朗读
镇机关各办公室：
《小雄镇2011年度机关干部绩效考核实施办法》已经镇党政联席会议讨论通过，现印发给你们，请按照考核办法要求，认真做好各项工作。
中共小雄镇委员会
小雄镇人民政府
二○一一年二月二十八日
主题词：驻村干部 考核办法 通知
抄 送：县委办，县委组织部 |
小雄镇2011年度机关干部绩效考核实施办法
为了提高广大机关干部执行力，调动工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，制定本实施办法。
一、考核对象内容和方式
从2011年1月1日起，我镇实行绩效考核，绩效考核对象为镇全体机关干部。考核实行千分制。
二、目标考核
目标考核内容重点对干部个人政治思想品质、个人素质能力、办公室工作实绩、驻村工作实绩等方面进行全面考核。
（一）个人德、勤、廉等方面（200分）
1、德、廉（100分）
①违反县委作风建设“六条禁令”， 镇考核组发现一次扣10分，直至扣完。被上级效能办或作风办明查暗访到的，或接到群众反映和举报查实的，此项不得分。
②在任何时候必须保证通讯畅通，如发生重大事故而未能联系上的，或在考核小组平时抽查中发现通讯不畅的，每次扣10分，直至扣完。
③严肃下村（企）纪律。不准向村（企）集体借款；不准在下村（企）期间打牌、搓麻将或参与与工作无关的娱乐活动；要自觉维护党委政府形象，不准违反组织纪律，杜绝不良言论。以上违反的，发现一次扣10分，直至扣完。
2、勤（100分）
①上班、会议实行签到考勤，无故迟到、早退，发现一次扣5分，直至扣完。
②上班期间，因私事请假可折抵年休假，超出年休假天数的，扣5分/天，直至扣完。（以领导批示的书面请假单为准，下同）
③值班期间，因事请假并不能委托镇工作人员代班的，扣10分/天。
④全年累计旷工5天以上的、事假20天以上的、病假连续半年以上的，取消全年绩效奖励。
（二）办公室工作（300分）
①各办业务工作在年终县考核中分值名列后三的，倒数第一名扣60分，倒数第二名扣40分，倒数第三名扣20分。办公室负责的工作被县委、县政府一票否决的，扣300分。
②各办业务工作在年终县考核中分值名列前三的，第一名加60分，第二名加40分，第三名加20分。
③单项工作获得先进表彰的，县部门表彰加10分，市级部门或县委、县政府表彰加20分，省级部门或市委、市政府表彰的加60分，省委、省政府表彰的加100分，中央级表彰的加200分。
④本项根据县考核结果为准，年终一次性评定。
（三）驻村工作（500分）
考虑到各村人口大小不同，设定工作强度系数（见附表1），即本项最终得分为：驻村实绩考核结果×工作强度系数。各分管领导取联系村的平均值，书记、镇长取其他班子平均值，驾驶员取全镇平均值。本项工作由各业务线分管领导负责牵头实施考核。
1、社会事业（110分）
（1）计划生育工作（50分）
①三查：每次升或降1个百分点加或扣1分；
②计划生育率：每升或降1个百分点加或扣2分。直至扣完。
③性别比：位居全镇后5名的，按排名倒序分别扣10分、8分、6分、4分、2分。（以12月份报表为准）
（2）食品卫生安全监管（10分）
发生10人以下食品中毒卫生事件的，每起扣5分；10人以上集体食物中毒事件的，每起扣10分。
（3）殡葬管理、救灾救济、慈善、残联工作（20分）
①每出现1起乱埋乱葬现象，扣5分，直至扣完。
②救灾救济、慈善、残联等工作未按要求完成的，每项扣5分。
（4）农医保征收工作（20分）
个人自筹（包括村集体贴补一部分）的，每升或降1个百分点加或扣3分，直至扣完。集体缴付的不加扣分。
（5）农村养老保险工作（10分）
个人自筹（包括村集体贴补一部分）的，每升或降1个百分点加或扣3分，直至扣完。集体缴付的不加扣分。
2、农村建设（100分）
（1）农村建房（40分）
所驻村土地管理混乱，每新增一例违章建筑扣3分。
（2）村级工程管理（20分）
按规定做好所驻村各项工程的公开招投标工作，否则每例扣5分；造成严重影响的，每例扣10分。
（3）垃圾处理（40分）
未按规定配备保洁员的，扣5分。村内垃圾未及时清理被抽查发现的，一次扣5分。直至扣完
3、社会综治（100分）
（1）信访工作。
①赴县个人上访每次扣1分，集体5人（含5人，下同）以上15人以下上访，每次扣2分，15人以上30人以下上访，每次扣5分，30人以上上访，每次扣10分；赴市的个访，每次扣2分，集体5人以上15人以下上访，每次扣5分，15人以上30人以下上访，每次扣10分，30人以上上访，每次扣15分；赴省个访，每次扣5分，集体5人以上10人以下上访，每次扣10分，10人以上20人以下上访，每次扣15分，20人以上上访，每次扣20分；赴北京个访，每次扣10分，集体3人以上10人以下上访，每次扣20分，10人以上20人以下上访，每次扣40分，20人以上上访，每次扣60分；直至扣完。对出现上访及时截返，未经信访部门登记的，不扣分。
②列入省信访督办案件的，每例加扣5分；列入中央有关的部门信访督办案件的，每例加扣10分；未能在上级规定时间内解决的，加倍扣分。直至扣完。
③对不按规定排查和化解不稳定因素或发现有上访苗头而没有事先向综治办提供信息的，每例扣3分。
（2）社会稳定。纠纷排摸不及时，信息不灵通，纠纷调处不力，每出现一起扣2分。民间纠纷因不调处或调处不力，每发生一起非正常死亡的扣5分，每发生一次民转刑的扣3分。
4、农业农经（100分）
（1）村级财务管理。（25分）对村务和财务不按期、按规定内容在村务公开栏上公布的，每例扣2分。年底前村级全年财务未按时公布的，每例扣10分。不按要求进行清帐理财的，每例扣15分。
（2）森林防火。（25分）每出现一起火警，扣起火点村5分，发生火灾造成一定损失的，扣起火点村10分。
（3）防汛防台。（25分）工作期间人员未到位查实的，或因工作不力造成人员伤亡的（如人员未及时转移等），一次扣10分。
（4）渔业安全生产。（25分）渔业安全生产责任状和渔船责任状未签订的，扣2分/次。
5、农村党建（90分）
（1）组织建设（25分）。
①发展党员。未按要求发展党员的，每次扣5分。
②远程教育。未及时收看，每少1次扣2分。
③会议通知。按要求需村干部参加县、镇会议的，如村干部未参加，每人次驻村干部扣1分，发现村干部未到会代签的，每次加扣3分。
④未按要求及时上报各类报表，每次扣1分。
（2）宣传教育（30分）
①党报党刊征订。未完成征订任务的扣5分。
②信息报送。发生突发性重大事件未及时上报的，每次扣5分。
（3）武装工作（25分）
未按要求完成目测体检任务的，少一人扣2分。
（4）作风建设（10分）
①每周不少于二天在村办公，走访农户不少于5户，了解情况，听取意见，并帮助解决实际问题，否则扣2分。
②每半年必须走访一次村民代表、党员干部，与村民代表、党员交心谈心，否则扣3分。
③每年走访一遍全村农户（所联系行政村在150户以上的，至少走访150户），了解民情、民意、民事，倾听民声，指导工作，否则扣5分。
④联系3-5户困难户、2户种养专业户，每一联系对象，每月至少走访一次，否则少一次扣1分。
（四）加扣分项目
1、加分项目
①县委、县政府、镇党委政府部署涉及个别村的重点工作和特色工作（以镇村两级项目汇总表为准），完成较好的，镇级以上的加20分/项，村级的加10分/项。
②45周岁以下驻村干部当月未上报2条以上信息的扣2分，全年未在县级以上（含县级）报刊上发表2条以上工作信息的扣5分，镇组织干事、宣传干事、人大工作联络员、专职纪委委员加倍扣分。信息工作按月统计，驻村干部信息写好后及时报党政办，统一审核上报并归档。
信息被录用1条，相关信息员加5分，同一内容信息可重复计条数。信息被《人大信息》、《纪检信息》、《组工信息》、《宣传信息》、《统战信息》等县级部门录用的，按1条计，专刊专报的，按2条计；被《三门信息》、《三门政务信息》及市级刊物录用的，按2条计；被县“两办”信息专报专刊单篇刊发及省级刊物录用的，按3条计；被中央级报刊录用的，按5条计。
2、扣分项目：机关干部个人或所驻村工作受到县委、县政府或县级部门通报批评的，每次分别扣4分、2分。
三、考核结果运用
1、考核结果与绩效奖励相挂钩。
2、最终考核分数确定：（个人德勤廉+办公室工作）×绩效系数＋驻村工作＋加扣分项。绩效系数为：主要领导2，其他班子成员1.5，中层正职1.3，中层副职1.2，其他干部1。
3、考核的组织领导。镇里成立绩效工作考核领导小组，由邵自成任组长，林小娟、肖海波任副组长。领导小组下设办公室，办公室主任由奚杰担任，负责日常工作。每月1号前（遇节假日顺延至下周第一个工作日），各线将上月对驻村干部考核打分情况（见附表2）报党政办备案。
4、本办法由镇绩效工作考核办公室负责解释，未定事宜由镇党政联席会议研究决定。
附件：
1、小雄镇各行政村工作强度系数
行政村 | 系数 | 行政村 | 系数 | |
毛洋 | 0.6 | 南山 | 0.8 | |
胡家峙 | 0.6 | 西岑 | 0.8 | |
东湾 | 0.6 | 茂林 | 0.8 | |
张司岙 | 0.8 | 塔坑 | 0.8 | |
五小柱 | 0.8 | 麻车坑 | 0.8 | |
岙底 | 0.8 | 高湖 | 0.8 | |
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