小雄镇机关干部2009年度考核办法

为了加强对干部的管理，正确反映干部的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》，结合我镇实际情况，体现公开、公平、公正的原则，打破身份限制，统一管理，按岗定责，使每位干部做到“在其位，谋其政，负其责”；合理分工，即在规范职责的基础上，充分考虑每个干部的工作能力、专业特长和工作爱好，在贯彻民主集中制原则下，广泛征求干部本人意见，由集体最后讨论决定，使岗位分工尽可能做到规范合理、人事相符，特制定本制度。

一、考核的主要内容：

履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对干部个人政治思想品质、个人素质能力、办公室工作实绩、驻村工作实绩等方面进行全面考核。考核实行千分计分制。

（一）个人德、能、勤、廉等方面进行考核（200分）

1、德（60分）

考核标准：

①与党委、政府保持高度一致，政治表现好，违反一次扣8分；

②服从工作安排，听从指挥，违反一次扣8分；

③讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，执行县委“十大禁令”和镇驻村干部工作“八不准”，违反一次扣20分。

2、勤（60分）

考核标准：

①遵守镇考勤制度情况，工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，上班、会议无故迟到、早退（含通知村级开会的会议），一次扣20分；

②积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，少一次扣20分。

③驻村干部每周下村时间不得少于三天，要定期走访村民，了解村里的热点、难点问题，具体所落实的工作在“小雄镇民情博客”详细记录，每月至少12篇，少写一篇扣2分。

3、廉（80分）

考核标准：

①廉洁奉公，忠于职守，擅离工作岗位的，每次扣10分；

②严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，违反一次扣20分；

③艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，违反一次扣20分。

④恪守驻村干部“八不准”，违反一次扣30分。

（二）办公室工作实绩（300分）

考核标准：

详见《小雄镇2009年度办公室目标责任制考核办法》。

（三）驻村工作实绩（500分）

考核标准：

详见《小雄镇机关干部驻村工作岗位责任制》、《小雄镇机关干部驻村工作考核细则》。

二、加分事项

（一）年度考勤为全勤的，加15分。

（二）本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加10分；95分以上的，加15分。

（三）本人具体负责的工作获得市委、市政府及以上表彰的，加30分；获得县委、县政府表彰的，加15分，获得县部门先进的加5分。

（四）个人获得县级表彰的，加10分；获得市级表彰的，加20分；获得省级及以上表彰的，加50分。

（五）鼓励全体机关干部积极创新，凡创新项目（或课题）受省（部）级以上（含本级）表彰的，加300分；市级的，加150分；县级的，加100分。并分别给予一次性奖励3000元、2000元、1000元。

三、考核方式

考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。

四、考核等次的确定

（一）对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在干部大会上公布。

（二）对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。

（三）对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。

（四）对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。

五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。

六、对评定为优秀等次的，镇里将给予适当的奖励。

七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部和群众的监督。

八、本办法适用于镇机关干部的考核。

九、本办法从2008年1月1日起执行。

中共三门县小雄镇委员会

三门县小雄镇人民政府

2009年2月23日