临安市提出在2006年要抓好八项人才工作

近日，临安市人事局围绕实施“十一五”人才规划，提出在2006年人才工作要重点抓好八项工作：一是抓好《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》的落实。二是实施市“134”引才计划。全年举办10次以上人才招聘活动，组织300余家用人单位参加市内外各类人才招聘活动，引进大专学历以上人才不少于450人。三是加快培养高素质人才。扎实开展公务员法培训、初任培训、任职培训、公共管理课程培训等。全面实施市“812”人才工程，年内培养出45岁左右的学术技术带头人16名，40岁以下的后备学术技术带头人20名，30岁左右的专业技术骨干40名。建立时代光华企业远程教育基地，举办各类企业经营管理培训班。加快培养技能人才和农村实用人才。四是开展“人才强市宣传月”活动。大力宣传人才规划、政策，公务员法等政策法规。深入宣传十佳优秀人才、十佳重才单位先进事迹。五是贯彻落实公务员法。坚持公开平等、竞争择优原则，完善机关事业单位新进人员凡进必考，中层干部竞争上岗、一般干部双向选择等选人用人机制。六是完善事业单位人员聘用制实施办法，推进事业单位工作人员全员聘用制。七是深化专业技术职务评聘改革。按照“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控”的思路，大力实施乡镇（街道）事业单位专业技术职务评聘分开，竞争上岗。八是抓好毕业生就业工作。落实省市政府出台的毕业生就业优惠政策，拓宽就业渠道，优化服务举措，引导毕业生到基层、农村、社区和非公经济组织就业，鼓励毕业生自主创业。（临安市人事局 童铁江）