各县（市）、区人力社保局： 

　　为贯彻落实《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）和《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神，进一步发挥高技能人才在带徒传技、技术创新、技术交流、技能攻关等方面的积极作用，现将《宁波市技能大师工作室管理暂行办法》印发你们，请遵照执行。在执行过程中如遇到问题，请及时反馈市人力社保局职业能力建设处。 

　　　　　　　　　　　　　宁波市人力资源和社会保障局 

　　　　　　　　　　　　　　　2012年12月28日 

　　宁波市技能大师工作室管理暂行办法 

　　第一条  为贯彻落实《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，进一步发挥高技能人才在带徒传技、技术创新、技术交流、技能攻关等方面的积极作用，根据《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）、《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于建立浙江省技能大师工作室的通知》﹙浙人社发〔2011〕206号﹚有关精神，制定本办法。 

　　第二条  技能大师工作室（以下简称“工作室”）是为了创新企业高技能人才研修平台，进一步发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。 

　　工作室的设立以先进装备制造业、战略新兴产业、临港重化工产业、高新技术产业和传统优势产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为依托，由我市具有绝招绝技的技能大师领办，是开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。 

　　第三条  工作室主要职责任务 

　　工作室要立足企业、面向行业，承担以下职责与任务： 

　　（一）攻关：发挥技能人才团队优势，进行技术攻关、技术创新，解决生产技术难题，并将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。 

　　（二）传艺：以技能大师为带头人，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养一批青年技术技能骨干。 

　　（三）研发：开展新技术的应用试点和推广，承担政府部门、企（行）业及职业院校组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务。 

　　（四）交流：承担和参与行业性、区域性技术技能培训、交流、协作和推广活动，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队。 

　　第四条　工作室申报条件 

　　（一）有大师。技能大师应在某一职业（领域）技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。曾荣获“全国技术能手”、“钱江技能大奖”、“浙江省首席技师”、“宁波市优秀高技能人才”、“宁波市首席工人”等称号的优秀高技能人才或做出突出贡献的技师、高级技师，或具有绝技绝活的优秀技能人才，且具有下列条件之一的可以申报： 

　　1.积极开展技术技能革新，在行业内获得有影响的发明创造和重大技术革新；利用所掌握的绝技绝活，用于实际生产与经营，取得明显经济效益；开发研制或创作有价值的新产品、新作品等。 

　　2.具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献，在省内具有较高的声誉。 

　　3.技能精湛，技艺高超，在省内或国内处于领先水平，且影响广泛。 

　　（二）有保障：有进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备，有工作办公室，有必要的工作经费支持，有工作管理制度。 

　　（三）有项目：有高技能人才培养规划，有企业需要解决的技术工艺难题或技改项目，特别是参与国家、省、市重点工程和科技计划项目，以及参与重大技术和重大装备引进吸收再创新项目。