各有关单位：

根据《镇海区“雄镇英才”紧缺人才培养工程实施意见（修订）》（镇人社发〔2022〕41号）文件精神，经研究，决定开展2022年镇海区“雄镇英才”紧缺人才培养工程对象选拔工作，现将有关事项通知如下：

一、选拔的范围和对象

选拔范围为全区企事业单位，重点面向我区“十四五”期间经济社会发展紧缺急需的优秀中青年专业技术人才、在区创业创新的海内外高层次人才和高技能人才。

2022年计划选拔培养对象75名左右，分三个层次进行选拔培养，其中第一层次10名左右、第二层次15名左右、第三层次50名左右。在选拔过程中适当加大承担市级及以上重大项目或课题的核心研究人员、从事过博士后研究的高端群体、各类创业创新团队核心成员以及高技能人才的入选比例。

二、选拔条件

培养对象应具有较强的事业心，有良好的团队合作精神，具备严谨的治学态度和刻苦钻研、开拓创新的精神，恪守科学和职业道德。各层次的具体条件如下：

（一）第一层次

1.年龄一般在45周岁以下，具有高级专业技术资格、高级技师职业资格或博士学历。理论基础深厚，专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势；团队核心作用显著，创业创新能力突出；业内具有较高的公认度和知名度，学术、科研、技术、业绩等处于全区领先水平。

2.取得以下成果之一的：主持或主要参与（前3位）市级及以上重点科技项目及重点学术课题,取得过市科技进步三等奖及以上科技成果奖励或其他相当层次成果奖项的前3位完成人；在省级及以上专业刊物发表过多篇论文或出版过著作；在本专业领域有较重大的学术技术创新或重要的发明创造，取得的成果产生了较显著的经济社会效益；所在单位主持或参与国际标准、国家标准制修订（排名前3）或主持行业标准或浙江制造团体标准制定（排名前2），且本人为标准起草人员；获得“全国技术能手”、“国家级技能大师工作室领办人”称号或享受国务院政府特殊津贴，并在生产实践中作出突出贡献，具有先进示范作用者。创业企业在生产经营、服务等方面具有创新性、示范性，拥有自主品牌并在行业内具有较高知名度和影响力；创业企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利，技术水平在行业中处于先进地位。

（二）第二层次

1.年龄一般在40周岁以下, 具有高级专业技术资格、技师职业资格或硕士研究生学历。理论和专业知识较为扎实，了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势；团队骨干作用显著，创业创新能力较强；学术、科研、技术、业绩等在我区相关领域具有一定的认可度。

2.取得以下成果之一的：作为主要成员（前3位）承担过区级及以上重点科技项目及重点学术课题，获得区级及以上科研成果奖励；获得过多项授权专利（前3位）；在省级及以上刊物发表过论文或出版过著作；在本专业领域有较为重要的学术技术创新或发明创造，取得的成果产生了较好的经济社会效益；获得“浙江省技术能手”、“浙江省首席技师”、“浙江省技能大师工作室领办人”称号或在新时代浙江工匠培养工程中入选“浙江工匠”及以上培养层级，并在生产实践中作出较大贡献，取得较突出经济效益或社会效益者；创业企业在生产经营、服务等方面具有创新性、示范性，拥有自主品牌并在行业内具有一定知名度和影响力；创业企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利或软件著作权。

（三）第三层次

1.年龄一般在35周岁以下,具有中级专业技术资格、技师职业资格或硕士研究生学历。理论和专业知识较为扎实，了解本学科本专业国内外技术发展动态；团队中个人作用明显，创业创新意识较强，学术、科研、技术、业绩等方面取得了较好的成绩。