各社区（村）：

　　为全面评价2014年各社区各项工作目标任务的落实情况，准确考核社区干部年度工作业绩，充分发挥考核的激励导向作用，经管委会党委同意，决定对各社区（村）和社区干部实施年度综合考评。为确保工作顺利有序开展，现将有关事项通知如下：

　　一、考评内容、程序、方法

　　（一）对社区（村）的综合考评按照《2014年度社区综合考核评价办法》（金党发〔2014〕57号）文件要求组织实施。

　　（二）对社区干部的综合考评按照《社区专职干部年度考核办法（试行）》（金党发〔2014〕58号）文件要求进行考核。

　　二、考评时间

　　2015年1月5日—2015年1月30日，其中1月5日—1月9日为考核组集中考评阶段。各社区的具体考评时间由各考核组提前1-2天通知。

　　三、考评职责分工

　　（一）管委会考核工作领导小组办公室（以下简称“考核办”）工作职责。

　　指导各考核组开展考核工作；准备各类测评表、汇总表等相关资料；组织部门评价和领导评价；负责收集整理和总分结算，提交领导综合联审。

　　（二）考核组分组及职责。

　　考核办抽调有关人员，组成3个考核组，负责组织召开社区干部述职评议大会；进行个别谈话，听取班子和社区干部个人工作业绩和工作作风情况；组织初步评价赋分。

　　第一组（4家）：仙居社区、柳行社区、河平社区、新丰社区。

　　第二组（4家）：山潭社区、东堠社区、西堠社区、穆岙社区。

　　第三组（4家）：大浦社区、和建社区、沥平社区、大观社区。

　　（三）被考评对象职责。

　　1.各社区根据考核细则，就年度工作完成情况，简要列出最能反映工作政绩项目和存在的主要不足，列明扣分加分事项，对日常工作和攻坚克难项目进行自评，提供加分项目相关表彰证明材料。

　　2.社区干部考评对象根据自身岗位职责和考核要求，形成个人书面述职材料，填写《社区干部年度考核登记表》（附件1），重点说明工作实绩，实事求是剖析自身存在不足，提出今后改进办法和努力方向。