建德市人事局四条措施做好人才培养工作
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| 法规名称 | 建德市人事局四条措施做好人才培养工作 |
| 索引号 | 00248503X/2005-06105 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 法规文号 | |
| 主题分类 | |
| 体裁分类 | |
| 生效时间 | 2005-09-23 10:20:41 |
| 法规正文 | 建德市人事局四条措施做好人才培养工作 建德市人事局从四个方面入手做好人才培养工作。一是以更新知识、强化技能、提高素质为目标开展专业技术人员培训。今年已有856人次参加了职称英语、电子政务、计算机应用能力等方面的培训考试。二是积极为企业和人才开展社会化培训。邀请上海专家和浙江财政学院教授等来建德举办CAD培训和国际贸易单证培训。三是加强高层次人才选拔培养工作。目前建德有4人享受政府特殊津贴，入选省“151人才工程”培养人选3人，杭州市“131”培养人选58人，建德市“282”培养人选173人。四是落实人才培养经费。新安化工博士后科研工作站进站人员的科研配套经费5万元、省“151人才工程”、杭州市“131”培养人选津贴5万元均已落实。同时开展了首届建德市科技工作者“突出贡献奖”评选活动，获得此荣誉的10名科技工作者，每人奖励1万元。（建德市人事局 罗志光） |
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