平科技〔2012〕22号

 

 

关于印发《平湖市科学技术局合同制职工

年度量化考核办法》的通知

 

本局各科室、科技信息中心、科技孵化创业中心：

《平湖市科学技术局合同制职工年度量化考核办法》已经局党组研究，现予以印发。

 

 

平湖市科学技术局

二Ｏ一二年六月十二日

 

 

 

主题词：机关  考核办法  通知

送：市委办、市府办、市委组织部、市人力社保局，陈晓明副市长

平湖市科学技术局办公室            2012年6月12日印发

平湖市科学技术局合同制职工

年度量化考核办法

 

为改进和加强科技局合同制职工考核工作，建立以工作实绩为核心的量化考核评价机制，进一步激发履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，根据《劳动合同法》等规定，结合我局实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则

以贯彻落实科学发展观为核心，以建设高素质、高效率的合同制职工队伍为目标，建立完善合同制职工激励、竞争和约束机制，充分调动积极性和主动性，提高工作效率，更好地服务我市经济社会发展。

合同制职工年度量化考核，要坚持全面客观、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核相结合，突出平时考核的基础作用，强化年终考核的激励约束作用，提高考核的科学性、准确性和实效性。

二、组织领导

为加强对工作人员考核工作的组织领导，根据我局工作实际，决定成立由邹勤良任组长、朱良华为副组长，顾平、张徐园为成员的考核工作小组，负责考核工作的具体组织实施。

三、考核对象

科技局全体合同制职工。

四、考核内容

以合同制职工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。要求思想政治素质好，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

能，是指履行职责的业务素质和能力。要求自觉加强自身政治、业务学习，切实提高履行职责的素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。要求认真履行岗位职责，工作认真负责，有责任心，作风扎实，按时完成本职工作和上级交办的各项任务，并及时总结汇报。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。要求服从组织安排，配合中心和重点工作，主动出谋划策，及时完成工作任务。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。要求遵守上级单位和局制定的各项规章制度，团结同志，作风扎实，廉洁自律，无违法违纪行为。

五、考核方法

合同制职工考核由平时考核和年终考核构成，对年度岗位目标任务完成情况和各方面表现实行百分制量化考核，其中平时考核占40%分值，年终考核占60%分值。

（一）平时考核

平时考核采取阶段性考核进行，每年考核二次。

1．考核指标和等次。重点考核“绩”和“勤”，按百分制评分。

“绩”50分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“勤”50分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

2．考核程序。考核对象按照岗位职责确定的主要工作任务内容，对该考核时段各项工作任务完成情况进行回顾小结，并填写《合同制职工平时考核指标及考核评定结果情况表》（见附件1），由考核对象的分管领导审核并提出意见。考核小组根据被考核人工作情况和日常记实情况，对各项考核指标进行定性评价，并根据定性评价进行评分。

（二）年终考核

年终考核工作根据局考评领导小组统一部署进行。

1．考核指标和等次。综合考核德、能、勤、绩、廉，按百分制评分。

“德”20分：重点考核政治素质、职业道德、诚实守信3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“能”20分：重点考核组织协调、业务素质2项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“勤”20分：重点考核工作责任心、工作作风、出勤情况3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“绩”20分：重点考核工作数量、工作质量、工作效率3项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

“廉”20分：重点考核遵纪守法、廉洁自律2项指标，分好、较好、一般、差4个等次。

2．考核程序。

（1）个人总结。考核对象本人进行工作总结，填写《合同制职工年度考核登记表》，并在一定范围内述职。

（2）组织测评。在一定范围内组织全局工作人员，对考核对象履职情况进行测评（见附件2），并填写合同制职工年终考核测评表。测评分民主测评、领导班子测评二种方式进行。年终考核百分制中分别按民主测评60%、领导班子测评40%的比例折算。

（三）加分减分

考核对象在完成本单位、市委、市政府或上级主管部门部署的中心工作、重点工作时，开拓进取，勇于创新，取得一流业绩，做出突出贡献和考核进位晋级的，视情加分；考核对象违反廉洁自律规定或因工作失职造成不良社会影响、出现严重差错和考核退位降级等情况的，视情减分。

（四）考核结果

（1）考核得分。考核小组按照考核对象平时考核40%，年终考核60%的分值权重进行汇总，形成考核对象年度考核得分，并填写《平湖市20××年度合同制职工量化考核评分汇总表》（见附件3），按得分分值由高到低排序，作为确定年度考核等次的依据。

（2）确定等次。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核小组根据考核对象年度考核得分，研究确定年度考核等次。对拟确定为优秀等次的人员在本单位进行公示。

（3）结果反馈。合同制职工年度考核情况在局内部予以公布。考核对象在《合同制职工年度考核登记表》(见附表4)上签署意见后，考核结果以书面形式通知考核对象本人。

六、考核等次和奖惩

1、考核等次分为优秀（90分及以上）、称职（75分～89分）、基本称职（60分～74分）、不称职（59分及以下）四个档次。

2、参照《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法（试行）》规定，确定考核末位人员。考核末位人员被确定为考核末位告诫对象的，按相关规定处理。对考核排名末位的职工实行告诫制和淘汰制。有下列情况之一的，可直接确定为末位告诫对象。

（1）政治立场不坚定，参加非法组织和非法活动的，散布有损党和政府形象的言论,造成不良影响的；

（2）因个人主观原因受到党政纪处分的；

（3）廉洁自律方面存在问题，被举报并查实的；

（4）参与赌博、色情、吸毒、迷信等活动，或者为赌博、色情活动提供场所和其他便利条件，被有关部门查处的；

（5）个人品德不端，违反社会公德，严重损害公职人员形象，造成不良影响的；

（6）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度差，在日常工作中被群众有效投诉2次及以上，或市级效能督查发现有违规违纪现象1次及以上的；

（7）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益，经查证属实的；

（8）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；

（9）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的；

（10）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1万元以上并造成社会不良影响的；

（11）作风散漫、纪律松驰，无正当理由上班时间多次迟到、早退，上班时间经常办私事或擅离岗位，经批评教育仍不改正的；无正当理由旷工连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的；

（12）不执行组织决定，不服从工作安排，无正当理由拒绝组织抽调参加全市（局）中心工作，经批评教育仍不参加的；

（13）不服从领导管理，同事关系紧张，影响团结和工作，经查证属实的；

（14）本人家庭有违法用地、违章建筑行为；

（15）无正当理由拒绝参加单位组织安排的各类培训，或者参加各类培训补考不合格的；

（16）拒绝参加平时考核和年度考核或年度考核民主评议或各类测评，基本称职、不称职票数合计达30%以上的；

（17）年度考核被确定为基本称职以下等次，或上年度被确定为末位告诫对象，本年度仍无明显改进的；

（18）其他应确定为末位告诫对象的情形。

七、奖惩办法

（1）对考核获优秀、称职等次的职工将分别给予一定的奖励。获基本称职及以下等次不得奖。

（2）对考核末位告诫对象，实行3个月的告诫期。告诫期内按月扣发岗位绩效奖。经学习教育后，递交整改情况书面材料，由分管领导提出解除或延长告诫的建议，报局党组审核提出意见。在告诫期内没有明显改进的，延长告诫期3个月，延长后仍无改进的，予以解除聘用，并按规定办理解聘手续。

（3）对连续两年年度考核被确定为末位告诫对象的，按规定予以辞退。

八、本考核办法从2012年1月1日起试行。

 

附件：1．合同制职工平时考核指标及考核评定结果情况表

2．合同制职工年终考核测评表

3．平湖市20××年度合同制职工年度量化考核评分汇总表

4．合同制职工年度考核登记表

5．合同制职工年度考核末位告诫呈报表

6．合同制职工告诫期考察鉴定表

7．合同制职工年度考核末位告诫通知书

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1             

合同制职工平时考核指标及考核评定结果情况表

 

被考核人：　　　  科室：　　　　职务：　　　岗位：     　　　　年　　月　　日

注：评分标准：好50-41分，较好40-31分，一般30-11分，差10-0分；

附件2                  

合同制职工年终考核测评表

 

测评人身份：　       　互评□　　        领导班子□

注：评分标准：好20-16分，较好15-11分，一般10-6分，差5-0分。

附件3

平湖市20　　年度合同制职工年度量化考核评分汇总表

 

部门：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日