各村，新仓社区，机关各部门，镇属各单位，市属驻镇各单位，各群团组织：

《新仓镇2014年度机关事业单位编外工作人员量化考核办法》已经镇党委、政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共新仓镇委员会

新仓镇人民政府

2014年6月25日

新仓镇2014年度机关事业单位编外工作人员

量化考核办法

为调动编外工作人员的工作积极性，进一步提高工作效率和质量，营造干事创业、甘于奉献、奋勇争先的浓厚氛围。经镇党委研究，特制订本考核办法。

一、考核对象

机关、事业单位编外工作人员。

二、考核内容

以考核对象所任职务、岗位职责和目标任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点突出工作实绩和作风。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核办法

（一）考核评议

考核采取年终评定的办法。担任镇属单位正副职的编外工作人员年终测评由镇三套班子领导、副镇级干部、协理员测评30%、分管领导测评30%、单位工作人员互评20%和基层测评20%四部分组成。一般编外工作人员年终测评由所在单位正副职测评50%、单位工作人员互评50%两部分组成。

（二）得分计算：评议档次设“A、B、C、D”四个等次，具体分值分别按90、80、70、60分计，其中A等次比例不超过20%，C、D等次比例不少于20%。各个层次评议分数折算办法为：（A等票数×90+B等票数×80+C等票数×70+D等票数×60）÷有效票数。

（三）加分和扣分。考核对象出现下列情况在综合评议分的基础上进行加分或扣分，最后得分为最终考核分：

1.加分

个人被评为镇党委政府及平湖市级条线(乡科级)先进的加0.3分，平湖市级及嘉兴市级条线(县处级)先进加0.5分，嘉兴市级及浙江省级条线(厅局级)先进加0.8分，浙江省级及国家级条线(省部级)先进加1分，国家级先进加2分。

同一项目按最高档次加分。累计加分最高不超过3分。

2.扣分

个人被平湖市级效能督查发现一次涉及人员扣4分，涉及单位负责人扣2分；镇级效能督查发现一次涉及人员扣2分,涉及单位负责人扣1分。发现二次的，涉及人员扣除50%年度工作目标考核奖，发现月度下月起予以解聘。涉及单位负责人扣除50%年度工作目标考核奖。

四、考核结果运用

（一）考核得分。镇考核组对测评得分以及加（扣）分情况进行汇总，得出个人考核总得分。

（二）确定考核等次。根据年终测评考核得分，结合平时工作表现情况，确定年度考核优秀、合格、基本合格、不合格人员，优秀名额按各条线20%的比例确定。获得年度优秀的工作人员，每人奖励800元。

（三）实行末位处理制。年度考核等次确定为基本合格的，直接列为末位告诫对象，扣除年度工作目标考核奖的50%。连续两年末位告诫或当年度考核等次确定为不合格的，取消当年度奖金，下一年度不再续聘。

附件：新仓镇2014年度机关事业单位编外人员考核测评表（样表）

附件：