杭州市西湖区人事局采取“五个强化”

提高信息工作水平

日前，杭州市西湖区人事局修订完善《西湖区人事局信息调研工作实施意见》，以进一步提高局机关干部参与宣传、信息报道工作的积极性。一是强化领导责任。建立由主要领导负总责，分管领导审阅把关的信息上报工作制度；二是强化目标任务。结合各科室职责和业务特点，以局办公室为主，将全年信息工作的任务细化落实到各科室及人员；三是强化网络作用。建立由局办公室牵头，各科室配合，各单位人事干部搜集信息的信息采编网络，拓宽信息工作的范围；四是强化奖惩制度。对完成额定任务的可以按信息调研工作奖励办法实行奖励，未完成信息报送任务的科室在一定范围内进行通报；五是强化督查落实。落实专人做好被录用信息材料的收集、登记备案工作。同时，在明确信息报送任务的基础上，实行季度信息录用通报制度，进一步做好督查落实工作，及时通知各科室信息工作完成情况，以便各科室能够掌握信息工作的进度，确保全年目标任务完成。（西湖区人事局 金伊娜）