平湖市科学技术局

平科技〔2012〕21号

关于印发《平湖市科学技术局一般公务员、事业

单位工作人员年度量化考核办法》的通知

本局各科室、科技信息中心、科技孵化创业中心：

《平湖市科学技术局一般公务员、事业单位工作人员年度量化考核办法》已经局党组研究，现予以印发。

平湖市科学技术局

二Ｏ一二年六月十二日

主题词：机关  考核办法  通知

平湖市科学技术局一般公务员、事业单位

工作人员年度量化考核办法

为改进和加强科技局科级领导职务以下公务员、事业单位在编工作人员（以下简称工作人员）考核工作，建立以工作实绩为核心的量化考核评价机制，进一步激发履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行办法》和《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则

以贯彻落实科学发展观为核心，以建设高素质、高效率的工作人员队伍为目标，建立完善工作人员激励、竞争和约束机制，充分调动积极性和主动性，提高工作效率，更好地服务我市经济社会发展。

年度量化考核要坚持全面客观、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核相结合，突出平时考核的基础作用，强化年终考核的激励约束作用，提高考核的科学性、准确性和实效性。

二、组织领导

为加强对工作人员考核工作的组织领导，根据我局工作实际，决定成立由邹勤良任组长、朱良华为副组长，顾平、张徐园为成员的考核工作小组，负责考核工作的具体组织实施。

三、考核对象

本单位科级领导职务以下公务员（含机关行政编制工勤人员）、事业单位在编工作人员。

四、考核内容

以工作人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。要求思想政治素质好，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

能，是指履行职责的业务素质和能力。要求自觉加强自身政治、业务学习，切实提高履行职责的素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。要求认真履行岗位职责，工作认真负责，有责任心，作风扎实，按时完成本职工作和上级交办的各项任务，并及时总结汇报。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。要求服从组织安排，配合中心和重点工作，主动出谋划策，及时完成工作任务。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。要求遵守上级单位和局制定的各项规章制度，团结同志，作风扎实，廉洁自律，无违法违纪行为。

五、考核方法

在市考评办的指导下，根据上级有关要求，采取平时考核和年终考核相结合的方式进行。对年度岗位目标任务完成情况和各方面表现实行百分制量化考核，其中平时考核占40%分值，年终考核占60%分值。

（一）平时考核

平时考核采取阶段性考核进行，每年考核二次。

1．考核指标和等次。重点考核“绩”和“勤”，按百分制评分。

“绩”50分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“勤”50分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

2．考核程序。考核对象按照岗位职责确定的主要工作任务内容，对该考核时段各项工作任务完成情况进行回顾小结，并填写《工作人员平时考核指标及考核评定结果情况表》（见附件1），由考核对象的分管领导审核并提出意见。考核小组根据被考核人工作情况和日常记实情况，对各项考核指标进行定性评价，并根据定性评价进行评分。

（二）年终考核

年终考核工作根据市考评办统一部署进行。

1．考核指标和等次。综合考核德、能、勤

“德”20分：重点考核政治素质、职业道德、诚实守信3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“能”20分：重点考核组织协调、业务素质2项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“勤”20分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“绩”20分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“廉”20分：重点考核遵纪守法、廉洁自律2项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

2．考核程序。

（1）个人总结。考核对象本人进行工作总结，填写《公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》，并在一定范围内述职。

（2）组织测评。在一定范围内组织全局工作人员，对考核对象履职情况进行测评（见附件2），并填写工作人员年终考核测评表。测评分民主测评、领导班子测评二种方式进行。年终考核百分制中分别按民主测评60%、领导班子测评40%的比例折算。

（三）加分减分

考核对象在完成本单位、市委、市政府或上级主管部门部署的中心工作、重点工作时，开拓进取，勇于创新，取得一流业绩，做出突出贡献和考核进位晋级的，视情加分；考核对象违反廉洁自律规定或因工作失职造成不良社会影响、出现严重差错和考核退位降级等情况的，视情减分。

（四）考核结果

（1）考核得分。局考核小组按照考核对象平时考核40%，年终考核60%的分值权重进行汇总，形成考核对象年度考核得分，并填写《平湖市20××年度工作人员量ze=5>3），按得分分值由高到低排序，作为确定年度考核等次的依据。

（2）确定等次。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，局考核小组根据考核对象年度考核得分，研究确定年度考核等次。对拟确定为优秀等次的人员在本单位进行公示。

（3）对有《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位告诫、淘汰办法（试行）》规定中所列的十九条情况之一的，直接确定为末位告诫对象。

（4）结果反馈。工作人员年度考核情况在局内部予以公布。考核对象在《公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》上签署意见后，考核结果以书面形式通知考核对象本人，《平湖市20××年度工作人员年度量化考核评分汇总表》报市人力社保局。

六、考核结果使用

（一）按照《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法（试行）》规定的比例，上报考核末位人员。考核末位人员被确定为考核末位告诫对象的，按相关规定处理。

（二）根据工作人员年度考核等次，按照《公务员考核规定（试行）》和我市相关规定实施奖惩。

附件：1．工作人员平时考核指标及考核评定结果情况表

2．工作人员年终考核测评表

  3．平湖市20××年度工作人员年度量化考核评分汇总表

4．工作人员年度考核末位呈报表

附件1

工作人员平时考核指标及考核评定结果情况表

被考核人：　　　科室（单位）：　　　　　　　　职务：　　　岗位：　　　年　　月　　日

注：评分标准：好50-41分，较好40-31分，一般30-11分，差10-0分；

附件2

工作人员年终考核测评表

测评人身份：　　　互评□　　　　领导班子□

注：评分标准：好20-16分，较好15-11分，一般10-6分，差5-0分。

附件3

平湖市20　　年度工作人员年度量化考核评分汇总表

部门（单位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日