全国人才工作和人事厅局长会议以及全省人才、人事工作会议后，杭州市人事局先后召开党组会和处以上干部会议，认真学习贯彻会议精神。
    大家认为，党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定，提出大力实施人才强国战略，意义十分重大。人事部门要把大力实施人才战略，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持作为人事工作的根本任务。要大力宣传人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展力的观点。要抓住时机，迎接挑战，扎实做好人才工作。胡锦涛总书记的讲话，站在时代和历史发展的高度，站在党和国家事业发展全局的高度，全面阐述了我们党人才工作的成绩和经验，深刻阐述了实施人才强国战略的重要性和紧迫性，科学分析了人才工作所面临的国内外形势，明确提出了我国人才工作的根本任务、指导方针和总体要求，是新世纪指导人才工作的纲领性文献。全省人才工作会议，对实施人才强省战略进行了全面的动员和部署。全国人事厅局长会议和全省人事工作会议，精心安排了2004年人事工作，对进一步做好人事工作具有很强的指导性、针对性和操作性。结合全国和全省人才人事工作会议精神，杭州将以优化创业环境，建设人才天堂为载体，全面实施人才强市战略。重点在四个方面实现新的突破：
    第一，优化创业环境，在政策机制上实现新的突破。2000年以来，杭州市先后出台了55个人才政策，但随着人才战略的实施，全国许多城市都出台了人才政策和措施，杭州要赶上时代的潮流，就要进一步完善人才创业的政策，创新政策体系，做到人无我有，人有我优，以吸引更多的高素质和高层次人才来杭创业和就业，构建人才高地，成就人才天堂。在2月上旬将要召开的全市人才工作会议上，杭州市将推出10个人才政策提交大会讨论，做到成熟一个出台一个。
    第二，以市场为导向，在人才资源的配置上实现新的突破。杭州将充分发挥市场的作用，配置人才资源，逐步建立灵活、合理的人才流动体系。在浙江大学建立人才工作站的同时，充分发挥在杭其他著名高校和知名企事业单位在人才资源配置中的重要作用。2004年将与同济大学、大连理工学院建立远程教育基地，为优化资源配置创造条件。同时，定期组织用人单位到人才密集城市进行招聘，2004年将争取举办100场人才集市。并充分利用信息优势，与全国大中城市的人才网实现联网，真正地实现快捷、方便地在网上进行招聘。
     第三，抓住三个环节，在人才引进、培养和使用上实现新的突破。坚持党管人才的原则，积极发挥人事部门在抓好人才工作三个环节中的重要作用。在引进上，坚持两上结合，一是举办人才交流专场和大型交流会相结合；二是举办网上交流会和外出招聘相结合，通过努力，全年力争引进各类人才2.5万名。在人才的培养上，坚持以实施新世纪人才工程“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，实施滚动发展和培养，通过到高校深造、出国进修等形式，努力提高人才的创新创业能力。同时通过继续教育、远程教育，使现有人才进一步提高掌握新技术、新信息的能力和水平。在人才的使用上，将深入用人单位进行调研，认真总结和推广用人单位对使用人才的经验和做法。
    第四，加强队伍建设，在提高人事干部整体素质上实现新的突破。人事干部队伍素质的高低，对于促进现代化建设和实施人才强国战略具有十分重要的意义。杭州市将在人事干部建设中重点抓好三个环节。一是抓学习，不断提高人事干部队伍的理论水平和工作能力。通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，武装人事干部的头脑，并坚持每月一次的业务知识学习，请有关专家进行业务讲课，全面提升业务能力。二是抓载体，以创建满意单位、满意处室为载体，通过开展参加评选满意公务员活动，树立人人都是窗口，人人都是形象的理念，切实为人民群众办实事，办好事。三是抓结合，加快人事干部队伍建设。要与做好日常工作相结合，通过各项日常工作，展示人事干部的良好精神风貌；要与考核相结合，以考核指标来检查督促并推进各项工作，使人事干部进一步树立做好工作的责任感和紧迫感；要与廉政建设相结合，通过加强自身建设，使人事干部成为公正、廉洁的模范。