各社区（村）、各科室、企事业单位、区属部门派驻干览各机构：

　　 现将《干览镇部门派驻机构考核管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共舟山市定海区干览镇委员会

　　  2017年7月21日

　　附件：

干览镇部门派驻机构考核管理办法（试行）

　　为提升基层治理能力，强化对部门派驻机构的统筹管理，根据《舟山市定海区区级部门派驻（街道）机构管理办法（试行）》（定党政办发）〔2017〕116号文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。

　　一、考核对象

　　纳入本镇日常管理及考核的部门派驻机构：区司法局干石览司法所、区综合行政执法局干石览执法中队、市国土局定海分局白泉国土资源所、市市场监督管理局定海分局白泉市场监管所、区环保局、区卫生监督局、干石览文化站、干石览畜牧站8家单位，考核对象随派驻机构的调整作相应调整。

　　二、考核内容

　　考核内容由日常管理考核、专项管理考核（“四个平台”办件考核）和创新工作附加三部分构成，其中日常管理考核70分，专项管理考核30分（由镇综合信息指挥室另行考核），创新工作附加10分。

　　日常管理考核（70分）主要包括服务中心、履行职能、作风效能和队伍建设等四个方面。

　　1、服务中心（20分）。主要考核派驻机构围绕镇党委政府年度重点工作完成情况及配合情况，如环境综合治理、剿灭劣V类水、三改一拆、废旧收购业整治、维护社会稳定、安全生产等。加强与镇、上级主管部门的配合和衔接。

　　2、履行职能（20分）。主要考核派驻机构履行法律、法规、规章赋予的职责情况；完成年度工作任务情况；职责范围内的管理和服务是否到位。

　　3、作风效能（15分）。主要考核派驻机构人员是否存在以权谋私、吃拿卡要；是否存在门难进、脸难看、事难办现象；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、政令不畅等问题。

　　4、队伍建设（15分）。主要考核派驻机构是否有计划、经常性地开展和参加各类学习培训；是否执行工作双向报告制度、工作述职制度、请销假和值班制度等。

　　专项管理考核30分（由镇综合信息指挥室另行考核）

　　创新工作附加（10分）主要指积极探索新方法、新举措，创造性地开展工作，获得上级肯定、宣传、推广等，按照相应层次附加考核分数，以10分为限。

　　三、考核方式