职工技能人才的培养。全年目标任务是：通过教育培训，考核认定，6500名职工达到初级以上技能。

2、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”教育活动。全年有10%基层单位学习型组织达标；10%的班组（分厂、柜组）学习型班组达标；5‰职工知识型职工达标。

3、开展经济技术创新活动。全年组织开展区级技能比赛5次；通过名师带高徒活动，选树职业技能带头人100名。各镇乡（街道）和各行业、系统要组织好本级技能比武活动、合理化建议评选活动等，并推荐区级技能带头人。

4、职工文化知识的教育培训。根据《余杭区企业职工双证制教育培训实施意见》（区委办[2003]127号）的要求，结合实际情况作出安排并实施。

5、职工思想政治、民主法制、职业道德、社会生活等方面知识的教育培训面达到职工总数的35%以上。

三、职工素质教育工作要求

1、统一思想，提高认识

抓好职工教育，提高职工队伍素质，是保持和发展工人阶级先进性、充分发挥工人阶级三个文明建设主力军作用的重要保证。要广泛倡导终身学习理念，提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型职工，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有技能的社会主义劳动者队伍。

2、加强领导，明确职责

区政府已建立职工教育领导小组，各镇乡、街道、管委会也要相应成立以分管工业副镇长（副主任）为组长，工会、经发、劳动保障等职能科室组成的职工教育工作小组，负责指导本地区企事业单位职工教育培训和技能人才队伍培养工作的具体实施，完成年度工作目标任务。工作小组名单确定后报送区职工教育领导小组办公室（设在区总工会，联系电话：86227643 ）。

各有关职能部门和行业主管部门要明确分管领导和人员，根据本单位、行业的特点，认真组织开展工作。

3、明确任务，抓好落实

全区目标任务下达后，各镇乡、街道和区政府各部门要进一步将全年目标分解到所属企事业单位，并根据区政府《关于进一步加强职工素质教育的实施意见》（余政办[2006]   97号）要求，结合本地区、部门、行业实际认真组织实施，确保目标任务的落实和完成。

4、整合资源，落实经费

充分利用技校、职高、成校、工人文化宫、企事业单位职工学校等教育资源（如场地、师资、教材等），互相协作，优势互补，共同做好职工素质教育工作。要按规定落实职工教育经费，为职工素质教育工作提供保障。

5、严格考核，确保质量

各镇乡、街道、有关部门和企事业单位对职工技能的培训，应按国家标准职业资格要求设置课程组织教学，通过有关职能部门的考核和资格认定后颁发证书。对获得高级工以上职称的职工按规定给予津贴和奖励。要以加强管理、严格规范、强化考核为取向，不断提高职工素质教育培训工作的质量和水平。

附件：2006年度余杭区职工素质教育培训目标任务分解表

二○○六年五月十二日