杭州市余杭区深化干部人事制度综合改革试点工作

日前，杭州市余杭区制定出台了《提拔任用区管领导干部初始提名办法（试行）》、《党政领导职务任期实施办法（试行）》、《党政领导干部辞职暂行办法》、《区管领导干部年度综合考核实施办法（试行）》、以及中共杭州市余杭区委组织部关于《机关中层干部选拔任用工作暂行办法》等5项制度。《初始提名办法》规定了干部提拔任用的“动议关”，明确了必须在“三推一荐”的基础上确定考察对象。《职务任期制实施办法》把好了“任职时间关”，明确了选任制、委任制干部的任职年限。《辞职暂行办法》和《区管领导干部年度综合考核实施办法》把好了对党政领导干部的“监督管理关”，也是对干部“下的途径”的积极探索。

自去年下半年以来，该区在深化干部人事制度综合改革试点工作中，重点抓好中央“5+1”文件的学习贯彻，抓好原有制度的规范完善，抓好重点难点问题的突破创新。共完善了28项干部人事方面的制度，其中新出台7项创新性制度，初步形成了干部选拔任用、管理监督、正常退出等一系列制度体系，整体推进了该区的干部人事制度改革。（余杭区人事局 黄禄权 施甜甜）