镇属各单位，全体事业单位工作人员：

《新仓镇2014年度事业单位工作人员量化考核办法》已经镇党委、政府研究，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共新仓镇委员会

新仓镇人民政府

2014年6月25日

新仓镇2014年度事业单位工作人员量化

考核办法

为切实加强事业单位工作人员队伍建设，调动全体干部的工作积极性，营造干事创业、甘于奉献、奋勇争先的浓厚氛围。经镇党委研究，特制订本考核办法。

一、考核对象

全民事业单位在编在职干部。

二、考核内容

以考核对象所任职务、岗位职责和目标任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点突出工作实绩和作风。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核办法

（一）考核评议

考核采取平时评与年终评相结合，定性评与定量评相结合的方法。年中组织一次考评，由基层测评50%和互评50%两部分组成，年中考评分占全年考评分的20%。年终由各条线牵头领导召集涉及单位全体人员进行个人总结交流，由各级测评得出综合分，占全年考评分的80%。

事业单位正副职年终测评由镇三套班子领导、副镇级干部、协理员测评25%、镇分管领导测评30%、互评25%和基层测评20%四部分组成。事业单位一般工作人员由镇分管领导测评25%、单位正副职测评30%、互评25%和基层测评20%四部分组成。

（二）得分计算：评议档次设“A、B、C、D”四个等次，具体分值分别按90、80、70、60分计，其中A等次比例不超过20%，C、D等次比例不少于20%。各个层次评议分数折算办法为：（A等票数×90+B等票数×80+C等票数×70+D等票数×60）÷有效票数。

（三）加分和扣分。考核对象出现下列情况在综合评议分的基础上进行加分或扣分，最后得分为最终考核分：

1.加分

个人被评为镇党委政府及平湖市级条线(乡科级)先进的加0.3分，平湖市级及嘉兴市级条线(县处级)先进加0.5分，嘉兴市级及浙江省级条线(厅局级)先进加0.8分，浙江省级及国家级条线(省部级)先进加1分，国家级先进加2分。

同一项目按最高档次加分。累计加分最高不超过3分。

2.扣分

（1）在作风效能建设督查、住夜值夜制度执行中，被平湖市级查处一次涉及人员扣4分，涉及单位负责人扣2分；镇级查处一次涉及人员扣2分, 涉及单位负责人扣1分。查处二次及以上的在上述标准上翻倍扣分。

（2）负责条线工作年度考核处于全市末位，上级部门向镇领导有反映和提醒的，每发现一起扣2分，有关负责人和工作人员年度考核不得评为优秀。

四、考核结果运用

（一）考核得分。镇考核组按照考核分值权重进行汇总，形成考核对象年度考核得分，按得分分值由高到低排序，作为确定年度考核等次的依据。

（二）奖金计算。按《关于印发平湖市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（平人社〔2012〕206号）规定的年度奖励性绩效工资作为绩效考核奖金基数，按本考核结果计发奖金。考核奖金计算方法：绩效考核奖金=绩效考核奖金基数×岗位系数×个人考核得分系数。其中个人考核得分系数=本人最终考核得分/参与考核的该类型干部平均分。

（三）确定考核等次。班子会议根据镇考核组提供的综合考核意见，结合平时工作表现情况，进行集体研究确定优秀、称职、基本称职、不称职人员名单。优秀名额按各条线20%的比例确定。年度优秀工作人员每人奖励1000元。

（四）实行末位处理制。镇考核组结合年度考核情况，提交镇班子会议票决产生末位人员1名。末位处理办法按照《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法（试行）》和《关于进一步完善平湖市机关事业单位工作人员末位告诫、淘汰制度的补充意见》（平末领〔2013〕3号）的规定进行。

五、有关问题处理

新录用见习期或试用期未满的、当年已办理退休手续的、当年病事假累计超过6个月以上的、经组织批准有其他特殊情况的，考核按上级有关规定办理。

六、组织领导

考核工作在镇党委、政府的领导下开展。建立岗位目标绩效考核工作领导小组，下设办公室，具体负责协调处理考评工作中的有关问题，审查考评结果，并报班子会议审核通过。

七、本办法未尽事宜，由镇考核工作领导小组研究决定并负责解释。

附件：新仓镇事业单位工作人员2014年考核测评表（样表）       

附件：