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中共平湖市委组织部 |
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平湖市人力资源和社会保障局 |
平人社〔2013〕90号
转发关于开展嘉兴市第六批新世纪专业技术
带头人及后备人才选拔工作的通知
各镇人民政府、街道办事处，平湖经济技术开发区（钟埭街道办事处）、独山港区管委会，市政府各部门，市属各单位：
现将嘉兴市委组织部、嘉兴市人力社保局《关于开展嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人及后备人才选拔工作的通知》（嘉人社〔2013〕103号）转发给你们，请各有关部门（单位）按照通知要求，加强领导，精心组织，周密部署，确保选拔工作的顺利完成。
各有关部门（单位）请于6月20日前将申报及考核材料报送市人力社保局人才开发科，地址：市行政中心一号楼554办公室，电话：85060567，联系人：应晓岚。同时将电子文件发送至yingxiaolan@pinghu.gov.cn。相关表格均可在平湖人才信息网下载，网址：www.phrcsc.com.cn。
中共平湖市委组织部 平湖市人力资源和社会保障局
2013年6月5日
中共嘉兴市委组织部 嘉兴市人力资源和社会保障局关于开展嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人及后备人才选拔工作的通知
嘉人社〔2013〕103号
各县（市、区）委组织部、人力社保局，市级有关部门（单位），省（部）属在嘉有关单位：
为大力实施人才强市战略，加快培养造就适应我市“三城一市”和“两富”现代化建设需要的年轻一代学术和技术带头人，根据中共嘉兴市委组织部、原嘉兴市人事局印发的《嘉兴市新世纪专业技术带头人及后备人才选拔培养管理办法》（嘉人专〔2008〕80号）精神，经研究，决定在全市范围内开展第六批新世纪专业技术带头人及后备人才的选拔工作，现将有关事项通知如下：
一、选拔范围
选拔范围为全市各种所有制企事业单位(含浙江清华长三角研究院、嘉兴学院等省市共建单位)及其他组织中从事专业技术工作的人员。
上述对象中包括来嘉兴工作已满两年，每年在嘉兴累计工作时间满6个月，并已办理嘉兴市《引进人才居住证》或《浙江省高层次留学回国人才工作证》的柔性引进人才。
二、选拔条件及要求
思想政治素质好，热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神，一般应具有大学本科以上学历、受聘中级以上专业技术职务且符合以下相应层次人选条件的，可以分别推荐为第六批专业技术带头人培养人员（以下简称带头人）或专业技术带头人后备人才(以下简称后备人才)，经审定批准后列入培养范围。
（一）带头人选拔条件：
年龄在50周岁以下，具有扎实的基础理论和系统的专业知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，有较高的专业技术水平，创业创新能力强，在市内外同行中有一定知名度，并符合下列条件之一：
1．有较强的科研、技术开发能力，有明确的研究开发方向和攻关课题，学术技术成果曾获市地（厅局）级以上奖励的主要参加者；
2．在市以上重点工程、重大科技攻关项目，大中型企业技术改造、技术创新项目，以及在引进、消化、吸收、推广应用国内外新技术、新工艺、新材料、新设备等方面起关键作用，或在促进科技成果转化等方面，作出创造性贡献，业绩突出，获得市级以上专业性荣誉称号的；
3．在农业生产和农技推广工作第一线，为推动农业科技进步、发展效益农业、生态农?担?繁Ｅ┎?菲分拾踩?驮谏缁嶂饕逍屡┐褰ㄉ柚凶鞒鱿灾?杉ǎ?〉妹飨跃?眯б婧蜕缁嵝б娴模?
4．在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了较大作用，所创建的新的教育思想、理论或方法获得市内外同行专家公认，或获得市级以上优秀教学成果奖、优秀教师等荣誉称号的；
5．在医疗卫生工作第一线，有解决关键性技术问题的能力，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，在防病、诊治、医技和护理等方面享有较高声誉，有一定社会影响的；
6．在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为促进我市国民经济和社会发展作出显著成绩的；
7．在文化艺术、新闻出版、广播电视、人文社会科学等方面取得重要成果，为我市精神文明建设、促进社会和谐作出重要贡献的；
8．在体育运动的教学和执训工作中，取得突出成绩，为培养优秀体育人才、发展我市体育事业作出重要贡献的专职体育教练员；
9．在其他专业技术工作岗位上，取得优异成绩，对我市科技进步、经济、文化和社会发展作出较大贡献，在市内外同行中享有较高声誉的。
（二）后备人才选拔条件：
年龄一般在45周岁以下，较系统地掌握本专业的基础理论和专业知识，了解本专业国内外现状和发展趋势；有较强的科研、技术开发潜能或解决较复杂技术问题的能力，已承担县级（含市级有关部门或市直属单位）的科技项目或课题，在其专业领域中起重要作用的中青年优秀人才。
为保障我市支柱产业、高新技术产业、重点项目（课题、学科）发展对高层次人才的需要，凡列入我市重点骨干企业或重点项目单位的优秀专业技术人员，应确保予以优先推荐。
第六批带头人一般应从第五批后备人才中产生，特别优秀的可直接推荐。已列入省“151人才工程”培养人员的不再推荐。
三、选拔数量及程序
第六批带头人及后备人才选拔人数为800名左右，其中带头人300名左右，后备人才500名左右。选拔工作由市新世纪专业技术带头人及后备人才选拔培养联席会议办公室（设在市人力社保局，以下简称联席会议办公室）具体负责。选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。具体按以下程序进行：
（一）选拔对象一般由所在单位推荐，也可以由各学会、协会等学术技术团体或两名以上本学科、本专业高级专家联名推荐（须征得所在单位同意）。申报人员按选拔条件确定推荐类别后，填写《嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人及后备人才推荐表》（见附件1），附个人总结、获奖证书、论文等复印件及其他相关证明材料（各一式2份，装订成册），由所在单位审核汇总并填写《嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人及后备人才推荐情况一览表》（见附件2）后，报联席会议办公室。
（二）联席会议办公室组成若干学科专家评议组，对推荐人选进行综合评议后，提交联席会议审议。
（三）联席会议审议通过的人选反馈所在单位进行公示，公示无异议者，报市委人才工作领导小组审定。
（四）公布全市第六批带头人及后备人才名单。带头人名单由市委办、市府办联合发文公布，后备人才名单由市委组织部、市人力社保局联合发文公布，并发给本人相应证书。
四、对第五批带头人及后备人才的考核
在选拔市第六批带头人及后备人才的基础上，对列入第五批带头人及后备人才的培养人员进行任期考核，实行动态管理、优胜劣汰。
任期考核按照个人总结、所在单位评价、联席会议办公室审定相结合的方式进行。
列入任期考核范围的培养人员填写《嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人及后备人才考核表》（见附件3），并附个人总结材料。所在单位评价并签署意见，填写《嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人及后备人才考核情况汇总表》（见附件4）后，报送联席会议办公室审定。
考核等次分优秀、良好、一般、不合格四个等次，对考核结果确定为良好及以上等次，工作出色、取得优异成绩的第五批新入选（不含第四批滚动列入）的培养人员，经审定可继续列入第六批带头人或后备人才，其余人员根据嘉人专〔2008〕80号文件规定，自动退出原级别管理（培养）范围。
申报材料按隶属关系上报县（市、区）人力社保局或市级主管部门，县（市、区）组织和人力社保部门、市级主管部门在基层单位推荐的基础上对申报材料进行初审汇总后报送联席会议办公室。市属无主管部门的单位，直接报送联席会议办公室。
各县（市、区）组织和人力社保部门、市级有关部门（单位）请于6月底前将申报及考核材料报送联席会议办公室（市人力社保局专业技术人员管理处，地址：嘉兴市东升东路1042号413室，电话：82228975，联系人：俞强）。同时将电子文件发送至yqiang20@sina.com。相关表格均可在嘉兴市人力资源和社会保障网下载，网址：http://www.zjjxrs.gov.cn/。
培养和选拔一支高素质的专业技术带头人及后备人才队伍，是实施人才强市战略的一项重要内容，是加强我市高层次人才队伍建设的一项重要措施。各县（市、区）、市级有关部门（单位）要按照本通知要求，加强领导，精心组织，周密部署，采取切实有效的措施，确保选拔工作的顺利完成。
附件：1．嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人及后备人才推荐表
2．嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人及后备人才推荐情况一览表
3．嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人及后备人才考核表
4．嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人及后备人才考核情况汇总表
中共嘉兴市委组织部 嘉兴市人力资源和社会保障局
2013年5月16日
（此件公开发布）
附件1
嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人
及后备人才推荐表
推荐类别：
姓 名：
工作单位：
主管部门：
中共嘉兴市委组织部、嘉兴市人力资源和社会保障局制
二○一三年 月 日
填表及报送材料须知
一、此表供推荐“嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人及后备人才”的个人和组织填写。对第五批培养人员经考核良好及以上继续列入的不填此表，但后备人才推荐为带头人的需填写并在相关栏目中: 25pt; WIDOWS: 0; TEXT-INDENT: -28.1pt; MARGIN: 0pt 0pt 0pt 28.1pt; ORPHANS: 0">二、表内有关反映个人工作业绩、成果栏目的起讫时间均为2008年1月至今。
三、表中有关栏目的填写说明
1、涉及时间、日期，均用公历，填至月，如196603。
2、籍贯：填至县（市、区）级，如浙江嘉善。
3、毕业学校：填最高学历毕业学校。
4、党政职务：指现任的最高党政职务。
5、从事专业是指被推荐人所从事的具体学科专业。
6、归口行业：填写下列行业之一：
工程技术 教 育
农业技术 医疗卫生
文体社科财经
7、推荐类别：填带头人或后备人才。
8、通讯地址、邮编：指工作单位的通讯地址、邮编。
9、推荐人或学术、技术团体推荐意见：按推荐程序要求，属个人或学（协）会推荐的，须在本栏填写，并说明推荐方式。
四、本推荐表以A4纸打印，一式二份，需同时报送电子文档。
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姓 名 |
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性 别 |
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出生年月 |
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籍 贯 |
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民 族 |
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政治面貌 |
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工作单位 |
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党政职务 |
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最高学历 |
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学 位 |
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毕业时间 |
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毕业学校 |
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所学专业 |
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从事专业 |
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参加工作时间 |
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专业技术资格及取得时间 |
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专业技术职务 及受聘时间 |
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通讯地址 |
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邮编 |
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联系电话 |
单位 |
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手机 |
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归口行业 |
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该带头人推荐对象是否从后备人才中产生 |
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主要专 业工作 经 历 |
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国内外 进修及学术、技 术交流 情 况 |
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主要学 术、技 术成果 、专利 等获奖 时间、 名称及 本人在 其中的 作 用 |
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学术组 织任职 情 况 |
学术组织名称 |
现任职务 |
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代表论 文（译 文、专 著、译 著）及 发表（ 出版） 于何时 何 处 |
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目前正 在（拟 ）从事 的课题 （项目 、计划 ）的研 究与开 发工作 |
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主要工作 业绩、贡献、水平 、效益 |
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推荐人或学术、技术团体推荐意见 |
签 字（盖章） 年 月 日 |
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所在单位推荐（审核）意见 |
盖 章 年 月 日 |
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主管部门或县（市、区）人 力社保部门推荐意见 |
盖 章 年 月 日 |
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市学科专家组 评议意见 |
年 月 日 |
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联席会议审议意见 |
年 月 日 |
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市委人才工作领导小组审定意见 |
年 月 日 |
附件2
嘉兴市第六批新世纪专业技术带头人及后备人才推荐情况一览表
县?ㄊ小⑶?┤肆ι绫２棵呕蛑鞴懿棵牛ǜ钦拢?骸 ⊥萍隼啾穑?
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序 号 |
姓名 |
性 别 |
出生 年月 |
最高 学历 |
毕业 学校 |
所学 专业 |
毕业 时间 |
学 位 |
工作 单位 |
专业技 术资格 及取得 时间 |
党政 职务 |
从事 专业 |
主要专业 工作经历 |
获奖 简况 |
论文与专 著简况 |
现正在(拟) 从事的课题 项目或计划 |
主要工作业绩 、贡献、效益 |
该带头人 推荐对象 是否从后 备人才中 产生 |
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填表说明：1、按“带头人”或“后备人才”两个推荐类别分表填写。
2、对第五批培养人员经考核良好及以上继续列入的不填此表，但后备人才推荐为带头人的需填写并在相关栏目中予以注明。
3、本一览表以A3纸打印，一式二份，需同时报送电子文档。
附件3
嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人及后备人才考核表
类别：––––––––––––––––––
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姓 名 |
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性别 |
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出生年月 |
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籍 贯 |
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民族 |
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政治面貌 |
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工作单位 |
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党政职务 |
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最高学历 |
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学位 |
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毕业时间 |
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毕业学校 |
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所学专业 |
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从事专业 |
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参加工作时间 |
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专业技术资格及取得时间 |
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专业技术职务及受聘时间 |
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通讯地址 |
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联系电话 |
单位 |
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邮政编码 |
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手机 |
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主 要 专 业 工 作 经 历 |
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国内外进修及学术、技术交流情况 |
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主要学术、技术成果、专利等获奖时间、名称及本人在其中的作用 |
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代表论文（译文、专著、译著）及发表（出版）于何时何处 |
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目前正在（拟）从事的课题（项目、计划）的研究与开发工作进展情况 |
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主要工作业绩、贡献、水平、效益 |
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所在单位考核意见及考核等次 |
（盖章） ?0?2 年 月 日 |
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县（市、区）人力社保部门或主管部门意见 |
（盖章） 年 月 日 |
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市人力社保部门审定意见 |
（盖章） 年 月 日 |
注：1、类别为“带头人”或“后备人才”两个层次。
2、此表以A4纸打印，一式二份，需同时报送电子文档。
3、所在单位考核意见及考核等次栏，同时应注明是否继续列入相应类别，如拟将后备人才推荐为带头人的，还应填写“推荐表”和“一览表”。如属调整出“带头人或后备人才”，应注明调整缘由。对脱离企事业单位专业技术工作岗位或已调出嘉兴市的可不予考核，在单位意见栏中注明。
4、考核表应附列入第五批培养人员培养期的个人工作总结材料。
附件4
嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人及后备人才考核情况汇总表
县（市、区）人力社保部门或主管部门（盖章）： 考核类别：
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序号 |
姓名 |
工作单位 |
考核等次 |
单位意见 |
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填表说明：1、按“带头人”或“后备人才”两个考核类别分表填写；2、“考核等次”栏填写优秀、良好、一般、不合格；3、“单位意见”栏填写继续列入、退出管理及缘由，属后备人才推荐为带头人的请予说明；4、本汇总表以A4纸打印，一式一份，需同时报送电子文档。
平湖市人力资源和社会保障局办公室 2013年6月6日印发
