各县（市）区人力资源和社会保障局：

　　为全面打造“无欠薪宁波”城市品牌,进一步规范建筑企业劳动用工和工资支付行为，加强对建筑施工企业工资支付行为的监管，创新社会管理，切实维护职工劳动报酬权，发展和谐稳定的劳动关系，根据浙江省人社厅《关于开展2012年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（浙人社发〔2012〕66号）要求，决定从2012年5月10日起至8月31日，在全市范围内开展建筑(装饰)施工企业劳动用工和工资支付情况专项检查，现就有关事项通知如下：

　　一、目标任务

　　全面摸清辖区内建筑（装饰）企业、在建施工项目及分包、转包情况和劳动用工情况的底数，宣传劳动保障法律法规，督促和指导建筑（装饰）企业依法签订劳动合同、落实《宁波市建筑（装饰）施工企业劳动用工管理制度》和《宁波市建筑（装饰）企业劳动用工管理责任人岗位职责》（简称：两项制度,见附件1、2）、建立《建筑（装饰）施工现场职工名册》、《建筑（装饰）施工现场员工考勤表》、《建筑（装饰）企业员工工资发放表》（简称：三本台帐，见附件3、4、5），规范劳动用工管理行为，从源头上预防欠薪案件的发生。

　　二、服务和检查的内容

　　（一）辖区内建筑（装饰）施工企业、在建施工项目及工程分包、转包和劳务分包情况。

　　（二）在建施工项目劳动用工情况，重点检查劳动合同签订、工资支付、使用童工、女职工和未成年工劳动保护情况。

　　（三）建筑（装饰）施工企业和在建项目落实“两项制度”，建立“三本台帐”及上墙公布情况。

　　三、检查的时间和步骤

　　专项检查分为两个阶段：

　　（一）第一阶段：宣传服务、摸清底数（2012年5月10日至6月底）。各劳动保障监察大队和监察中队要对辖区内的建筑（装饰）施工项目进行拉网式的上门宣传服务，现场摸清项目用工情况，发放相关资料，宣传相关法规政策，填写相关的登记表，指导建筑（装饰）施工企业规范用工行为，督促各建筑（装饰）施工企业开展自查自纠，落实好“两项制度”，建立“三本台帐”。在6月底前，各中队要建立辖区内在建施工项目的详细台帐，并报监察大队备案。