各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：

为贯彻落实上级有关文件精神，切实做好我市2019年转业士官安置工作，现就有关事项通知如下：

一、安置方式

2019年转业士官安置工作采取自主就业与安排工作相结合的方式，坚持“公开、公平、公正”的阳光安置原则，对选择由政府安排工作的49名转业士官采取考核考试相结合的方式予以安置。由政府安排工作的转业士官自介绍信出具15个工作日内无正当理由拒不服从工作安排的，视为放弃安排工作待遇；待安排工作期间被依法追究刑事责任的，取消其安排工作待遇；弄虚作假骗取安置待遇的，取消其相关安置待遇。

二、录取办法

转业士官按照综合总成绩得分从高到低的顺序依次挑选岗位，实行单向选择。具体计算方法：综合总成绩为百分制，政治考核分（即部队考核分）按60%计算，文化分（即考试分）按考试成绩40%计算，两者相加等于综合总成绩。遇总分相同时，政治考核分高者优先；政治考核分和文化分都相同的，另行决定。

三、政治考核分计分要求

政治考核分以转业士官服役期间个人档案材料记载为依据，根据《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》规定执行计分标准。

四、文化考试要求

文化考试由温州市退役军人事务局组织，统一安排时间。采取统一试卷，闭卷形式，总分数100分。

考试范围：《浙江省人事考试综合基础知识》，2018年8月—2019年7月国际国内重大时事。

五、其他事项

转业士官安置工作是一项重要的政治任务，关系国防和军队建设大局及社会和谐。各乡镇（街道）、有关单位要高度重视，将转业士官安置工作纳入重要议事日程，认真贯彻落实上级有关文件要求，严密组织，密切配合，共同做好该项工作。接收单位负有依法接收转业士官的义务，要按照国防义务均衡负担原则，认真做好转业士官安置工作。对在规定期限内未完成安置任务的接收单位，予以通报批评，并追究该单位主要负责人和其他直接负责人的责任。

（一）及时安排上岗。接收单位应当自市退役军人事务局出具介绍信1个月内，安排上岗。非转业士官本人原因，接收单位未按照规定安排上岗的，应当从介绍信出具当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发放转业士官生活费直至上岗。

（二）落实岗位待遇。转业士官享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对转业士官的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。

（三）发放相关补助。转业士官待安排工作期间，市退役军人事务局应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。