机关各部门、全体机关干部：

《新仓镇2014年度一般公务员量化考核办法》已经镇党委、政府研究，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共新仓镇委员会

新仓镇人民政府

2014年6月25日

新仓镇2014年度一般公务员量化考核办法

为切实加强机关干部队伍建设，调动全体干部的工作积极性，全面推进年度各项工作开展，营造干事创业、甘于奉献、奋勇争先的浓厚氛围。经镇党委研究，特制订本考核办法。

一、考核对象

镇机关一般公务员（除班子领导、副镇级干部和协理员）。

二、考核内容

以考核对象所任职务、岗位职责和目标任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点突出工作实绩和作风。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核办法

（一）考核评议

考核采取平时评与年终评相结合，定性评与定量评相结合的方法。年中组织一次考评，由基层测评50%和互评50%两部分组成，年中考评分占全年考评分的20%。年终考核工作根据市考评（考核）委员会统一部署进行，由考核对象填写《公务员年度考核登记表》，并进行个人总结交流，由镇考核组组织各级测评得出综合分，占全年考评分的80%。

年终测评由四部分组成：

1.镇三套班子领导、副镇级干部、协理员评：平均评议分占总评分的25%。

2.镇分管领导评：平均评议分占总评分的25%。

3.互评：在年终总结交流会上，由考核对象进行互相评议，平均分占总评分的25%。

4.基层评议：村社区、企事业单位党员干部代表参与评议，平均评议分占总评分的25%。

（二）得分计算：评议档次设“A、B、C、D”四个等次，具体分值分别按90、80、70、60分计。其中A等次比例不超过20%，C、D等次比例不少于20%。各个层次评议分数折算办法为：（A等票数×90+B等票数×80+C等票数×70+D等票数×60）÷有效票数。

（三）加分和扣分。考核对象出现下列情况在综合评议分的基础上进行加分或扣分，最后得分为最终考核分：

1.加分

个人被评为镇党委政府及平湖市级条线(乡科级)先进的加0.3分，平湖市级及嘉兴市级条线(县处级)先进加0.5分，嘉兴市级及浙江省级条线(厅局级)先进加0.8分，浙江省级及国家级条线(省部级)先进加1分，国家级先进加2分。

同一项目按最高档次加分，累计加分最高不超过3分。

2．扣分

（1）在作风效能建设督查、住夜值夜制度执行中，被平湖市级查处一次扣4分，镇级查处一次扣2分；查处二次及以上的在上述标准上翻倍扣分。

（2）负责条线工作年度考核处于全市末位，涉及人员扣2分，年度考核不得评为优秀。

四、考核结果运用

（一）考核得分。镇考核组按照考核分值权重进行汇总，形成考核对象年度考核得分，按得分分值由高到低排序，作为确定年度考核等次的依据。

（二）奖金计算。个人目标绩效考核奖金与市委、市政府对镇工作目标绩效考核的奖金基数（以下简称市定奖金基数）相挂钩。具体计算方法为：个人目标绩效考核奖金=市定奖金基数×岗位系数×考核得分系数。其中考核得分系数=本人最终考核得分/参评人员平均分。

（三）确定考核等次。班子会议根据镇考核组提供的年度综合考核意见，进行集体研究确定优秀、称职、基本称职、不称职人员名单。优秀名额按上级规定的比例由镇班子会议票决确定。

（四）实行末位处理制。镇考核组结合年度考核情况，提交镇班子会议票决产生末位人员1名，上报市人力社保局。末位处理办法按照《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法（试行）??员末位告诫、淘汰制度的补充意见》（平末领〔2013〕3号）的规定进行。

五、有关问题处理

新录用见习期或试用期未满的、当年已办理退休手续的、当年病事假累计超过6个月以上的、经组织批准有其他特殊情况的，考核按上级有关规定办理。

六、组织领导

考核工作在镇党委、政府的领导下开展，由镇岗位目标绩效考核工作领导小组办公室具体负责协调处理考评工作中的有关问题，审查考评结果，并报班子会议审核通过。

七、本办法未尽事宜，由镇考核工作领导小组研究决定并负责解释。

附件：新仓镇一般公务员2014年考核测评表（样表）

附件：