文章播报
《新仓镇村社区文化专职管理员考核办法》已经镇党委、政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共新仓镇委员会
新仓镇人民政府
2014年8月4日
抄报：市委宣传部、市文体局
中共新仓镇委员会办公室 2014年8月5日印发
新仓镇村社区文化专职管理员考核办法
为推进“先进文化名镇”建设，切实加强村社区文化专职管理员队伍建设，提升基层文化建设水平。根据《关于印发平湖市村社区文化专职管理员工作指导意见（试行）的通知》（平文〔2014〕32号）要求，结合新仓镇实际，特制定《新仓镇村社区文化专职管理员考核办法》。
一、考核对象
全体村社区文化专职管理员。
二、考核内容
根据岗位职责，按照指标量化、可操作、导向性的原则，对村社区文化专职管理员的政治素质、工作作风、工作能力和工作实绩四个方面进行全面细化考核，考核实行百分制，详见《新仓镇村社区文化专职管理员年度考核量化评分表》（见附件2）。
三、考核程序和方法
村社区文化专职管理员年度考核工作年终由镇综合文化站牵头，结合相关村（社区）干部民主评议，采取述职自评、民主测评和量化考评的程序，对村社区文化专职管理员进行考核。
1.述职自评。由文化专职管理员对照考核标准，对自己一年来的学习、工作、生活情况进行述职，并填报《新仓镇村社区文化专职管理员年度考核登记表》（见附件1）和《新仓镇村社区文化专职管理员年度考核量化评分表》自评部分（见附件2）。
2.民主测评。在村（社区）民主评议会议上，与会人员根据各文化专职管理员的工作情况，对文化专职管理员进行民主测评。民主测评得分计算公式为“优秀”票数×100+“良好”票数×80+“合格”票数×60+“不合格”票数×0）/该类主体的总有效票数（空白票不计入）。
3.量化考评。由镇分管领导、综合文化站会同村（社区）主要领导按《新仓镇村社区文化专职管理员年度考核量化评分表》对文化专职管理员进行量化考评。文化专职管理员最终考核得分由民主测评分、量化考评分组成，其中民主测评分占30%、量化考评分占70%。本年度受镇以上表彰或奖励的给予适当加分。
四、考核结果运用
根据年终测评考核得分数，结合平时工作表现情况，确定被考核人员年度考核等次优秀（占20%）、良好（占30%）、合格、不合格四个等次。镇综合文化站将年度考核结果，上报市文广新局、市财政局，由市文广新局依照本镇考核结果予以奖励和处罚。当年度考核为不合格的，镇综合文化站将予以解聘。
有下列情况之一者，当年度考核直接定为不合格：
1、无正当理由拒不服从工作安排、不完成组织分配工作的；
2、因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生的；
3、组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的；
4、在网络上发表不当言论，造成不良影响的；
5、本年度内受到警告处分以上（包含警告）党纪处分的；
6、民主测评中，不合格的得票数超过二分之一的；
7、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，受到公安机关罚款以上处罚的。
本办法自2014年1月1日起实行。
附件：1.新仓镇村社区文化专职管理员年度考核登记表
2.新仓镇村社区文化专职管理员年度考核量化评分表
3.新仓镇村社区文化专职管理员年度考核民主测评表
附件1：
新仓镇村社区文化专职管理员年度考核登记表
（ 年度）
村（社区）： 填表日期： 月 日
| 姓 名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
| ||
| 政治面貌 |
| 文化程度 |
| 聘用时间 |
| ||
| 现聘岗位 |
| ||||||
| 年 度 总 结 | （另附纸）
| ||||||
| 年度考核等次评定意见 |
签名 盖章
年 月 日 | ||||||
| 备 注 |
| ||||||
附件2：
新仓镇村社区文化专职管理员年度考核量化评分表
| 项目 | 序号 | 内 容 | 分 值 | 自 评 | 考评 |
| 政治素质 （12分） | 1 | 政治觉悟较高，自觉维护党委政府形象。言行损害政府形象的??3分。 | 3 |
|
|
| 2 | 遵纪守法，忠于职守，严格履行义务。 | 3 |
|
| |
| 3 | 自觉维护社会公德，坚持原则，弘扬正气。 | 3 |
|
| |
| 4 | 自觉维护村社区班子团结，与村社区干部关系融洽。因个人原因影响班子团结的扣3分。 | 3 |
|
| |
| 工作作风 （25分） | 5 | 有较强的事业心和责任感，安心基层工作，工作勤奋，任劳任怨。 | 3 |
|
|
| 6 | 积极要求上进，工作主动性强。 | 3 |
|
| |
| 7 | 服从工作安排，积极配合镇、文化站、村社区等开展工作。 | 4 |
|
| |
| 8 | 严格遵守考勤、请销假等各项规章制度。每违反一次扣1分。 | 3 |
|
| |
| 9 | 做好每年一次，每次一个月的文化站轮岗工作。缺勤严重者扣3分。 | 3 |
|
| |
| 10 | 做好文化管理员工作记录。 | 3 |
|
| |
| 11 | 待人热诚，工作作风扎实，在群众中有良好口碑。群众口碑不好的扣3分。 | 3 |
|
| |
| 12 | 积极参加各类学习培训、交流和例会等活动。无正当理由每缺席一次扣1分。 | 3 |
|
| |
| 工作能力 （15分） | 13 | 明确自身职责，有钻研精神，熟悉岗位业务。 | 3 |
|
|
| 14 | 认真细致，工作不出差错。出现较大失误的扣3分。 | 3 |
|
| |
| 15 | 善于做群众工作，勇于担责，胆大心细，能独挡一面开展工作。 | 3 |
|
| |
| 16 | 思路开阔，能结合实际创新开展工作。 | 3 |
|
| |
| 17 | 组织协调能力较强，能积极争取上级支持，推动工作开展。 | 3 |
|
| |
| 工作实绩 （48分） | 18 | 年初有工作计划，年终有工作总结，能认真完成目标任务。年初无计划的，扣2分；年终未有总结扣2分，未能完成目标任务的，扣2分。 | 6 |
|
|
| 19 | 积极参与镇、文化站、村社区中心工作，按时完成上级交办的各项工作任务。工作任务每不完成一项扣1分，直至扣完6分，参与中心工作不积极的扣3分。 | 6 |
|
| |
| 20 | 充分发挥村社区文化礼堂、教育培训室、图书分馆（图书阅览室、农家书屋）、文体活动室、广播室、宣传廊等设施的功能，图书分馆（图书阅览室、农家书屋）、活动室每周开放时间不少于40小时，双休日要求开放1天。
| 3 |
|
| |
| 21 | 加强文化示范户建设，以点带面促发展，每月下户走访不少于6次。指导文化科教示范户做好报刊杂志登记和整理工作，宣传橱窗每月更新一次。 | 3 |
|
| |
| 22 | 组建或者巩固3支以上的文艺团队（其中一支为10人以上文艺演出队伍），每支队伍年活动次数不少于60次，参加演出展示活动次数不少于6次。 | 6 |
|
| |
| 23 | 每年组织开展直接参与人数不少于30人的村级文体活动至少6次。组织开展1场以上?迳缜?园煳囊昭莩觯?敬澹ㄉ缜?┎斡虢谀坎簧儆?60%。 | 6 |
|
| |
| 24 | 积极开展送文化入户活动，组织开展知识讲座、书画、征文等，年组织各类政策宣讲不少于12次。积极参加市、镇各类文体活动，配合做好各项文化体育工作。 | 3 |
|
| |
| 25 | 加强乡风文明建设，组织开展形势政策宣传、春泥计划、道德讲堂等活动，每年不少于12场。 | 6 |
|
| |
| 26 | 摸清当地历史文化遗产情况，做好日常管理工作。积极挖掘当地文化元素，做到保护与传承相结合。 | 3 |
|
| |
| 27 | 积极参加市、镇组织的各类上岗培训、业务培训和技能比武活动，每月到镇参加业务培训不少于4次。每人每年参加不少于一期的文化站轮岗工作。?忧克刂侍嵘??嘌?陨砦囊仗爻ぃ?龅?“一专多能”。
| 3 |
|
| |
| 28 | 加强自身修养，及时撰写文体活动信息，每年撰写一篇以上调研报告或群众文化方面的理论文章，积极向上级部门投稿。
| 3 |
|
|
注：1、符合下列情形的给予相应加分：①当年度被选为国家、省、嘉兴市、平湖市、镇级“两代
表一委员”的，分别加9分、7分、5分、3分、1分。②当年度工作受国家、省、嘉兴市、
平湖市、镇表彰的，分别加10分、8分、6分、4分、2分。
2、量化评分封顶为100分。
附件3：
新仓镇村社区文化专职管理员年度考核民主测评表
测评村（社区）：
| 姓名 | 项目 结果 | 政治素质 | 工作作风 | 工作能力 | 工作实绩 | 总体评价 |
|
| 优秀 |
|
|
|
|
|
| 良好 |
|
|
|
|
| |
| 合格 |
|
|
|
|
| |
| 不合格 |
|
|
|
|
| |
| 民 主 评 议 意 见 | ||||||
|
| ||||||
注：1、测评栏内，请在您认为合适的选项上打“√”；
2、“民主评议意见”一栏内，主要对村社区文化专职管理员述职报告内容是否真实，及对其表现提出具体意见。
2
