兰溪市2018年教职工竞聘工作实施细则

为进一步优化我市教师资源配置，实现优师优教，根据《兰溪市推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点工作实施办法》，结合我市实际情况，特制定本实施细则。

一、指导思想

通过竞聘上岗，完善学校教职工能进能出、合理流动的用人机制；实现教职工资源优化配置，达到人适其岗、人尽其才、人尽其用；通过民主推选、竞聘、双向选择，树立教职工重师德、讲协作、乐奉献、勤工作、爱岗位和主人翁意识，切实增强教职工的责任感、紧迫感、使命感，激发教师活力，充分调动教职工的积极性、创造性，推动学校健康可持续发展。

二、竞聘原则

（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配的原则。

（三）坚持公开、公平、公正的原则。

（四）坚持民主与集中、学校需求与个人意愿相结合的的原则。

（五）坚持分级竞聘的原则。

三、竞聘基本条件

（一）对象

兰溪市中小学在编在职教职工。局直属单位和幼儿园在编在职教职工参照执行。

（二）基本条件

1.遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德；

2.身体健康，能坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位职责；

3.专任教师应持有相应教师资格证（新上岗还没教师资格证的，应在规定时间内取得教师资格证）；

4.上年度考核结果为合格及以上。

四、竞聘方式

竞聘工作按学校竞聘、集团或区域内竞聘（视情况确定是否实施）、市域内竞聘分轮开展。

五、竞聘程序 

（一）宣传动员

学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，确保政策知晓率达100%。

（二）组建机构

学校成立“县管校聘”工作领导小组，校长任组长。领导小组下设竞聘工作小组，按民主集中制原则，工作小组成员由校级领导和教师代表组成，其中教师代表由行政提名、民主推荐相结合的方式产生。工作小组成员视学校规模一般由5～11人组成，名单在校内公示后报教育局备案。

（三）制定方案

学校按照核定的编制和岗位数，根据实际需要，合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，制定竞聘工作方案。方案要广泛征求教职工意见，经充分讨论酝酿并通过学校校务会议后在学校公示，公示后报市教育局审核备案。

学校竞聘工作方案中可设置优先聘任条件和一票否决项目。

（四）组织竞聘

1.学校竞聘

学校择优聘用本校上期聘用教职工，原则上应设置一定比例的岗位用于教职工跨校竞聘，所设岗位优先考虑紧缺学科教师岗位。

学校择优聘用本校上期聘用教师的比例一般应不低于聘用岗位总数的90%，同时设置一定比例的岗位用于流动教师跨校竞聘。2018年各校原则上应有教职工跨校竞聘，100人以上学校、超编学校不少于2人，其他学校不少于1人。

（1）竞聘对象: 学校上一聘期聘用的教职工

（2）竞聘方式：岗位竞聘

（3）竞聘程序:

①公布岗位。

②申请报名。教职工填报《教职工岗位竞聘申报表》。

③组织竞聘。学校根据竞聘方案组织竞聘。

④公布结果。

⑤结果上报。学校聘任教职工情况上报市教育局。包括：《学校教职工岗位聘用花名册》《未聘教职工花名册》《学校缺岗情况一览表》。

空缺岗位可及时面向在校教职工进行补岗。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。

处于孕期和哺乳期的教职工，原则上在原聘用学校续聘。对距退休不足三年的教职工、患重大疾病的教职工、经组织选派参加交流（借用）的教师，学校聘任时应予以照顾。

学校对已竞聘上岗人员、校内转岗人员可综合协调，统筹安排。

2.集团或区域内竞聘（视情况确定是否实施）

（1）竞聘对象：集团内或区域内未聘人员

（2）竞聘方式：空岗竞聘

（3）竞聘程序：

①公布岗位。

②申请报名。本集团内或区域内的未聘教师向空岗学校提交应聘申请。

③适岗竞聘。竞聘领导小组根据岗位需求聘用。

④公布结果。

⑤结果上报。学校聘任教职工情况上报市教育局。

3.市内竞聘

（1）竞聘对象：上一轮竞聘未聘人员

（2）竞聘方式：适岗竞聘

五年服务期内新教师参加市内校际间竞聘的，只能在同片区学校或薄弱学校中寻聘。

（3）竞聘程序：

①公布岗位。

②申请报名。未聘人员向有关学校提交岗位申请。

③适岗竞聘。竞聘领导小组根据岗位需求适岗聘用。

④公布结果。

⑤结果上报。学校聘任教职工情况上报市教育局。

（五）建立退出机制

通过三轮竞聘仍未上岗的人员，按照《兰溪市教师退出教学岗位实施办法》执行。

（六）办理手续

聘用人员按规定办理人事调动和聘用手续。

（七）争议处置

教职工如对岗位竞聘有异议，可向教育局人事争议仲裁小组提出申诉。

六、时间安排

5月底前，学校召开教职工动员会。

6月15日前，学校制定岗位竞聘工作方案，公示后报市教育局审核。

7月5日前，小学、初中完成学校岗位竞聘工作。7月15日前，高中完成学校岗位竞聘工作。学校聘任情况及时报市教育局。

7月20日前，完成集团或区域内竞聘。学校聘任情况及时报市教育局。

7月底前，完成市内竞聘。学校聘任情况报市教育局。

8月中旬前，全市完成岗位竞聘工作。

七、工作要求

（一）加强领导，精心组织。为切实做好教育系统岗位竞聘工作，市教育局成立教育系统教职工岗位竞聘工作领导小组，教育局主要领导任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，人事分管领导兼任办公室主任。

建立领导联系制度，局领导和相关科室要加强与联系学校的沟通联系，有关学校要及时向联系领导和科室汇报和反映工作的进展情况。

各学校（单位）要高度重视，充分认识教师“县管校聘”管理改革工作的重要意义，把实施岗位竞聘工作摆上重要议事日程。班子成员要认真领会精神，统一思想，提高认识，同时要切实加强对岗位竞聘工作的领导，明确分工，落实责任，周密部署，精心组织，确保岗位竞聘工作顺利推行。

（二）严格政策，严肃纪律。开展岗位竞聘工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行。各学校领导、教职工要自觉遵守工作纪律，如有违反规定、徇私舞弊者，一经发现，对有关人员进行严肃处理。

（三）扎实工作，切实处理好改革、发展与稳定的关系。实行岗位竞聘工作关系到教职工的切身利益和单位的稳定与发展，各学校一定要坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚持全程留痕，在引导教职工支持并积极参与的同时，要保证学校工作正常运转，符合报名条件的教职工要积极参加岗位竞聘。学校在做好岗位竞聘工作的同时认真做好其他工作，处理好改革、发展和稳定的关系，确保各项工作目标全面完成。

八、本方案由兰溪市教育局负责解释。

附件：1. 学校教职工岗位聘用花名册

2. 未聘教职工花名册

3. 学校缺岗情况一览表

4. 兰溪市教职工竞聘申报表

溪市教育局

                                        2018年5月21日

附件4：

兰溪市教职工竞聘申报表

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