信息采集范围：浙江省人才市场、杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州等人才市场。

据统计，2003年，浙江省共有47845个次用人单位通过人才市场招聘人才，共推出岗位459771个。排在需求专业前十位的是：市场营销、企业管理、机械制造、计算机与应用、机械设计、国际贸易、电子工程、财会、文秘、土建。 浙江省全省人才市场共接待各类求职人员1532551人次，求职专业前十名的是：市场营销、财会、企业管理、文秘、计算机与应用、机械制造、电子工程、土建、化工生物、国际贸易。

分析二ＯＯ三年全省人才市场供求信息，浙江省人才流动呈现以下特点：

一、快速发展的浙江经济，为全省各类人才提供了大量的创业机会。二00三年，全省经济持续快速发展，极大拉动了人才需求。尤其是第四季度，对人才的需求出现“井喷”现象，共有招聘单位16589个，招聘职位总数达192440个，应聘人数超过52万人次。

二、人才市场在大学毕业生就业工作中发挥了重要作用，但就业形势依然严峻。去年是全国高校本科生扩招毕业的第一年，全省大中专毕业生逾18万人。我省各级人才市场采取积极措施，增加固定人才集市的次数，召开大型招聘会，开辟网上应届大学生招聘专栏等，广泛深入地开展面向大中专毕业生就业的人才交流活动，为大学生就业搭建平台。据不完全统计，有65%以上的应届毕业生通过人才市场举办的各项人才交流活动实现就业。但在总体上，全年求职人次与招聘岗位数之比为3.3:1，依然供大于求。同时，从全年需求岗位看，一半以上职位来自中小企业、民营企业及其他非公经济组织。但一些大学生不愿到民营企业、中小企业、欠发达地区去创业，就业观念还有待进一步转变。

三、人才市场配置机制在人才资源配置中发挥了基础性作用，形成了人才良性梯度流动态势。从全省人才市场求职人员流向分析，衢州、丽水等我省相对欠发达地区，吸引和集聚了我国其他一些欠发达地区的大批人才。这些地区的人才又逐步流向绍兴、台州等经济发达的地区。之后，优秀人才又向我省中心城市集聚。这种人才流动集聚机制，是人才市场机制作用的结果，同时，也较好地满足了我省经济建设的需要。

四、在普通人才大量集聚的同时，高层次人才仍相当稀缺。据2003年人才市场和人才流动调查统计，我省每次大型招聘活动，都会吸引大批省外大学毕业生，浙江已成为普通人才的聚集地。然而，高层次人才数量少，远远不能满足社会经济发展需要，赴海外和省外招聘高层次人才，成为我省用人单位的内在需求。今年省厅组织的赴海外和省外招聘高层次人才活动，取得了明显成效。

五、洋猎头看好浙江，人才市场将进一步开放。随着人事部、商务部、国家行政总局的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》的出台，境外人才中介机构也将进入我省。去年已有少数境外知名中介机构来我省开推荐会，寻找合作伙伴。可以预见，今后不久，洋猎头将在我省开展人才中介业务。