三门县人力资源和社会保障局文件

三人社〔2014〕35号

关于开展整治非法使用童工打击违法犯罪专项行动的通知

各用人单位：

根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于开展整治非法使用童工打击违法犯罪专项行动的通知》（浙人社明电〔2014〕6号）的文件精神，结合我县实际，决定于2014年4月至5月份期间在全县集中开展整治非法使用童工打击违法犯罪专项行动（以下简称专项行动）。现就有关事项通知如下：

一、专项行动目标

通过专项检查，依法查处使用童工的违法行为，重点打击拐骗童工、强迫童工劳动等犯罪行为，坚决杜绝非法使用童工、侵害童工人身权益等违法犯罪活动，进一步规范企业的劳动用工管理，特别是要规范流动人口劳动用工管理，切实维护未成

年人合法权益。

二、专项行动范围和内容

本次专项行动检查范围是：劳动密集型行业和小微企业，重点可能使用童工较多的租赁场地经营企业、餐饮娱乐业企业、城乡结合部等不易被发现的小型用工场所、小作坊、无照经营户等。

本次专项检查内容是检查用人单位招用工情况、劳动合同签订情况、工资支付情况，重点检查用人单位存在的非法用工行为，包括拐骗童工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。

三、专项行动要求

各用人单位要把“依法管理、守法经营”作为劳动用工管理的基本规范，从有利于建立和谐劳动关系为出发点，在依法管理的前提下，通过各种行之有效的手段，提升本单位内部劳动用工管理水平。

（一）进一步规范用人单位内部劳动用工管理

为了确保用人单位内部建立长效的用工管理机制，各用人单位应确定专人负责内部劳动用工管理工作，协调内部劳动关系，调处劳资纠纷。各用人单位招用劳动者时必须严格按照《劳动合同法》、《浙江省劳动力市场管理条例》、《就业服务与就业管理规定》等劳动保障法规规章的规定，完善招用工手续，签订劳动合同，重点加强对流动人口的劳动合同签订工作。劳动合同内容不得违反法律法规规章的规定，我局专门印制了《劳动合同》范本，提倡各用人单位使用《劳动合同》范本。劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，并报一份到劳动保障部门备案。同时定期把职工名册报本局劳动监察机构备案。

（二）禁止使用童工行为，保护劳动者合法权益

用人单位在招用工时，要认真核查求职者的身份证明。严禁用人单位招用童工和无合法证件人员；禁止用人单位向求职者收取财物，禁止扣押被录用人员身份证件、学历证明；严禁娱乐场所招工未成年工。

各用人单位要认真执行劳动保护的各项规定，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件。特别是要落实好国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌工作；用人单位招收未成年工，应按规定对未成年工进行健康检查，并到县行政审批服务中心的本局办事窗口备案后方可使用。

四、做好自查自纠工作

各用人单位应对照劳动保障法律法规规章的规定，结合本次专项行动的相关要求，对本单位内部劳动用工管理情况进行自查自纠，发现存在违法行为的，应及时纠正。

专项行动期间，我们将组织检查组开展执法检查工作，市督查组也将开展检查暗访工作，对于检查中发现用人单位存在劳动保障违法行为的，将依法追究责任，并将无照经营、涉及犯罪等情况通报有关部门予以查处。

请各用人单位于2014年5月10日前把《用人单位劳动用工管理检查登记表》报三门县劳动监察大队。建议以电子表格数据的形式或通过电子邮件报送《用人单位劳动用工管理检查登记表》。用人单位在自查过程中发现疑难问题的，可随时向三门县劳动监察大队咨询。

三门县劳动监察大队地址：海游街道新兴街75号

电话：83361716 83361759，传真：83361759

电子邮件：ldjc@163.com

附件：用人单位劳动用工管理检查登记表

                    三门县人力资源和社会保障局

2014年4月22日