杭州市西湖区人事局采取“五个强化”提高信息工作水平

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法规名称 杭州市西湖区人事局采取“五个强化”提高信息工作水平
索引号 00248503X/2006-06072
发布机构 省人力社保厅
法规文号
主题分类
体裁分类
生效时间 2006-05-18 09:01:47
法规正文


杭州市西湖区人事局采取“五个强化”


提高信息工作水平



日前,杭州市西湖区人事局修订完善《西湖区人事局信息调研工作实施意见》,以进一步提高局机关干部参与宣传、信息报道工作的积极性。一是强化领导责任。建立由主要领导负总责,分管领导审阅把关的信息上报工作制度;二是强化目标任务。结合各科室职责和业务特点,以局办公室为主,将全年信息工作的任务细化落实到各科室及人员;三是强化网络作用。建立由局办公室牵头,各科室配合,各单位人事干部搜集信息的信息采编网络,拓宽信息工作的范围;四是强化奖惩制度。对完成额定任务的可以按信息调研工作奖励办法实行奖励,未完成信息报送任务的科室在一定范围内进行通报;五是强化督查落实。落实专人做好被录用信息材料的收集、登记备案工作。同时,在明确信息报送任务的基础上,实行季度信息录用通报制度,进一步做好督查落实工作,及时通知各科室信息工作完成情况,以便各科室能够掌握信息工作的进度,确保全年目标任务完成。(西湖区人事局 金伊娜)


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