各科、室、队：

《平湖市统计局青年干部“一专多能、岗位成才”培养实施方案》已经局领导班子会议讨论通过，现予以印发，请认真贯彻执行。

 平湖市统计局

                              2015年6月17日

送：嘉兴市统计局、国家统计局嘉兴调查队，嘉兴港区统计局，市委组织部、市人力社保局，蔡国平副市长。

平湖市统计局青年干部

“一专多能、岗位成才”培养实施方案

事业的基础是人才，统计的希望在青年，加强对青年干部的教育培养，是一项关系平湖统计长远发展的战略任务和基础工程。为促进青年干部健康成长，提高青年干部适应统计发展需要的能力，建设一支综合素质高，业务能力强，具有强烈事业心和责任感，具备较强创新精神和实践能力的应用型、复合型青年干部队伍，根据我局干部队伍现状，对年龄40周岁以下的青年干部培养制订如下实施方案：

一、指导思想

实施以“一专多能、岗位成才”为主题的青年干部培养计划， 旨在坚持“德才兼备、一专多能、实践锻炼、岗位成才”的原则，以培养和选拔优秀青年人才为重点，加强对青年人责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质专业化干部队伍，为统计事业的科学发展奠定坚实的人才基础。

二、总体目标

以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”为青年干部培养目标，通过加强思想政治和理想信念教育，干部的精神面貌有新变化；通过加强培训和实践锻炼，干部的业务技能、综合素质有新提升；通过承担重要工作和专项任务，干部的工作业绩取得新突破。

三、培养措施

（一）进一步强化理想信念教育

组织青年干部认真学习建设有中国特色社会主义理论，用科学发展观武装头脑，指导实践，不断提高他们的政治理论水平和素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，以精神追求催人奋进，激发青年干部强烈的干事创业热情。通过教育，使广大青年干部提高全心全意为人民服务的自觉性，继承艰苦奋斗的优良传统，发扬无私奉献的革命精神。要求青年干部坚持实事求是的思想路线，养成良好的职业道德和法纪观念，形成脚踏实地、谦虚谨慎、求真务实的工作作风，树立克己奉公，清正廉洁的良好形象。

（二）创新教育培训机制

要积极鼓励青年干部参加专业技能培训考试、岗位练兵、业务竞赛等活动。市局将不断创新教育培训机制，通过聘请专家学者为青年干部进行政治、经济、统计等多方位专业讲座，努力提高青年干部的综合素质；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部进行下派、顶岗学习；组织青年干部“走出去”，学习经验、更新观念、开拓视野；鼓励青年干部参加与统计工作相关或相近专业提高学历层次的学习及职业资格、职称等考试，通过后按规定进行奖励。

（三）实施“四个一”培养计划

加强工作扶持与引导，对年龄在40周岁以下的青年干部，实施 “四个一”培养计划（即：明确一名导师、学习一个其他岗位工作业务、写一篇有价值的调研报告、每年开展一次青年业务能手评选），以熟悉工作流程，提高工作效率、创新工作思路、实现一专多能为目标，从思想、学习、工作、作风、服务等方面全方位地关心帮助青年干部，促进其健康成长，实现岗位成才。

（四）开展多岗位锻炼

根据本局工作实际，安排青年干部进行不定期岗位轮换和其他岗位业务学习，三年内选择2-3个岗位（可以全岗也可以兼岗，但每个岗位学习时间不少于三个月）。使青年干部实现一专多能，适应现代统计工作的发展要求，既能独挡一面，又能适应多个岗位的需求。

多岗位锻炼期间，相关人员要撰写工作日志，记录自己的工作、学习情况。

四、考核办法

建立量化考核指标制度（总分100分），主要从工作业绩、创新能力、业务学习、文体志愿活动等方面对青年干部进行定量考核。

1、工作业绩（30分）

指青年干部完成本职工作和领导交办的其他工作任务情况。本职工作按照所负责的专业业务在上级考核中的名次计分，即按《局机关工作人员目标责任制考核办法》专业考核得分比例计分，最高为20分。领导交办的其他工作由各科室队负责人和局分管领导对本单位青年干部完成的工作数量、质量、效率等情况进行综合评价。综合评价分为三个等次：优秀（10分）；良好（8分）；一般（6分）。

2、创新能力（20分）

指青年干部在工作中表现出来的分析问题、解决问题能力和撰写业务论文、经验材料、调研报告等情况。按统计调研报告和统计信息考核办法计算得分。

3、业务学习（40分）

指青年干部参加局内外学习、培训、考试等情况。青年干部要积极参加其他岗位业务学习和市局、上级部门组织的各种培训、职称考试、业务能手竞赛等。

其他岗位业务学习由各科室队负责人、从事该专业人员和局分管领导对本单位青年干部学习态度、学习成效等情况进行综合评价。综合评价分为三个等次：已能独立胜任所学专业岗位工作（20分）；可以协助所学专业岗位工作（18分）；需要进一步学习（14分）。

职称考试取得初级证书，得1分；取得中级证书，得3分；取得高级证书，得5分。因工作年限原因不能参加上一级别考试，但取得同级别不同类别的证书，分别加分。最高得10分。

参加市局、嘉兴市局和省局组织的各类业务能手竞赛，获得市本级一、二、三等奖及鼓励奖分别得4、3、2、1分；获得嘉兴市局一、二、三等奖及鼓励奖分别得6、5、4、3分；获得省局一、二、三等奖及鼓励奖分别得8、7、6、5分。得分按从高计分，最高得10分。

培训、考试、竞赛参加率应达到100%，不经批准无故缺考的，每少参加一次，扣2分。

4、文体、志愿活动（10分）

指青年干部参加市局、市机关工委及上级机关组织的文体、志愿活动。青年干部在局内外参加文体活动、志愿服务的，每参加一次得3分，最高得10分。

五、结果运用

按照考核评分结果，市局每年评选青年业务能手3名（青年干部获局年度目标责任制考核一等奖者不占名额）。对获得青年业务能手者颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励，并作为青年干部选拨任用的重要依据。

六、活动要求

1、加强领导。市局成立青年干部培养工作领导小组，领导小组由袁法同志任组长、分管领导任副组长，各科室队主要负责人为成员。由局办公室负责具体实施。

2、营造氛围。要把培养青年干部作为重要工作，营造“人人重视人才,人人造就人才”的成才环境,形成识人、选人、育人、用人的有利于青年干部脱颖而出的良好机制。要提供一种自主的工作环境，使青年干部能够不断进行创造和创新，能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下自主地完成任务。在深入推进统计文化建设的过程中，引导广大统计干部发挥传帮带精神，凝聚共同愿景，沿续传承发展，形成团队合力，促进青年干部立岗成才、建功立业。

3、精心组织。全局干部要关心青年干部的思想、工作和学习，对青年干部要严格要求，严格管理，要有意识地给青年干部压担子，经常检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点。各科室队要将活动计划、过程、内容、总结等收集整理好，作为年度单位考核的备查资料。