杭州市萧山区事业单位新进人员全面实行公开招聘

为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，确保人员素质，杭州市萧山区日前出台事业单位公开招聘工作人员新规定。自5月1日起，该区所有事业单位（不含参照公务员制度管理的事业单位）新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其他方法选拔使用人员外，均实行公开招聘。

规定明确，事业单位公开招聘工作人员需在编制限额内进行。以财政补助和规费（管理费）为主要经费来源的事业单位招聘工作人员由区人事局统一组织实施，一般每年上、下半年各组织一次；其它经费来源的事业单位招聘工作人员，由单位提出招聘申请，经主管部门审核，报经区人事局核准后，由用人单位和主管部门组织实施，或纳入区人事局统一组织的公开招聘。对具有公务员身份的人员，政策规定需要安置的人员，因专业特殊经公开招聘难以形成竞争的本科以上学历或中级以上职称的人员，符合紧缺专业要求、具有硕士以上学位的毕业研究生或副高以上职称的专业技术人员，按规定程序公开竞聘的事业单位行政正职领导等五类人员，可免于考试，采用直接考核的办法招聘。招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会各方监督。（萧山区人事局 金维立）