各镇人民政府、街道办事处：

为深入推进乡村振兴战略，促进农村集体经济健康发展，根据《关于进一步发展农村经济推进“富村惠农”三年行动（2018—2020）的实施意见》（区委〔2018〕18号）和《关于进一步加强“三农”人才工作的实施意见》（余政办〔2018〕94号）等精神，制定本实施办法。

一、目标任务

力争用三年时间，帮助全区符合条件的村集体经济组织独资或控股企业（以下简称为“村属企业”），招聘和培育一批高素质职业经理人，进一步提升农村人居环境、农文旅产业发展和村级集体资产运营管理能力，推动村集体经济发展。

二、人员招聘

农村职业经理人招聘由区农业农村局根据全区村集体经济发展需要，按年度排定计划，采取向社会公开招聘的方式进行。

（一）人员条件。报名应聘区农村职业经理人的人员，应具备下列条件：

1. 政治素质好，品行端正、作风正派，有较强的组织观念和职业素养；

2. 有强烈的事业心和责任感，团队协作精神好，能吃苦耐劳，有扎根乡村的决心和有履行岗位的健康身体条件；

3. 年龄在45周岁及以下，学历本科及以上，要求具有3年以上经营管理、投融资、农文旅等工作经验，特别优秀的可适当放宽条件；

4. 符合具体岗位所要求的其他条件。

（二）招聘程序。农村职业经理人招聘一般经过报名、资格审查、考试考核、组织考察、录取聘用等程序；具体由区农业农村局根据年度安排，每年制订和发布公告。

（三）时间要求。招聘工作一般于每年第三季度完成。

三、村（社区）确定

申请招聘农村职业经理人的村（社区），采取竞争性申报方式，按以下方式确定：

（一）村（社区）提出申报。申报书应经村股份经济合作社股东（代表）大会讨论通过，并包括如下内容：

1. 发展优势，即可用于经营的资源、资产、资金情况；

2. 村属企业及经营情况；

3. 村班子对村属企业权责定位情况；

4. 村属企业的内部监督管理和风险控制制度情况；

5. 围绕职业经理人招聘后的经营团队组建计划；

6. 对职业经理人和村属公司团队的绩效考核办法；

7. 其他有利于村属企业发展及村集体经济壮大的措施。

（二）镇街审核。由镇街班子会议对村（社区）提出的申报书进行专题讨论，帮助解决村社在人员选聘、使用中的困难，进一步完善申报书并由镇街主要负责人签署意见后，提交区农业农村局。

（三）区级评审。由区农业农村局组织相关部门对镇街提交的申报书进行审查，量化计分后，结合年度招聘计划，从高到低确定当年度参与招聘的村（社区）。

四、薪资及其它待遇

1. 农村职业经理人实行聘用制管理，首次聘用一般不超过2年（试用期参照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行），期满后表现优秀，可由所在村（社区）提出，经镇街同意后报区农业农村局综合考评，满足条件的可予续聘。