《新仓镇2014年度村社区工作目标和村社区干部绩效考评办法》已经镇党委、政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共新仓镇委员会

新仓镇人民政府

                            2014年9月9日

中共新仓镇委员会办公室                     2014年9月10日印发

新仓镇2014年度村社区工作目标和

村社区干部绩效考评办法

为全面推进年度各项工作，积极发挥考评机制的导向激励和督促检查作用，加快推进和谐幸福“东乡第一镇”建设，确保完成全年目标任务，特制定2014年度村社区及在职在编村社区干部考评办法。

一、考核考评内容

考核考评分为综合考核和加扣分两部分。

（一）综合考核

综合考核基本分为1000分，由年度工作（800分）、镇主要领导评价（100分）和基层测评（100分）三部分构成。单列考核办法项目由各条线提出，经镇党委、政府讨论通过后实施。

（二）加分、扣分和一票否决

1.加分。加分以所获荣誉涉及条线在年度工作目标绩效考评项目分解计分（附件1—2）中的分值为基数上浮计算。获得镇党委、政府表彰的上浮10%，平湖市委、市政府表彰的上浮20%，嘉兴市委、市政府表彰的上浮30%，省委、省政府及以上表彰的上浮40%。同一项目按从高原则计分；达标升级类、文体竞赛类项目不予加分；部门、条线表彰的分别按降一级档次标准加分。加分项目以2014年1月1日—2014年12月31日的表彰文件或证书为准，由各村社区申报，并提供书面证明材料，镇考核组审核后确定。

2.扣分和一票否决。有下列情况之一的，视情扣30—50分，并一票否决：发生重大或特大事故的（含安全生产、消防安全、食品药品安全方面）；党风廉政建设责任制考核不达标的，或村社区干部违法违纪受到查处或违法犯罪受刑事处罚的；村社区主要干部在作风建设和效能督查中被发现1人次及以上的，或一般干部被发现2人次及以上的；本年度对社会管理综合治理目标责任制不落实，发生重特大案（事）件，造成治安秩序混乱，或引发群体性上访事件，影响社会稳定，并造成严重后果的；计划生育不达标的；违法用地被立案查处的；工作出现重大问题或重大失误，使镇党委政府被市级以上通报批评或被一票否决的。

二、考核考评实施

（一）各村社区总结。各村社区对照年度工作目标完成情况进行总结，并形成书面材料于12月25日前报镇考核组，作为考核评分的主要依据。

（二）条线考核计分。综合考核年度工作由条线考核计分，各考核项目由镇主管条线部门根据各村社区年度工作开展情况进行考核，根据项目分值确定各村社区考核得分。考核分数必须经条线分管领导签字后报镇考核组。

（三）主要领导评价。镇党委书记、镇长对各村社区工作实绩进行综合分档评价计分。

（四）基层测评。组织本村社区党员、村（居）民代表、村股东代表、退职村社区干部、人大代表等对村社区年度工作进行测评。

（五）综合汇总计分。镇考核组汇总条线考核计分、镇主要领导计分、基层测评分和计算加扣分，得出各村社区考核总得分。

三、考核考评结果

（一）设立考核优秀奖。考核总得分前3名的村和900分以上的社区评为优秀，由镇党委给予表彰奖励，村社区干部每人奖励1000元。出现一票否决项目的村社区不得评为优秀。

（二）评选优秀村社区干部。村社区书记、村主任优秀等次名额各为2名，其他干部每村社区推荐1名，由镇班子会议研究确定。被评为优秀村社区干部的，一次性嘉奖1000元。一票否决的村社区，书记、主任不得评为优秀干部。

（三）确定年度考核奖。根据年度工作重点和工作任务，年终由镇党委、政府根据考核情况讨论决定每分奖金基数和年度绩效考核奖。村社区干部年度奖金为：所在村社区工作目标绩效考评总得分×每分奖金基数×职务系数。

四、有关说明与要求

（一）各村奖金除明确由镇列支的单项考核外，均由村列支。

（二社区干部被作风建设和效能督查发现违纪违规一次的，扣除年度绩效考核奖15%，发现两次及以上的，扣除年度绩效考核奖30%，所在村社区书记、主任负连带责任，扣除年度绩效考核奖15%。

（三）下派到村担任党组织书记的人员，月度基本报酬由派出单位发放，同时发放每月1000元下派补贴，由派出单位发放。年度绩效考核奖按所在村考核计奖，由所在村发放。

（四）凡涉及人员职务变动的，根据职务按月计奖。

附件：

1.2014年度行政村工作目标绩效考评项目分解计分表

2.2014年度社区工作目标绩效考评项目分解计分表

3.2014年度村社区工作目标绩效考评镇主要领导计分表

4.2014年度村社区工作目标绩效考评基层测评表

5.村社区干部年度考核登记表

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附件1

2014年度行政村工作目标绩效考评项目分解计分表

备注：带★为单列考核办法项目。

附件2

2014年度社区工作目标绩效考评项目分解计分表

备注：带★为单列考核办法项目。

附件3

2014年度村社区工作目标绩效考评镇主要领导计分表

考评领导签名：              

注：请在相应空格内打“√”。分别按一档得分100分、二档85分、三档75分、四档60分计算，考评平均分计入考核总得分。其中一档不超过3名，二档—四档不少于6名。

附件4

2014年度村社区工作目标绩效考评基层测评表

注：请在相应空格内打“√”测评平均分计入考核总得分。

附件5

村社区干部年度考核登记表

（     年度）

村社区：                         填表日期：     

说明：1.本表请于2015年1月15日前填写好并交镇党委组织办。

2.本表一式二份，一份存本人档案，一份由各村社区保管。

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