浙江省人事厅关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知
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| 法规名称 | 浙江省人事厅关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2014-06283 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 统一编号 | |
| 法规文号 | ZJSP13—1995—0011 |
| 主题分类 | |
| 有效性 | 有效 |
| 体裁分类 | |
| 发布日期 | 2014-02-17 |
| 法规正文 | 浙江省人事厅关于省直机关事业单位 工作人员事假工资待遇问题的通知 浙人薪〔1995〕79号 各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位： 为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请按照执行。 一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。却有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。 二、机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行： （一）事假期间的工资按下列规定扣发： 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/70670.html  关注微信公众号"宁波政策"
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