主要

考核

指标

1

引进培育不少于2名省以上千人计划及5名嘉兴市创业创新领军人才。

彭凯伦

人才开发科

2

大力实施创业创新人才引领工程，全年培养引进高层次人才100人以上；做好年度人才政策兑现工作。

彭凯伦

人才开发科

人才市场管理办公室

3

全年培养引进各类人才2900人，每万人人才拥有量净增100人；在禾高校毕业生初次就业率达97%以上。

彭凯伦

人才市场管理办公室

人才开发科

4

完成技能考核鉴定9000人；培养高技能人才1740人，其中新技师160人；创业骨干培训260人。

戴良英

职业能力建设科、

职业技能鉴定中心

就业培训中心

5

新增就业岗位1.5万个，推出公益性岗位150个。

沈  强

就业处

6

全市就业局势总体稳定,全市新增城镇就业6700人；帮助失业人员再就业3100人，其中就业困难人员再就业900人，再就业培训1800人；组织农村劳动力及“两分两换”人员转移就业5600人；城镇登记失业率控制在3.8%以内；充分就业社区、村创建达标率分别在95%和90%以上。

沈  强

就业处

7

职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险净增参保人数分别为6500人、6500人、6800人、4000人和4000人；全市社会养老保险覆盖率达96%以上，其中符合条件的低保人员城乡居保参保率达95%以上；退休人员社会化管理率100%，其中纳入社区管理率90%。

施雪根

社保中心

社保科、

就业处

8

全市规模以上企业劳动合同签订率达98%以上，小微企业劳动合同签订率达90%以上，已建工会企业集体合同签订率达95%以上。

徐勤昌

劳动关系科

监察大队

9

主动监察检查企业1500家；书面审查企业5780家；立案调查违反劳动保障法律法规案件150件（行政处罚案件40件），案件结案率96%，年拖欠工资案件数下降10%。

徐勤昌

监察大队

政策法规科

10

劳动争议结案率达92%以上。

徐勤昌

仲裁院

着力

强化

人才

引领

支撑

11

积极赴海内外高层次人才集聚的城市开展人才政策推介和招才引智活动；根据新兴产业发展与人才需求，大力引进各领域急需的高层次创新型人才；积极开展重点创新团队遴选工作，精心打造重点创新团队。

彭凯伦

人才开发科

人才市场管理办公室

12

充分发挥人才市场主阵地作用，为人才和用人单位搭建良好的供需平台；规范人才市场行为，合理培育我市的人才市场中介组织，优化人才资源配置。

彭凯伦

人才市场管理办公室

人才开发科

13

加强专业技术带头人及后备人才、省“151人才工程”（第三层次）培养和管理；深化专业技术带头人示范岗建设，发挥博士后科研工作站的创新实践作用。

彭凯伦

人才开发科

14

贯彻落实“二意见二办法”，制定国有企事业单位引进高层次人才的奖励补助配套政策。

彭凯伦

人才开发科

15

完善人才公寓的租赁和管理制度，开展第一期人才公寓申报入住工作；加快第二期人才公寓建设，规划启动第三期人才公寓。

彭凯伦

人才市场管理办公室

16

抓好全市专业技术人员继续教育。

戴良英

职业能力建设科

17

贯彻落实省高技能人才队伍建设三年行动计划，加快培养引进适应我市经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才，组织开展高技能人才企业评价和直接认定工作。

戴良英

职业能力建设科

职业技能鉴定中心

着力

促进

充分

就业

和

创业

带动

就业

18

研究制定促进就业新政策，完善各项扶持就业创业政策，改善就业创业环境，健全就业援助制度。

沈  强

就业处

19

加强人力资源市场规范化建设，推进新仓镇分市场建设。

沈  强

就业处

20

扎实推进村（社区）就业平台建设，健全覆盖全市的就业信息网络，强化劳动力信息和岗位信息的共享、对接。

沈  强

就业处

21

巩固扩大劳务合作领域，建立拓展多方劳务合作关系，全年拓展劳务合作基地10个。

沈  强

就业处

22

巩固充分就业创建工作，推进充分就业示范村（社区）建设；健全就业援助工作机制，大力开发城镇公益性岗位和农村公益性岗位，进一步解决“4050”等困难人员就业。

沈  强

就业处

23

加强劳动力资源数据的动态更新，积极开展数据信息的分析和应用。

沈  强

就业处

着力

促进

充分

就业

和

创业

带动

就业

24

做好创建省级创业型城市后期工作，完善相关创业政策操作办法，强化扶持创业政策落实，健全鼓励创业工作机制，突出大学生创业，积极开展创业培训、创业指导、创业跟踪服务。

沈  强

就业处

就业培训中心

25

逐步调整就业专项资金支出结构，提高职业培训支出比重；整合培训资源，落实培训任务，创新培训方式，全面开展各类群体就业职业培训。

戴良英

职业能力建设科

就业培训中心

26

根据产业特点和发展情况，加大紧缺职业（工种）培训力度。

戴良英

职业能力建设科

就业培训中心

27

拓展职业技能鉴定领域，完善社会化培训和考评制度，推进职业技能鉴定工作规范化。

戴良英

职业技能鉴定中心

28

开拓高校毕业生就业渠道，开展“高校毕业生就业服务月”和“就业服务进校园”活动；新增一批毕业生见习基地，落实困难家庭毕业生就业援助；开展高校毕业生就业情况调查。

彭凯伦

人才市场管理办公室

就业处

29

提升人事代理等服务水平，优化档案查询、借阅、转接等人事代理工作。

彭凯伦

人才市场管理办公室

着力

推进

全民

社保

和

普惠

共享

30

深化“五费合征”，推进社保扩面，落实本地户籍职工养老保险全员参保。

施雪根

社保中心

社保科

31

全面实施城乡居保缴费银行代扣，提高续保率，稳定参保。

施雪根

?绫Ｖ行?

32

宣传贯彻新修订的征地保障政策，做好征地保障安置工作，实现即征即保。

施雪根

就业处、社保中心

33

继续开展《社会保险法》等配套政策的贯彻落实。

施雪根

社保科

社保中心

34

整合完善医保政策，配合做好公立医院综合改革。

施雪根

社保科

社保中心

35

扩大异地就医结算联网范围，实现省内异地就医实时结算。

施雪根

社保中心

36

建立公务员工伤保险制度。

施雪根

社保科

社保中心

37

完善工伤认定简易程序，规范工伤认定，结案率90%以上。

沈  强

工伤科

劳动能力鉴定中心

38

按期组织开展工伤伤残等级、因病非因公丧失劳动能力鉴定。

沈  强

工伤科

劳动能力鉴定中心

着力

推进

全民

社保

和

普惠

共享

39

扩大生育保险享受对象范围，完善生育保险相关政策。

施雪根

社保科

社保中心

40

及时做好各类人员的退休审批、工龄认定和保障待遇调整工作。

施雪根

社保科

社保中心

41

深入贯彻落实社会保险基金支付行政监督暂行办法，积极开展社保基金检查，开展省社会保险基金监督软件联网应用工作。

施雪根

计划财务科

社保中心

42

加强社会保险基金的预决算工作，健全各险种基金的预算和分析制度，以及预防基金冒领欺诈机制，确保社会保险各项基金安全运行。

施雪根

计划财务科

社保中心

43

加强对定点医疗机构、零售药店的监管、考核。

施雪根

社保科

社保中心

44

加强镇（街道）社保平台建设，拓展经办业务范围，更好地实现社保服务的延伸。

施雪根

社保中心

45

加快推进信息化建设，完善适应各类业务需求业务经办系统，完成20万张市民卡发放任务。

施雪根

社保中心

办公室、

市民卡服务中心

着力

加强

公务员队伍

建设

46

完善公务员日常登记制度，加强动态管理，规范做好非领导职务的审批工作。

戴良英

公务员管理科

47

完善公务员考核工作，制定实施一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法（试行）。

戴良英

公务员管理科

48

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，健全完善面试方法和程序，开展2012年公务员招考录用工作，计划录用公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员）96名。

戴良英

公务员管理科

49

开展新录用公务员的初任培训、基层锻炼等各项培训。

戴良英

公务员管理科

50

组织实施公务员更新知识培训，做好“金平湖讲坛”服务管理工作。

戴良英

公务员管理科

着力

深化

人事

制度

改革

和

工资

收入

分配

制度

改革

51

完善公务员工资制度，配合市财政局进一步做好公务员津贴补贴管理工作。

施雪根

工资福利科

52

组织实施其他事业单位绩效工资工作。

施雪根

工资福利科

53

组织实施公务员五年晋升级别和两年一次的进档工作以及事业单位工作人员正常增加薪级工资工作。

施雪根

工资福利科

54

组织实施市级机关工作人员健康体检和优秀公务员健康疗休养工作。

施雪根

工资福利科

55

以落实“两项待遇”为主线，重视关心机关事业单位退休干部的生活。有组织、有计划的开展适合老年人特点的各项文体活动，丰富退休干部的精神文化生活。

施雪根

工资福利科

56

贯彻落实企业工资指导线，完善人力资源市场工资指导价位制度。

徐勤昌

劳动关系科

57

扩大工资集体协商范围，引导企业建立健全企业职工工资民主共决和正常增长机制。

徐勤昌

劳动关系科

58

完善事业单位公开招聘制度，规范招聘工作程序，做好事业单位公开招聘工作。

戴良英

公务员管理科

59

进一步积极做好事业单位岗位设置实施工作，进一步完善事业单位岗位管理制度，加强事业单位聘任制工作的指导和管理。

戴良英

公务员管理科

人才开发科、

工资福利科

60

认真落实军转安置政策，做好2012年度军转干部接收安置工作；加强军转干部培训；做好企业军转干部维稳解困工作。

戴良英

公务员管理科

61

开拓高校毕业生就业渠道，开展“高校毕业生就业服务月”和“就业服务进校园”活动；新增一批毕业生见习基地，落实困难家庭毕业生就业援助；开展高校毕业生就业情况调查。

彭凯伦

人才市场管理办公室

就业处

62

进一步规范专业技术资格评价和职务聘任工作，加强专业技术职务评审量化体系和执业（从业）资格考试体系建设。

彭凯伦

人才开发科

63

精心组织实施各类专业技术人员资格考试，确保考试规范有序。

彭凯伦

人才开发科

着力

构建

和谐

劳动

关系

64

组织开展劳动合同签订“春暖”行动，切实维护劳动者合法权益；扩大以工资集体协商为重点内容的集体合同覆盖面。

徐勤昌

劳动关系科

监察大队

65

组织开展劳动保障法律法规宣传执法月活动及普法工作，坚持送法上门，组织开展实用培训，指导监督全系统依法行政和行政执法工作；认真审核行政处罚案件。

徐勤昌

政策法规科

各科室、单位

66

健全劳动保障监察网格化管理制度，完善劳资纠纷隐患企业及时排摸和动态监控制度，服装箱包行业、租赁企业工资支付监管和欠薪保证金制度，督促建筑行业落实务工人员IC信息卡。

徐勤昌

监察大队

67

深入开展解决劳资纠纷专项行动，督促企业按月足额支付工资，坚决制止预发工资现象，消除劳资纠纷隐患，依法查处各类劳动保障违法行为。

徐勤昌

监察大队

68

开通96309劳动保障监察应急呼救电话，及时妥善处置劳资纠纷，做好拒不支付劳动报酬案件移送工作，严厉打击恶意欠薪业主。

徐勤昌

监察大队

69

组织开展“三春”专项行动，查处非法职业中介，非法使用童工，拒不缴纳社会保险费及拖欠职工工资行为。

徐勤昌

监察大队

70

完善集体争议案件快速处理机制和协调劳动关系三方会议制度，加快形成行业性、区域性的多渠道调解网络，使矛盾纠纷更多地化解在基层。

徐勤昌

劳动关系科

仲裁院

71

开展企业劳动保障诚信制度的评定。

徐勤昌

劳动关系科

监察大队

72

认真办理各类信访案件，努力解决群众诉求。

徐勤昌

劳动关系科

各科室、单位

着力

加强

干部

队伍

建设

73

按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强新班子自身建设。

潘  贤

党委班子成员、

各科室、单位

74

积极探索镇（街道）人力社保机构整合，努力形成层次清晰、渠道畅通、管理有序的工作网络。

潘  贤

各科室、单位

75

做好机构改革工作。

潘  贤

各科室、单位

76

做好人事、财务工作。

潘  贤

办公室、计划财务科

各科室、单位

77

做好人大议案、建议，政协提案、意见办理工作。

施雪根

各科室、单位

着力

加强

干部

队伍

建设

78

抓好全系统平安创建、综治和全员维稳工作。

徐勤昌

劳动关系科

各科室、单位

79

做好行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作。

徐勤昌

政策法规科

80

对局出台的政策进行规范性、合法性审核，组织办理局外法规性文件征求工作。

徐勤昌

政策法规科

81

组织开展调查研究工作，完成相关调研课题。

徐勤昌

政策法规科

各科室、单位

82

落实行政审批制度，大力推进行政审批网上办事和电子监察工作。

沈  强

行政许可科

各科室、单位

83

做好全系统宣传、信息工作；开展网站建设和日常维护工作。

戴良英

办公室

各科室、单位

84

深入开展“为民服务创先争优”、“作风建设深化年”活动。

彭凯伦

各科室、单位

85

全面开展各类创建活动，推进机关服务品牌建设。

彭凯伦

各科室、单位

86

开展“走基层增感情”专项行动。

彭凯伦

各科室、单位

87

开展以“六戒六要”和“四敢一不怕”为主题的解放思想大讨论活动。

彭凯伦

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88

深化“机关效能建设示范岗”、“群众满意基层站所”评创活动，强化效能建设监督。

彭凯伦

各科室、单位

89

强化廉政建设，落实党风廉政建设责任制，推进党务政务公开，开展岗位廉政风险防控机制建设“回头看”。

彭凯伦

各党支部

90

做好纪检组工作。

彭凯伦

监察室

91

健全各项规章制度，加强对制度执行和工作落实情况的监督检查。

彭凯伦

办公室、监察室

92

推进学习型党支部、规范化党支部建设。

彭凯伦

各党支部

93

突出机构改革后干部职工学习教育，实现思想融合、工作融合。

彭凯伦

各科室、单位

94

抓好全局精神文明建设及创卫工作。

彭凯伦

各科室、单位

95

做好退休老干部、群团组织、关工委工作。

彭凯伦

各科室、单位

96

按照局岗位责任制要求，强化日常管理，做好内部考核工作。

彭凯伦

办公室