杭州市滨江区人事局积极为

“构筑天堂硅谷，建设科技新城”提供人才人事保障

杭州市滨江区人事局紧紧围绕中心工作，从四个方面入手推动人才人事工作新发展，努力为“构筑天堂硅谷，建设科技新城”提供坚强的人才人事保障。

一、大力实施一个战略：大力实施人才强区战略。围绕实施人才强区战略指导思想和总体目标，解放思想，真抓实干，努力培养造就一支适应“构筑天堂硅谷，建设科技新城”需要的高素质人才队伍，不断增加人才总量、提高人才素质，增强集聚效应和示范效应，大力构筑高新人才高地。

二、积极打造两个市场：高新人才市场和网上虚拟人才市场。积极打造高新人才市场，深入开展“相约在高新”系列新概念人才交流活动，创新特色招聘形式，提高人才交流活动的品位和层次，形成高新技术企业群体汇聚各类人才的规模效应，打响“高新人才资源”的整体品牌；同时积极打造网上虚拟人才市场，提高人才交流信息化程度，真正实现企业、人才的网上互动与交流。

三、加快建设三个载体：“留学人员创业园载体”、“企业博士后科研工作站载体”、“区校合作载体”。一是进一步加强留学人员创业园载体建设。积极争取、兑现各级政府的扶持政策，形成局部优化的政策环境，为留学人员创新创业提供更加细致周到的服务，吸引留学人员来杭州高新区创新创业；二是积极推进企业博士后科研工作站载体建设。以包括杭州高新区（滨江）博士后工作站在内的7家博士后工作站为依托，充分发挥企业博士后工作站在科研、教学和企业间的桥梁和纽带作用，引进博士后研究人员，提高企业技术开发和创新能力；三是进一步加快区校合作载体建设。通过加强与浙江大学、浙江工业大学等在杭高校的全面合作，为该区人才培养、科技项目研发、科技人员创新创业提供有效支持，推动产学研一体化进程。

四、健全完善四个体系：“人才资源开发政策体系”、“人才资源二次开发体系”、“人才资源服务体系”、“公务员能力建设体系”。一是完善人才资源开发政策体系。研究制定杭州高新区（滨江）“十一五”人才规划，研究设立人才资源开发专项资金，建立人才表彰奖励制度；二是完善人才资源二次开发体系。大力实施人才资源职业培训阶梯计划，加强职业教育和技能培训，形成人才就业、培训、提升的二次开发机制，全面提高人才资源整体水平；三是完善人才资源服务体系。不断拓展人事代理服务，探索建立人才测评服务。筹建人才大厦，充分展示杭州高新区实施人才强区战略的对外形象；四是完善公务员能力建设体系。鼓励公务员参加各类在职学历教育，强化更新知识培训，加强专业培训和公共管理教育培训。研究建立机关干部实绩评价体系和末位告诫制度，建立和完善事业单位人员聘用制度和岗位管理制度、事业单位领导人员选拔任用竞争机制。（杭州市滨江区人事局 胡嘉欢）