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平湖市人力资源和社会保障局文件
平人社〔2013〕105号
关于印发2013年度镇街道人力社保工作
绩效考评办法的通知
各镇人民政府、街道办事处，平湖经济技术开发区管委会、独山港区管委会：
根据《2013年度镇、街道工作目标绩效考评办法》（平委发〔2013〕28号）文件精神，结合人力社保工作实际，制定2013年度镇街道和谐劳动关系、社会保障工作和基层平台建设等工作目标绩效考评办法。
一、考核对象
各镇街道，平湖经济技术开发区、独山港区。
二、考核内容及基本分设置
（一）和谐劳动关系（4项指标，基本分0.6分）。
（二）社会保障工作（3项指标，基本分0.3分）。
（三）基层平台建设（6项指标，基本分0.3分）。
三、考核办法
（一）镇街道总结。年终由镇街道相关条线对照年初确定的目标任务，对全年工作完成情况进行总结，并形成书面总结材料，报局办公室。
（二）部门考核。相关科室单位根据年初制定的考核办法对各镇街道进行考核，考核主要采用听取汇报、查看台帐、实地走访、座谈访谈和交叉互查等方式进行。
（三）考核分数经局主要领导签字，并加盖单位公章后报市督考办。
附件：2013年度平湖市镇街道人力社保工作考核细则
平湖市人力资源和社会保障局
2013年7月2日
附件
2013年度平湖市镇街道人力社保工作考核细则
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考核项目 |
评分标准 |
分值 |
得分 | |||
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和谐 劳动 关系 |
1 |
健全劳资纠纷隐患企业排摸监管等制度，组织开展“双爱”活动、“四春”等专项行动，未开展或记录不全不得分。 |
0.1 |
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2 |
加强企业劳动合同管理，规上企业劳动合同签订率98%以上，小微企业劳动合同签订率95%以上，已建工会企业集体合同签订率98%以上，已建工会规上企业劳动争议调解组织创建率90%以上，未达标不得分。 |
0.1 |
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3 |
加强企业工资支付监管，年度拖欠工资案件数比上年下降10%，未达标不得分。 |
0.1 |
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4 |
采取有效措施，减少和防止因劳资纠纷而引发的群体性事件和企业主欠薪逃匿事件，如有发生，酌情扣分。 |
0.3 |
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合 计 |
0.6 |
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社会 保障 工作 |
5 |
本地户籍养老保险覆盖率97%以上，未达标不得分。 |
0.1 |
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6 |
本地户籍医疗保险覆盖率97%以上，未达标不得分。 |
0.1 |
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7 |
设立社保窗口，开展社保业务经办，未设立或未开展不得分。 |
0.1 |
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合 计 |
0.3 |
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考核项目 |
评分标准 |
分值 |
得分 | |||
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基层 平台 建设 |
8 |
办公场所悬挂镇（街道）人力社保所牌子；配备专职工作人员6－10人；人员经费、工作经费落实到位；设有固定办公场所，3－5个服务窗口，配备电话（传真）、计算机、打印机、办公桌椅柜等办公设施；制定规章制度、办事程序、工作职责和服务范围，并上墙公布。如有一项不到位，不得分。 |
0.1 |
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9 |
开展城乡人力资源调查，准确采集辖区内失业人员、就业困难人员、企业用工等信息；将信息录入电脑，并与市人力社保部门联网、实行动态管理；指导村（社区）人力社保站开展工作。未开展相关工作不得分。 |
0.04 |
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10 |
推荐创业基地2个，挖掘和培养创业典型3个；多渠道开发公益性岗位，安置就业困难人员就业；每年新建农村劳务合作社2家以上。未开展不得分，未完成酌情扣分。 |
0.04 |
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11 |
落实各项就业创业扶持政策，及时办理社保补贴、岗位补贴、就业困难人员认定等初审工作；完成职业技能和创业培训任务。未开展不得分，未完成酌情扣分。 |
0.04 |
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12 |
对每个就业困难人员至少推荐1次公益性岗位；“零就业家庭”在1个月内至少实现一人就业。未开展不得分，未完成酌情扣分。 |
0.04 |
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13 |
做好领取失业保险金人员的失业状况确认；做好《就业和失业登记证》申请、发放和管理工作。未开展不得分，未完成酌情扣分。 |
0.04 |
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合 计 |
0.3 |
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抄送：市督考办。
平湖市人力资源和社会保障局办公室 2013年7月2日印发
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