朗读
徐琳代表：
您在市十五届人大二次会议上提出的《关于加强人才引进的建议》已由市政府交由我局办理。您的建议对我市完善人才引进机制提出了宝贵的意见，我局及时组织人员进行了认真研究，现答复如下。
为加快完善我市人才引进机制，进一步营造我市人才引进的优良环境，我局将做好以下方面的工作：
一、加快人才项目的引进。人才项目是指高层次人才带技术、带项目、带资金创业的项目，具有人才密度高、科技含量高、成长性好等特点。目前，全市共有人才创业企业79家，集聚研发人员330多名，累计授权发明专利118项，认定为国家高新技术企业的有9家。由此可见，人才项目对于引进集聚各类研发人才具有十分重要的作用。因此，今后我市将进一步强化人才项目的引进力度，着力建设多元化引才体系：一是强化人才创业平台建设。加快平湖市智创园、张江长三角科技城、新材料创业园、国际医学创业园、良仓孵化器等创业平台建设，为人才项目落户提供完善的创业平台。二是拓展人才项目评价方式。在原有开展平湖市创业创新领军人才申报、评选的基础上，将举办首届“才聚金平湖•引领新崛起”创业创新大赛，以大赛的形式宣传推介平湖创业创新环境，吸引海内外优秀人才到平湖创业。三是拓宽项目引进渠道。加强与上海市千人计划联谊会、浦江创新联盟、欧美精英创业家协会等协会的联系，定期举办海内外人才平湖行活动。
二、强化人才创新平台建设。2017年，我市出台了人才新政和科技新政，鼓励企业加强院士专家工作站、博士后科研工作站、外国专家工作站、企业重点研究院、企业研发（技术）中心等创新平台建设。全市已有院士专家工作站7家，博士后科研工作站4家，外国专家工作站1家，省企业研究院8家，企业研发中心171家，企业技术中心129家。今后，我市将继续加大企业研发创新平台的激励力度，定期组织企业培训、走访，通过“一对一，面对面”的服务，帮助企业建设各类创新平台。2017年我市高技能人才实训基地正式投入使用，并被认定为省级实训基地，我市还将继续加强实训基地的软硬件设施建设，提升实训基地为我市企业培养一线操作技能人才的能力。
三、加快引才模式的多元化、市场化。企业是引才的主体。2018年，我局与省人力资源协会、和致众成公司合作，启动企业人才意识提升工程，计划对全市170家企业进行走访调研、当面交流，帮助查找企业人力资源管理存在的问题，梳理全市面上人才工作的薄弱点，为精准化解决企业引才问题、制定全市人才政策提供依据。我局还将加快人力资源服务产业园建设，计划利用3年时间，吸引30家以上国内外优秀人力资源服务企业落户园区，开展人才招聘、人才猎头、人才测评、人才培训、劳务派遣等服务，并出台政策鼓励企业通过市场化手段解决引才、留才、用才过程中遇到的问题。
四、加快实施人才安居工程。目前，我市对未购买住房的基础人才可安排入住人才公寓，在第一年、第二年、第三年分别给予60%、50%、40%的房租减免。其中，博士以上高层次人才可安排入住套房。全市近600套人才公寓房入住率已达到70%。对引进的硕士和高级技师、博士和副高级、正高级人才给予工资外津贴（3-9万）、购房补贴（6-35万）、长期工作补贴（5万）等。今后，我市将继续加大人才公寓建设力度：一是每年安排不少于2000万元专项基金，专门用于人才公寓建设及运营。二是在特定区域新建商品房住房项目中配建不低于5%的人才安居住房。三是鼓励产业园区和企业单位利用自用存量用地建设人才安居房及其配套设施，其建筑面积控制在总面积15%以内，主要面向区内和本单位人才出租。四是鼓励各镇街道等相关主体将辖区内闲置职工公寓房改造成为人才公寓。
五、强化人才服务工作。2017年，我市已成立了高层次人才服务中心，各镇街道成立了人才科技服务中心。今后，我市将依托这两大中心，加强人才在子女就学、人才公寓入住、人才落户等方面的服务，同时，我局将联合市总工会、团市委、市妇联等单位，积极开展单身青年联谊活动，丰富他们的精神文化生活。在宣传上，今年我市将进一步加大金平湖的宣传力度，组织到上海、北京、苏州、武汉、长沙等地开展创业创新环境推介活动，加强微信、网络等线上媒体的宣传工作，全面提升金平湖的知名度。
最后，感谢您对我市人才工作的关心和支持，我们将根据您的建议，继续抓好人力资源服务产业园和创业创新平台建设，进一步强化人才政策的精准性和人才服务的主动性，为我市人才引进提供坚强的保障。
平湖市人力资源和社会保障局
2018年5月17日
抄送：市府办，市人大常委会代表选任工委，市委组织部（人才办），市人大内务司法工委，钱勇彪副市长，金玉珍副主任。
平湖市人力资源和社会保障局办公室 2018年5月25日印发
