关于开展2013年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报工作的通知
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| 法规名称 | 关于开展2013年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报工作的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2013-06063 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 法规文号 | |
| 主题分类 | |
| 体裁分类 | |
| 生效时间 | 2013-03-20 10:27:12 |
| 法规正文 | 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位： 现将2013年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报工作有关事宜通知如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大及省第十三次党代会精神，紧紧围绕我省“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的重点和难点问题，突出主攻方向，加强调查研究，推进理论创新，讲求科研效果，为我省人力资源社会保障工作提供理论支撑和决策参考，促进我省人力资源社会保障事业科学发展。 二、项目类型 项目分一般项目和重点项目两大类。一般项目为立项不资助项目, 包括宏观综合、人才人事、劳动保障三个分类。重点项目为资助项目，2013年人才人事重点项目为《浙江人力资源服务业发展研究》，劳动保障重点项目为《浙江省社会保障问题研究》。申报重点项目的，经专家评审认为可以转为一般项目且申报者愿意自筹经费的，可以立为一般项目。立项的项目成果，可直接申报省人力资源和社会保障厅优秀科研成果。 申报者可根据人力资源和社会保障科研重点（详见附件），结合自己的学术特长和积累，自行设计项目申报。选题要求紧密联系我省“十二五”期间经济、社会、政府转型过程中，就业再就业、社会保障、职业能力建设、收入分配、劳动关系、公共行政管理和公共服务建设、人才队伍建设、人事工作与人事制度改革等领域出现的新情况、新问题，充分反映人力资源和社会保障基础理论研究中的新进展，加强对影响浙江经济社会发展全局性问题的研究，突出研究的针对性、前瞻性、现实性，重视科研成果的转化和应用。 三、申报要求、立项规则、申报方式等 （一）申报要求 申报者可以根据实际需要自由选题，同时鼓励用正在进行的研究项目进行申报。申报者要严格按本通知要求制作申报材料，做到规范、准确、齐全。每位申报者只能主持申报一个项目，申报材料须推荐单位签字盖章。同一单位若同时推荐多个项目，需按业务内容统一填写汇总表，分别报省劳动保障科学研究院和省公共行政与人才人事科学研究所。 凡未按时完成2012年省人力资源和社会保障厅立项项目的，不得再申报2013年项目。本年度同一项目在正式公布立项之前如已被其他单位立项，则不再立为省人力资源和社会保障厅项目。 推荐单位要严格按本通知要求，认真审查各项目的申报材料，并填写好推荐单位意见。同时，坚持质量第一的原则，注意控制申报数量，以提高申报质量和最终立项率。 （二）立项规则 项目立项由专家组根据申报人的项目计划、前期成果、研究团队以及完成项目相关保障条件等方面综合评定后确定，并发文公布。立项项目负责人要严格遵守各项承诺，履行约定义务，杜绝抄袭，不侵犯知识产权，并按期完成研究任务。项目按结题要求结题后，由省人力资源和社会保障厅颁发结题证书。 （三）结题时间 一般项目结题截止时间为2014年6月30日，重点项目结题截止时间为2014年12月31日。 （四）申报方式 材料清单：1.个人填写：经推荐单位审查合格、同意推荐并盖章的纸质《2013年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报表》一式三份。2.单位填写：《2013年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报汇总表》（附电子文档）。3.申报所需的各种材料（《申报通知》、《申报表》、《汇总表》等）请直接从浙江省人力资源和社会保障网“最新文件”栏查询并下载（网址：http://www. zjhrss.gov.cn）。表格打印和复印件一律使用A4纸。 受理时间：即日起至6月30日止，逾期不予受理，请各单位按时汇总报送。 受理单位： 浙江省劳动和社会保障科学研究院 地址：杭州市天目山路45号8楼（邮编：310007） 联系人：徐红梅 电话（传真）：0571-85211016 邮箱：zz@zjhrss.gov.cn 浙江省公共行政与人才人事科学研究所 地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼 联系人：童素娟 电话（传真）：0571-88399638 邮 箱：tongsujuan@126.com 附件1：2013年浙江省人力资源和社会保障科研重点
浙江省人力资源和社会保障厅办公室 2013年3月18日
附件 2013年浙江省人力资源和社会保障科研重点 一、一般项目 （一）宏观综合类：自拟题目，劳动保障类向省劳科院申报，人事人才类向省人科所申报。 选题要求结合党的十八大及省第十三次党代会精神，从宏观经济社会综合分析的视角，剖析我省经济社会发展过程中公共行政管理、人才队伍建设、人事工作和人事制度改革、劳动就业、社会保障、收入分配、劳动关系等各项事业发展的内外环境、思路创新、政策优化、规划调整等重大战略问题的解决路径和政策选择。要求申报者具备开阔的宏观分析视野，强烈的宏观决策意识，优秀的宏观学术底蕴，以及微观的研究能力。突出研究的全局性、前瞻性、科学性。 （二）劳动保障类：自拟题目向省劳科院申报。 1.就业与再就业。以党的十八大精神为指导，以“推动实现更高质量的就业”为目标，贯彻“劳动者自主创业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针，结合当前我省经济转型升级、产业结构调整、人口老龄化等经济社会发展的客观环境，深入开展就业前沿相关理论政策研究。就业优先战略研究；促进就业政策研究；实施更加积极的就业政策和鼓励创业研究；加快经济结构转型升级拉动就业研究；扩大就业促进经济持续发展研究；劳动力供求总量、结构、就业形式及变化趋势研究；促进大学毕业生、农民工、就业困难群体等重点人群就业研究；就业公平与就业歧视研究；就业服务体系建设研究，劳动就业基本公共服务均等化研究；就业专项资金、失业保险基金的筹集、管理及使用研究；失业登记制度研究；创业型城市建设研究；发展家庭服务业促进就业研究；三次产业内部就业结构优化问题研究等。 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/68511.html  关注微信公众号"宁波政策"
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