各科、室、队：

为了全面评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的干部队伍，根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《平湖市一般公务员工作人员年度考核末位处理办法（试行）》(平委办〔2012〕18号)，制定本考核办法。

一、考核对象

市统计局机关工作人员（局领导班子成员由市委市政府考核）。

二、考核原则

坚持公开、公正、公平，注重工作绩效，鼓励创先争优。

三、考核组织

成立考核工作领导小组，由袁法任领导小组组长，顾栋梁、诸建林、杨在忠任领导小组副组长，领导小组下设办公室，具体负责考核协调工作。

四、考核内容

全面考核“德、能、勤、绩、廉”，重点考核工作实绩，以高标准履行岗位职责和工作目标任务为总原则，坚持考核与评价相结合，按照以下五个方面进行百分制评定考核。

1．专业业务嘉兴市统计局和嘉兴国调队年度考核 （35分）

按照考核排名计算得分：第一名得35分、第二名得33分、第三名得31分。在嘉兴市局考核中未进前三名专业得分按27分计；在嘉兴国调队考核中，获第四名得28分，第五名起以后名次按1分递减计分。从事两项专业的按照平均得分后再加2分计算，从事三项专业的按照平均得分后再加2.5分计算。两人或两人以上从事一项专业的，得分均按此项专业计算。所从事工作未列入嘉兴市局（队）考核的，按全局考核平均分计算。嘉兴市统计局确定的统计“双强”行动、加强统计改革、统计法治工作、1%全国人口抽样调查工作等四项重点统计工作落实主要责任人员，纳入专业考核，四项重点统计工作进入前三名的分别给予主要责任人员2分、1.5分和1分加分。考核年度内所负责专业有调整变化的，调整前后专业各按50%计分。

2．分析调研考核 （25分）

按照《平湖市统计局2015年度统计调研报告和统计信息考核办法》考核结果，最高者计25分，其他依比例计分。

3．法治工作考核 （10分）

按照《平湖市统计局2015年度统计执法检查考核办法》考核结果，最高者计10分，其他依比例计分。

4． 综合评价 （30分）

分两次开展，平时考核测评（一般在7月份，占10分）和年终考核测评（占20分）。重点对“德、能、勤、绩、廉”等内容按百分制测评。测评分互评、基层测评和领导班子测评三种方式进行百分制考核，并按照互评30%、基层测评30%、领导班子测评40%的比例折算。

5．加减分

凡在年度工作中有突出成绩、被评为省以上各项先进的、或有显著创新在一定范围内得以推广的，经局领导班子审议后可酌情加分；凡在作风建设、正风肃纪、经济发展环境等方面被投诉，经查证的或被上级有关部门通报的、执行本局工作制度不力的，经局领导班子审议后进行扣分，直至一票否决。加减分上限不超过2分。

五、考核结果

1.考核得分。专业业务嘉兴市局（队）考核、分析调研考核、法治工作考核和综合评价按照功效系数法计算考核得分（功效系数法：某指标得分=（某项指标数值-该指标最小值）/[该指标最大值-该指标最小值*（1-a）+a]*该指标基本分，a=0.8，也可根据实际在0-1之间设定）。局考核小组按照考核内容进行汇总，形成考核对象年度考核得分，按得分分值高低排序，作为确定年度考核等次的依据。

2.确定等次。根据年度考核得分，研究确定年度考核等次。对拟确定为优秀等次的人员在本单位进行公示后上报。并按照《平湖市一般公务员工作人员年度考核末位处理办法（试行）》规定的比例，上报考核末位人员（考核末位人员被确定为考核末位告戒对象的，按规定处理）。同时根据局机关工作人员目标责任制考核结果，分别评定一等奖4名，二等奖6名，三等奖若干名，给予表彰奖励（局领导班子成员按市考核结果确定相应等次）。

3.结果反馈。局机关工作人员年度考核情况在局内予以公布。由考核对象在《公务员年度考核登记表》、《参公人员年度考核登记表》或《工作人员年度考核登记表》上签署意见后，考核结果以书面形式通知考核对象本人。

六、其他

局编外人员管理、考核按照《关于规范机关事业单位编外用工管理的意见（试行）》执行，年度考核称职发放标准奖金，不称职不发考核奖。

七、考核时期

2015年1月1日至12月31日。